Состояние и перспективы совершенствования мотивации труда во управлении организацией
Дипломная работа по предмету "управление персоналом"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Состояние и перспективы совершенствования мотивации труда во управлении организацией". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Состояние и перспективы совершенствования мотивации труда во управлении организацией". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Состояние и перспективы совершенствования мотивации труда во управлении организацией" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Состояние и перспективы совершенствования мотивации труда во управлении организацией", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Состояние и перспективы совершенствования мотивации труда во управлении организацией". Если Вы не имеете своего плана работы "Состояние и перспективы совершенствования мотивации труда во управлении организацией", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Дипломная работа
Количество просмотров: 532
Уникальность работы более 60%. Входит презентация и речь к защите.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «ОКБМ АФРИКАНТОВ» 6
1.1. Общая характеристика деятельности предприятия 6
1.2. Характеристика организационно-правовой формы и анализ организационной структуры управления предприятия 9
1.3. Экономическая характеристика деятельности предприятия 14
2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 21
2.1. Мотивация как одна из важнейший функций процесса управления 21
2.2. Характеристика основных концепций мотивации 27
2.3. Виды мотивации и система факторов, влияющих на мотивацию труда 35
3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОАО «ОКБМ АФРИКАНТОВ» 43
3.1. Анализ кадрового потенциала предприятия 43
3.2. Исследование уровня удовлетворенности трудом персонала на предприятии 51
3.3. Анализ действующей системы мотивации труда персонала на предприятии 58
4. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОАО «ОКБМ АФРИКАНТОВ» 68
4.1. Мероприятия по сохранению и увеличению уровня вовлеченности работников предприятия 68
4.2. Мероприятия по мотивации труда молодых специалистов на предприятии 70
4.3. Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 84
ПРИЛОЖЕНИЯ 87
Введение
Актуальность темы исследования. Основа эффективности деятельности любой организации - это рациональное ее управление, а главный источник, как известно и двигатель любых изменений в организации, персонал. Поэтому с точки зрения постоянного совершенствования деятельности организации, ключевая роль в данном процессе отводится управлению персоналом и непосредственно одной из его важнейших функций – мотивации [20, C.3].
Таким образом, реальная эффективность любых экономических мероприятий определяется воздействием на отношение людей к труду. К сожалению, в настоящее время многие руководители не придают особого значения к принимаемым решениям в области мотивации персонала, которые, как правило, носят не комплексный, а сугубо экономический или технический характер.
Любому руководителю понятно, что необходимо побуждать людей работать на организацию, но при этом считает, что для них достаточно простого материального вознаграждения. Не всегда такая политика бывает успешной, потому что по существу она не верна, так как отсутствует методология построения четкой системы управления, учитывающей потребности современного сотрудника и требования современной внешней среды.
В условиях, когда происходит качественное усложнение управления за счет повышения роли социально-психологических технологий, возникает необходимость в углублении профессионализма руководителя любой организации за счет разработок новых систем диагностики мотивации труда работников. Они позволили бы руководителям выбрать из многообразия ресурсов, методов и схем управления наиболее близкую для себя систему формирования мотивационного механизма с учетом специфических особенностей, присущих только их сфере деятельности [23, C.2].
Таким образом, актуальность исследования обуславливается высокой значимостью изучения роли мотивации труда в управлении персоналом и недостаточностью обобщения отечественного опыта трудовой мотивации, что и определило выбор темы выпускной квалификационной работы: «Состояние и перспективы совершенствования мотивации труда во управлении организацией».
Объектом исследования является нижегородское предприятие научного исследования и разработок в области атомного машиностроения ОАО «ОКБМ Африкантов».
Предметом исследования является система мотивации труда персонала ОАО «ОКБМ Африкантов».
Цель исследования состоит в теоретическом изучении основ мотивации труда и практическом исследовании состояния мотивационного процесса в управлении организацией и перспективных разработках путей его совершенствования.
Для достижения данной цели ставятся следующие задачи:
? дать организационно-экономическую характеристику исследуемого предприятия;
? изучить теоретические основы трудовой мотивации с точки зрения важнейшей функции процесса управления организацией;
? провести анализ состояния системы мотивации труда персонала на исследуемом предприятии и обозначить ее недостатки;
? разработать перспективные рекомендации по совершенствованию системы мотивации труда и оценить их эффективность.
Теоретико-методологическую базу исследования составили работы ряда ученых по управлению и мотивации персонала. Это труды Кибанова А.Я., Музыченко В.В., Одегова Ю.Г., Руденко Г.Г., Трапицына С.Ю., Стояновской И.Б., Шапиро С.А., Захаровой Т.И., Гавриловой С.В. Егоршина А.П. и другие. Изучение основных концепций мотивации персонала было проведено по работам зарубежных исследователей: Ф. Тейлора, Д. МакКлеланда, С. Альдерфера, А. Маслоу, Ф. Герцберга, Д. Адамса, В. Врума, Л. Портера и других.
В исследовании применялись следующие методы: анализ литературы, интервью, анкетирование, анализ документов и материалов исследуемой организации, наблюдение, обобщение полученных результатов.
Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в том, что полученные результаты позволяют внести определенный вклад в решение теоретических и практических проблем совершенствования мотивации персонала в действующих российских организациях. В области практики разработаны конкретные рекомендации по внедрению системы мотивации и оценке эффективности ее применения в компании ОАО «ОКБМ Африкантов».
Структура работы. Выпускная квалификационная работа включает введение, четыре главы, заключение, список литературы и приложения.