Стажировка - понятие, анализ и оценка программ стажировок в российских и международных компаниях
Контрольная работа по предмету "Экономика и социология труда"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Стажировка - понятие, анализ и оценка программ стажировок в российских и международных компаниях". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Стажировка - понятие, анализ и оценка программ стажировок в российских и международных компаниях". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Стажировка - понятие, анализ и оценка программ стажировок в российских и международных компаниях" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Стажировка - понятие, анализ и оценка программ стажировок в российских и международных компаниях", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Стажировка - понятие, анализ и оценка программ стажировок в российских и международных компаниях". Если Вы не имеете своего плана работы "Стажировка - понятие, анализ и оценка программ стажировок в российских и международных компаниях", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Контрольная работа
Количество просмотров: 475
Уникальность - 65%
Введение 2
1 Понятие стажировки: сущность и значение 3
2 Анализ и оценка содержания программ стажировок в международных и российских компаниях. 9
Заключение 20
Список использованных источников 21
Введение
Работой можно назвать деятельность, способствующую выполнению жизненных целей и задач, обеспечивающую при этом общественное положение и необходимы материальный достаток. Работа включает в себя три основных элемента: материальная сторона, удовлетворение потребности в признании обществом личных заслуг, возможность индивида реализовать свои способности и возможности.
Целью данной работы является дать определение понятиям «стажировка», «программа набора молодых специалистов», выявить преимущества набора студентов и выпускников для предприятий, показать значение стажировки для успешного развития карьеры студента, дать классификацию видам стажировок и методам их поиска.
1 Понятие стажировки: сущность и значение
Вопросы трудоустройства выпускников вузов актуальны уже на протяжении многих лет. Существовавшей ранее системы распределения уже нет, а новые механизмы, способные решить данные проблемы, к сожалению, не функционируют. В настоящее время разрабатываются различные механизмы взаимодействия бизнеса, власти и вузов для обеспечения занятости выпускников. Одним из способов достижения указанных целей является развитие этого взаимодействия с помощью создания программ набора молодых специалистов и программ стажировок.
Понятие стажировка не закреплено законодательно в РФ, однако Большая советская энциклопедия дает ей такое определение:
Общее руководство стажировкой, как правило, возлагается на одного из заместителей директора или руководителя структурного подразделения. По согласованию с ним приказом руководителя организации назначается опытный работник в качестве непосредственного ее руководителя.
Заместитель директора или руководитель структурного подразделения обеспечивает необходимые условия для проведения стажировки, осуществляет контроль за ее ходом, представляет информацию об итогах директору.
Непосредственный руководитель стажировки содействует максимальному приобретению профессиональных знаний и практических навыков, контролирует выполнение планов стажировки, создает безопасные условия труда, проводит инструктаж по охране труда и пожарной безопасности, осуществляет контроль за соблюдением стажерами правил техники безопасности, участвует в подведении итогов данной формы подготовки кадров.
2 Анализ и оценка содержания программ стажировок в международных и российских компаниях.
Рассмотрим 5 программ стажировок: в организации AIESEC, в Coca-Cola Hellenic в России, в Unilever, в Альфа-Банке и в МТС.
AIESEC – это международная организация, которая дает молодым людям возможность раскрыть и развить свой потенциал и внести позитивный вклад в общество. AIESEC представлен в более чем 1100 университетах в 110 странах мира.
С помощью международной программы стажировок AIESEC стремиться помочь людям и организациям в разных странах обменяться культурным опытом и профессиональными знаниями. Стажировки AIESEC делают вклад в развитие компании, профессиональный и личный рост стажёра и развитие местного городского сообщества.
Стажёры AIESEC - это молодые люди - студенты или недавние выпускники ВУЗов, в возрасте до 30 лет.
Виды международных программ:
• Management Traineeship (Программа в области экономики и управления) - стажировки в области управления, финансов, бухгалтерского дела, маркетинга, управления проектами, а также управления персоналом.
• Development Traineeship (Социальная программа) - как правило, это стажировки в некоммерческом секторе, связанные с широким кругом вопросов развития общества.
Unilever Future Leaders Program - это возможность построить карьеру в крупнейшей международной компании и за два года пройти путь от выпускника до менеджера в одном из ключевых отделов Unilever:
• Маркетинг
• Финансы
• Управление поставками
• Продажи
• Управление персоналом
• Исследования и разработки
Этапы отбора:
• Анкета: при оценке анкет кандидатов мы учитываем учебные достижения, лидерские качества, а также потенциал для развития в компании;
• Тестирование позволяет оценить навыки кандидата по работе с текстовыми и цифровыми данными;
• Интервью с сотрудниками отдела персонала нацелено на выявление компетенций кандидата, академического и профессионального опыта, а также его карьерных планов и целей;
• Ассессмент центр - финальный этап, который длится в течение всего дня и в игровой форме воспроизводит различные аспекты работы в компании. Решение кейсов, дискуссионные группы и индивидуальные презентации дают возможность кандидатам проявить себя и продемонстрировать свое соответствие высоким профессиональным стандартам Unilever. [9]
Занятость по программам стажировок подразумевает либо полный день, либо частичную занятость. Все вышеперечисленные компании стажировку оплачивают, кроме Альфа-Банка. Преимуществами стажировок во всех этих компаниях является возможность продолжения сотрудничества с выбранными компаниями на основе полноправного сотрудника. Это шанс начать свою карьеру в известной компании, а также преимущества при трудоустройстве в другую компанию.
Заключение
Итак, стажировка - это работа по профессии, чаще всего на бесплатной основе или за символическую плату. Не все студенты и выпускники согласны выполнять работу бесплатно, но в реальности стажировка нужна студенту, ведь во время нее он за счет компании получает практические навыки.
На стажировки приглашают обычно студентов 4-5 курсов. Стажировка длится 1-3 месяца и проходит во время летних каникул, но в некоторых компаниях можно пройти и более длительную стажировку.
Самое большое количество стажировок предлагают компании сферы FMCG (товары повседневного спорса), финансовой и банковской отраслей и производства.
Список использованных источников
1. Большая Советская Энциклопедия: [электронный ресурс]: - Режим доступа : http://slovari.yandex.ru/~книги/БСЭ/Стажировка/
2. Молодые специалисты [Электронный ресурс]/ Кадровик. Управление персоналом № 08/2009 - Режим доступа: http://www.profmedia.by/pub/man/art/31323/
3. Скворцова Т. Что такое стажировка? [Электронный ресурс]/ Скворцова Т. // Кадровик. Управление персоналом № 02/2010 - Режим доступа: http://www.profmedia.by/pub/man/art/37484/
4. Оганесян И.А. Управление персоналом организации. – Мн.: Амалфея, 2007
5. Персональный менеджмент: Учебник/С.Д.Резник и др. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004
6. Альфа-Банк [сайт] - Режим доступа: http://www.alfabank.ru/
7. ЗАО «Мобильные ТелеСистемы»: [сайт] - Режим доступа: http://rabota.mts.ru/
8. Компания Coca-Cola Hellenic в России: [сайт] - Режим доступа: http://www.coca-colahellenic.ru/
9. Компания Uniliver [сайт] - Режим доступа: http://www.unilever.ru/
10. Международная организация AIESEC: [сайт] - Режим доступа: http://www.aiesec.ru