Психологическое консультирование персонала по вопросам развития карьеры
Дипломная работа по предмету "психология"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Психологическое консультирование персонала по вопросам развития карьеры". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Психологическое консультирование персонала по вопросам развития карьеры". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Психологическое консультирование персонала по вопросам развития карьеры" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Психологическое консультирование персонала по вопросам развития карьеры", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Психологическое консультирование персонала по вопросам развития карьеры". Если Вы не имеете своего плана работы "Психологическое консультирование персонала по вопросам развития карьеры", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Дипломная работа
Количество просмотров: 449
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава I. Аналитический обзор отечественной и зарубежной литературы по проблеме карьерного консультирования сотрудников 8
1.1. Карьера и карьерные кризисы 8
1.2. Психологическое карьерное консультирование, как основная форма сопровождения в развитии карьеры сотрудника 14
1.3. Теории развития карьеры и консультирования 17
Глава II. Исследование персонала коммерческой организации ООО «Портер» на наличие проблем, связанных с развитием карьеры 24
2.1. Программа исследования 24
2.2. Обоснование методов и методик для данного исследования 26
2.3. Обработка и интерпретация результатов исследования и применение метода статистической обработки 30
ВЫВОДЫ 38
Глава III. Рекомендации для отдела персонала ООО «Портер» 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
ЛИТЕРАТУРА 62-65
ПРИЛОЖЕНИЕ 66-94
Введение
В нашей стране долгое время отношение к понятию карьера было отрицательное. Проблема карьерного продвижения сотрудников в психологии наилучшим образом была изучена зарубежными учеными. Но, начиная с конца 90-х годов ХХ века вопросами по проблемам развития карьеры стали активно заниматься и в России, такие исследователи, как: Д.Б. Волосевич, Р.Л. Кричевский, Е.А. Могилёвкин, Г.Г. Зайцев, Г.В. Черкасская, Д.М. Иванцевич, А.А Лобанов, А.В. Филиппов, Г.В. Щекин Е.Г. Молл и другие. В настоящее время издается много книг, статей, журналов, монографий, диссертаций, посвящённых этой теме.
Еще совсем недавно было принято считать, что варианты развития карьеры работнику могла предложить только организация, безо всякого предварительного запроса с его стороны. На сегодняшний день существуют различные учреждения, которые направлены на планирование развития карьеры человека. В их число входят центры занятости, в которых любой человек может пройти батарею тестов, направленных на: выявление профессионального призвания, корректировку профессионального развития. Различные консалтинговые агентства, которые предлагают посетить тренинги, семинары, пройти комплекс методик, предназначенных для карьерного самоопределения. В общеобразовательных школах проводится профессиональное просвещение старшеклассников, рассматриваются вопросы, связанные с развитием их будущей карьеры.
Разные авторы предоставляют разнообразные точки зрения для определения сущности карьеры. Г.Г. Зайцев определяет карьеру, как индивидуально осознанную, обусловленную изменяемыми в течение жизни взглядами, позициями, поведением и опытом, последовательность целей личностного развития, структурированных в духовном, профессиональном, статусном или экономическом плане, и процесс достижения этих целей в результате трудовой деятельности [13, 33]. ..