Эффективное управление персоналом- мотивация и адапация
Курсовая работа по предмету "Экономика Организации"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Эффективное управление персоналом- мотивация и адапация". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Эффективное управление персоналом- мотивация и адапация". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Эффективное управление персоналом- мотивация и адапация" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Эффективное управление персоналом- мотивация и адапация", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Эффективное управление персоналом- мотивация и адапация". Если Вы не имеете своего плана работы "Эффективное управление персоналом- мотивация и адапация", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Курсовая работа
Количество просмотров: 346
2.1 Социально-психологическое стимулирование персонала
2.2 Политика компании в области обучения персонала
3. Материальное стимулирование кадров
3.1 Премиальная система
3.2 Механизм доплат, надбавок и компенсаций
II Анализ эффективности управления кадрами на примере компании IKEA International Group
1. Структура и состав компании IKEA International Group
2. Профессиональное наставничество, как способ адаптации персонала
3. Способы мотивации персонала, которые использует компания IKEA International Group
Заключение
Список литературы
Разработка и совершенствование стимулов и мотивов к труду все больше ставятся в практическую плоскость как средство в борьбе с конкурентами и выживания в условиях рынка. Качественно новый уровень развития экономики не может быть достигнут без эффективного использования персонала предприятий и фирм всех форм собственности. Это давно поняли на большинстве фирм промышленно развитых стран.
Из выше изложенного можно сделать следующий вывод: кадровый менеджмент становится одним из важнейших факторов выживания предприятий в условиях рыночных отношений. Порой минимальные вложения и максимальное использование «человеческих ресурсов» позволяют предприятию выиграть в конкурентной борьбе.