Управление процессом адаптации работника в организации (на примере ООО «Региональный центр «ОИЖК – Недвижимость»)
Дипломная работа по предмету "Управление персоналом"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Управление процессом адаптации работника в организации (на примере ООО «Региональный центр «ОИЖК – Недвижимость»)". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Управление процессом адаптации работника в организации (на примере ООО «Региональный центр «ОИЖК – Недвижимость»)". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Управление процессом адаптации работника в организации (на примере ООО «Региональный центр «ОИЖК – Недвижимость»)" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Управление процессом адаптации работника в организации (на примере ООО «Региональный центр «ОИЖК – Недвижимость»)", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Управление процессом адаптации работника в организации (на примере ООО «Региональный центр «ОИЖК – Недвижимость»)". Если Вы не имеете своего плана работы "Управление процессом адаптации работника в организации (на примере ООО «Региональный центр «ОИЖК – Недвижимость»)", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Дипломная работа
Количество просмотров: 569
Уникальность работы более 89%, была проверена на антиплагиат перед защитой. Уникальность 2-й и 3-й главы 100%, написаны полностью самостоятельно на основе реального предприятия и реальных показателей. При оценке эффективности адаптации в организации использован метод экспертных оценок, приведены все расчеты. В дипломной работе имеются диаграммы, схемы, также прилагается презентация и доклад к ней.
Введение
1 Теоретические основы управления процессом адаптации персонала в организации
1.1 Сущность, виды и факторы трудовой адаптации
1.2 Цели, задачи, этапы управления процессом адаптации персонала
1.3 Критерии оценки эффективности адаптации персонала
2 Анализ управления процессом адаптации работника в организации за 2011 – 2013 гг.
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия
2.2 Анализ управления процессом адаптации персонала в организации
2.3 Оценка эффективности управления процессом адаптации персонала в организации
3 Разработка практических рекомендаций по совершенствованию управления процессом адаптации персонала в организации
3.1 Характеристика предложенных мероприятий
3.2 Социально-экономическое обоснование предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источников
Приложение А Критерии оценки эффективности процедуры адаптации персонала
Приложение Б Бланк анкеты для экспертов
Приложение В Матрицы расчетов
Приложение Г Расчеты среднего квадратического отклонения и коэффициентов вариации для каждого критерия
Аннотация. В данной выпускной квалификационной работе рассматриваются теоретические и практические вопросы управления процессом адаптации персонала в организации.
Структура данной работы выглядит следующим образом. Первый раздел отражает теоретические основы управления процессом адаптации персонала, раскрывает понятие трудовой адаптации, ее виды и факторы, рассматривает цели, задачи, этапы управления процессом адаптации персонала в организации и критерии оценки ее эффективности.
Во втором разделе описывается организационно-экономическая характеристика деятельности организации, состав, структура и движение кадров; проведены анализ и оценка действующей в компании процедуры адаптации нового персонала.
В третьем разделе разработаны практические рекомендации по совершенствованию процесса адаптации персонала и представлено социально экономическое обоснование предложенных мероприятий.
Работа выполнена печатным способом на 78 страницах с использованием 32 источников, содержит 18 таблиц, 8 рисунков и 4 приложения.