Сравнительный анализ психологических качеств руководителей и подчиненных для профессионального отбора руководителей в организации ООО "БиСиС."
Дипломная работа по предмету "Психология"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Сравнительный анализ психологических качеств руководителей и подчиненных для профессионального отбора руководителей в организации ООО "БиСиС."". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Сравнительный анализ психологических качеств руководителей и подчиненных для профессионального отбора руководителей в организации ООО "БиСиС."". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Сравнительный анализ психологических качеств руководителей и подчиненных для профессионального отбора руководителей в организации ООО "БиСиС."" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Сравнительный анализ психологических качеств руководителей и подчиненных для профессионального отбора руководителей в организации ООО "БиСиС."", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Сравнительный анализ психологических качеств руководителей и подчиненных для профессионального отбора руководителей в организации ООО "БиСиС."". Если Вы не имеете своего плана работы "Сравнительный анализ психологических качеств руководителей и подчиненных для профессионального отбора руководителей в организации ООО "БиСиС."", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Дипломная работа
Количество просмотров: 381
Введение 4
Глава 1. Теоретические аспекты основных особенностей психологического профотбора. 8
1.1. Особенности профессионального отбора. 8
1.2. Особенности профессионального отбора руководителей. 9
1.3. Психологические качества руководителей. 11
1.4. Методы профессионального отбора. 14
1.5. Психологическое тестирование как метод профотбора персонала. 18
Выводы по главе 1 27
Глава 2. Организация и методы исследования 29
2.1. Структура выборки 30
2.2. Психодиагностический комплекс для профессионального от-бора руководителей 30
2.3. Математически-статистические методы обработки данных ис-следования 42
Выводы по главе 2 46
Глава 3. Анализ проведенного психодиагностического комплекса для психологического отбора руководителей организации 47
3.1. Таблица первичных данных исследования 47
3.2. Результаты обработки первичных данных 47
3.3. Сравнение претендентов на руководящие должности с груп-пой руководителей организации с помощью дискриминантного анализа 49
3.4. Результаты сравнительного анализа руководителей и подчиненных на основе психодиагностического комплекса 51
Выводы по главе и практические рекомендации 60
Заключение 62
Список литературы 63
Приложения 67
Приложение 1. Таблица 1. Стандартизированные психодиагностические методики 67
Приложение 2. Таблица 2. Таблица первичных данных исследования 68
Приложение 3. Таблица проверки нормальности распределения группы руководителей 70
Приложение 4. Таблица проверки нормальности распределения группы работников не занимающих руководящие посты 71
Задачи исследования:
1. Методом психодиагностики выявить у работников организа-ции: интеллектуальные свойства личности, уровень тревожности, стрес-соустойчивости, способы регулирования конфликтами, коммуникатив-ные и организаторские склонности, лидерские качества, склонности к профессиям и мотивацию на успех.
2. Провести сравнительный анализ между руководителями и подчиненными.
3. С помощью метода дискриминантного анализа выявить профпригодность претендентов на руководящие должности в организа-ции;
4. Обобщение результатов исследования;
5. Выводы по проведенному исследованию.
Методы математико-статистической обработки данных:
1. Критерий Колмогорова-Смирнова на нормальность распреде-ления;
2. Метод сравнительного анализа с использованием непараметри-ческого U-критерия Манна-Уитни;
3. Метод дискриминантного анализа «обучающей выборки».
База исследования: ООО «Би.Си.Си» Санкт-Петербург. Основной вид деятельности компании - оптовая торговля офисными машинами и оборудованием.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Абабков, В.А. Адаптация к стрессу // В.А. Абабков, М.//СПб.: Изд. Питер, 2009.-300c.
2. Большев Л.Н., Смирнов Н.В. Таблицы математической стати-стики. // Большев Л.Н., Смирнов Н.В. // М.: Наука, 1983.-320с.
3. Боровиков В. П. Искусство анализа данных// Боровиков В. П.// 2-е издание, Питер, 2005.-412с.
4. Бабенко, О. А. Профессионально важные качества личности менеджера // О. А. Бабенко. – М.: изд-во Содружество, 2005. -348c.
5. Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности., Современная психология: Справочное руководство / - СПБ.,Изд-во: ПЕР СЭ, 2001.-348с.
6. Варден. М. . Математическая статистика // Ван дер Варден. // М.: ИЛ, изд-во Рофронт 1960.- 435c.
7. Вилюнас В. К. Психология эмоциональных явлений // Вилю-нас В. К. // М.: Изд-во МГУ, 1976г. – 320с.
8. Готтсданкер Р. Основы психологического эксперимента. //Готтсданкер Р.// М.: Изд-во Моск. Ун. 1982. МПСИ: Флинта, 2004.- 464 с.
9. Дюка В. А. Компьютерная психодиагностика // Дюка В. А. // // изд-во Ковчег, С-Пб., 1994.-340с.
10. Ермолаев О.Ю. Математическая статистика для психологов // Ермолаев О.Ю. // 2-е изд., испр. - М.: МПСИ, Флинта, 2003 - 336 с.
11. Жув, Д. Подбор персонала// Даниель Жув, Доменик Массони. - СПб., Питер, 2003. - 333 с.
12. Жариков Е. Диагностика лидерских способностей. // Е.Жариков, Е.Крушельницкий) / Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и ма-лых групп. – М.: изд-во Питер, 2002.-316с.
13. Зинченко Т.П. Автоматизированная система профессиональ-ной психодиагностики // Зинченко Т.П., Фрумкин А.А. // Психологиче-ские исследования: Сборник научных и методических материалов// Вып. 1. СПб.,// изд-во Питер 1997.-280с.
14. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы // Ильин Е.П. // СПб. : Питер, 2009. - 480 с.
15. Коучинг // Профессиональный отбор и подбор персонала //интернет ресурс: http://kouching.pro/profotbo/
16. Куликов Л.В. Психологическое исследование: методические рекомендации по проведению. // Куликов Л.В. // СПб., Речь, 2002. – 340с.
17. Ликеш И. Основные таблицы математической статистики. // Ликеш И., Ляга Й. // Пер. с чешского. М.: Финансы и статистика. 1985. - 356с.
18. Лухманова А. Диагностика соискателя // Лухманова А., Сидо-рова Наталья А., Багомедова О., Бойкова О.// Издательство: ИД "Управление персоналом" 2001.- 270c.
19. Магура М.И. Поиск и отбор персонала // Магура М.И. // МоскваЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез» 2003.-290с.
20. Мучински П. Психология. Профессия. Карьера. // Мучински П.// СПб.: Питер, 2007.-448 с.
21. Наследов А.Д. Математические методы психологического ис-следования. // Наследов А.Д.// СПб.: Речь, 2004. - 392 с.
22. Назначение критерия Колмогорова-Смирнова// интернет ре-сурс // http://www.psychol-ok.ru/statistics/k-s/
23. Наследов А. Д. Профессиональный статистический анализ данных // Наследов А. Д. // 2011 Издательство: Питер, 2011.- 399с.
24. Оценка качеств руководителей // интернет ресурс: http://center-yf.ru/ http://center-yf.ru/data/ip/Ocenka-kachestv-rukovoditelei.php
25. Прихожан А. М. Причины, профилактика и преодоление тревожности.// Прихожан А. М. // Ж. «Психологическая наука и образо-вание» 1998.-280c.
26. Первушина О.Н. Общая психология: Методические рекомен-дации// Первушина О.Н.// изд. Эксмо- М., 2003. - 240 с.
27. Проблема профотбора менеджеров организации // интернет ресурс: http://www.psyhodic.ru/arc.php?page=4777
28. Психологическое тестирование в процессе кадрового менедж-мента, редакцией журнала «Справочник кадровика» // интернет ресурс: http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=300
29. Психологические тесты при устройстве на работу// интернет ресурс: http://hr-portal.ru/article/psihologicheskoe-testirovanie-v-processe-kadrovogo-menedzhmenta
30. Психологические тестовые методики // интернет ресурс: http://testoteka.narod.ru/
31. Рогов Е.И. Настольная книга практического психолога // Учеб. пособие: В 2 кн 2-е изд., перераб. и доп. // М.: Гума-нит. изд. центр ВЛАДОС, 1999. - 384с
32. Рекомендации по стандартизации. Прикладная статистика. Правила проверки согласия опытного распределения с теоретическим. Часть II. Непараметрические критерии. // М.: Изд-во станд-в. 2002.-280 с.
33. Современный руководитель: личные качества и стиль руко-водства//интернет-ресурс: http://www.psylive.ru/?mod=articles&act=printf&gl=7&id=94
34. Сидоренко Е.В. Методы математической обработки в психо-логии. // Сидоренко Е.В. // СПб: Речь, 2004. - 350 с.
35. Травин, В.В. Основы кадрового менеджмента // В.В. Травин, В.А. Дятлов. -М., Студент. 1995. - 500 с.
36. Тюменева Ю.А. Психологическое измерение. // Тюменева Ю.А. // М.: Аспект-Пресс. 2007. – 380c.
37. Холлендер М., Вулф Д. Непараметрические методы статисти-ки. // Холлендер М., Вулф Д.// - М.: Финансы и статистика, 1983. -518 с.
38. Хекхаузен Х. Психология мотивации достижения// Х. Хекхау-зен. // СПб.: Речь,2001.–99 с.
39. Халафян А.А. Статистический анализ данных. 3-е издание // Халафян А.А. // Год выпуска: 2007 Издательство: ООО "Бином-Пресс". 1007.-512c.
40. Элерс Т. Методика диагностики мотивации к достижению успеха // Элерс Т. Розанова В.А. // Психология управления - М., 1999.-105с.