СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ДОВЕРИЕ КАК СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ФЕНОМЕН
1.1. Краткий обзор концепций, характеризующих доверие как социально-психологический феномен
1.2. Феноменология доверия как основы взаимоотношений человека и мира
1.3. Теоретико-психологические подходы к обоснованию доверия к себе как субъективного феномена личности
1.4. Анализ теоретико-эмпирического опыта изучения доверия к другому
Выводы по главе 1
ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ ЧАСТЬ ИССЛЕДОВАНИЯ
2.1. Методы и этапы экспериментального исследования
2.2. Экспериментальная программ развития доверительных отношений в команде
2.3. Психотехники формирования доверия: ориентиры для тренинга доверия
Выводы по главе 2
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
3.1. Динамика доверительных отношений в ходе тренинга
3.2. Сравнительные данные исследования доверительных отношений контрольной и экспериментальной групп дои после эксперимента
3.3. Сравнительные данные исследования лояльности контрольной и экспериментальной групп до и после эксперимента
Выводы по главе 3
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ВЫВОДЫ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ
10000 р.
Автор - ЕвгенийБогданов
Тренинг как психологический метод создания доверительных отношений в организации
Готовая работа "Тренинг как психологический метод создания доверительных отношений в организации"
Купить работу "Тренинг как психологический метод создания доверительных отношений в организации" просто. Приобретение файла "Тренинг как психологический метод создания доверительных отношений в организации" осуществляется с помощью робота, без участия менеджера. Вы можете купить "Тренинг как психологический метод создания доверительных отношений в организации" быстро, срочно, за 1-2 минуты. Для этого вам нужно пройти несложный этап оформления и оплаты заказа, после чего вы сможете скачать файл "Тренинг как психологический метод создания доверительных отношений в организации" из соответствующего раздела своего личного кабинета. Также на ваш электронный адрес придет сообщение со ссылкой на скачивание файла.
Заказать работу "Тренинг как психологический метод создания доверительных отношений в организации"
Если вам не подходит работа "Тренинг как психологический метод создания доверительных отношений в организации" или вы хотите заказать индивидуальную работу "Тренинг как психологический метод создания доверительных отношений в организации" в соответствии со своими требованиями, вы можете сделать это через форму заказа.
