Введение 3
Глава 1. Понятие и отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом
1.1.Понятие трудового договора .6
1.2.Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом 14
Глава 2. Порядок и форма заключения трудового договора
2.1.Общие условия заключения трудового договора 17
2.2.Порядок заключения трудового договора 19
2.3.Форма трудового договора 38
Глава 3. Вступление трудового договора в законную силу .43
Заключение 49
Список использованных источников и литературы .53
Приложения 59

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Исходя из дипломной работы можно сделать следующие выводы. Трудовой договор, как и прежде, является центральным институтом российского трудового права. При его заключении стороны договариваются практически по всем важнейшим аспектам будущего правоотношения, уточняют содержание своих прав и обязанностей.
В статье 56 ТК РФ дается определение трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Однако трудовой договор целесообразно рассматривать в трех аспектах: 1) как соглашение о труде в качестве работника; 2) как юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени и служит предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми; 3) как институт трудового права, т.е. система правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении (прекращении трудового договора).
На современном этапе представляется целесообразным среди непосредственных условий трудового договора, то есть условий, определяемых по соглашению сторон, выделить трудовую функцию, которая является «ядром» договора, объектом договорных обязательств. Все остальные условия представляют собой правила осуществления трудовой деятельности.
Круг лиц, которые могут выступать в трудовых правоотношениях в качестве работников и, следовательно, быть стороной в трудовом договоре, шире и многочисленнее круга работодателей, так как работником может быть практически каждый гражданин, обладающий необходимыми для этого юридическими качествами, прежде всего правоспособностью, дееспособностью, трудоспособностью. Но, с другой стороны, круг работников уже круга работодателей, так как в него не могут входить юридические лица (организации) и иные, названные в ч. 4 ст. 20 ТК РФ субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры. Они могут участвовать в трудовом договоре только в качестве стороны, именуемой работодателем.
Отличительными чертами трудового договора следует признать:
1) существование наряду с непосредственными условиями производных, установленных государством. То есть осуществление государством функции социальной защиты работника как более слабой в экономическом отношении стороны;
2) достижение соглашения не о предоставлении рабочей силы, а о выполнении конкретной работы (установленного круга обязанностей).
Тем не менее трудовой договор и гражданско-правовые договоры в современных условиях имеют большое количество точек соприкосновения. Их объединяет не только предмет регулирования, в качестве которого выступает свободно отчуждаемый наемный труд человека, но и сходные методы регулирования найма труда, основанные на равноправии и свободном волеизъявлении сторон, реализуемом в двустороннем соглашении. А различаются они лишь по отраслевой принадлежности.
Трудовой договор регламентирован в нормах трудового права, а гражданско-правовой договор - в нормах гражданского права, которое работы и услуги как результат и процесс труда относит к объектам гражданских прав (ст. 128 ГК РФ) и рассматривает договор традиционно в качестве наиболее доступного и универсального средства регулирования разнообразных отношений, в качестве необходимого компонента гражданского оборота.
Трудовой договор отличается от других договоров на использование человеческого труда тем, что:
1) работа по трудовому договору всегда носит персонифицированный характер, т.е. работник сам, своим личным трудом должен выполнять работу, обусловленную трудовым договором;
2) работник выполняет работу по конкретной трудовой функции, т.е. по определенной специальности, квалификации или должности;
3) работник выполняет свою работу за плату, размер и форма которой установлены трудовым договором;
4) работник включается в трудовой коллектив, формируемый работодателем, становится членом этого коллектива.
Под содержанием трудового договора следует понимать совокупность его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора: необходимые (обязательные) и дополнительные (факультативные) условия. К необходимым относятся следующие условия трудового договора:
а) о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения;
б) о трудовой функции, которую работник будет выполнять, т.е. специальности, должности, квалификации, совмещении профессий; виде поручаемой работнику работы;
в) об оплате труда;
г) при заключении срочного трудового договора - о сроке его действия;
д) условия, определяющие в необходимом случае характер работы (связанный с разъездами, работа в пути и т.п.);
е) условие об обязательном социальном страховании работника и др.
Дополнительные (факультативные) условия не являются обязательно присущими трудовому договору. Они могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора. К дополнительным относятся следующие условия: об испытательном сроке; о неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе; о ненормированном рабочем дне; о совмещении профессий (должностей) и расширении зоны обслуживания; о внутреннем совместительстве; о предоставлении жилплощади или места ребенку в детском саду.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором. Таким образом, если по общему правилу день подписания договора является одновременно и днем вступления его в силу, то из этого правила устанавливаются два исключения: дата подписания и момент вступления договора в силу могут не совпадать вследствие, во-первых, прямого предписания федерального закона или иного нормативного правового акта, во-вторых, заключенного трудового договора. Вступление трудового договора в силу означает возникновение у его сторон прав и обязанностей, обусловленных договором, т.е. возникновение трудового правоотношения. Заключение трудового договора достаточно четко регламентированно законодателем. От заключения трудового договора следует отличать процедуру оформления на работу. В частности, момент заключения трудового договора и момент его оформления - понятия и неравнозначные, и не совпадающие по времени. Разумеется, заключение договора предшествует его оформлению.

Список использованных источников и литературы:
1.Нормативно-правовые акты:
1.1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.//РГ.- 25 декабря 1993 г. -№ 237.
1.2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ// РГ.-20 ноября 2002.-№270.
1.3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ// РГ.-31 декабря 2001.-№ 256.
1.4.Гражданский Кодекс Российской Федерации . Ч.2 от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ// СЗ РФ.-29 января 1996.- №5.-ст. 410.
1.5.УК РФ от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ// СЗ РФ.-17 июня 1996.-№25.-ст. 2954.
1.6. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»//РГ.-5 августа 2004.-№166.
1.7.ФЗ от 20 августа 2004 г. № 119-ФЗ «О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства»// ПГ.-25 августа 2004.-№155-156.
1.8. ФЗ от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»// РГ.- 24 января 1996.-№14.
1.9.ФЗ от 11 августа 1995 г. № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях»// РГ.-17 августа 1995.-№159.
1.10.Закон РФ от 21 июля 1993 г. №5485-I «О государственной тайне»//РГ.-21 сентября 1993.-№182.
1.11.Закон РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании»// РГ.- 31 декабря 2012.-№ 303.
1.12.Указ Президента РФ от 30 ноября 1995 г. № 1203 «Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне»// РГ.-27 декабря 1995.-№246.
1.13.Указ Президента РФ «О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой» от 10 июня 1994 г. // СЗ РФ. -1994. -№ 7. -Ст. 700
1.14. Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 г. № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»// РГ.-6 ноября 2002.-№ 212.
1.15. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»//РГ.- 29 марта 2000.-№ 61.
1.16. Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия (утв. приказом Минэкономразвития РФ от 2 марта 2005 г. № 49)// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 6 июня 2005.-№23.
1.17.Постановление Минтруда РФ от 29 января 2004 г. № 5 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников центров стандартизации, метрологии и сертификации, уполномоченных осуществлять государственный контроль и надзор»// РГ.-30 марта 2004.-№64.
1.18.Постановление Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. № 9 «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»//РГ.-19 марта 2004.-№56.
1.19.Постановление Минтруда РФ от 12 мая 1992 г. N 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России»// Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации.-1992.-№7-8.
1.20.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»// РГ.-8 апреля 2004.-№72.
1.21. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 августа 2008 г. № 424н «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме»// Главная медицинская сестра.-2008.-№10.
1.21.Приказ МНС России «Об утверждении порядка и условий присвоения, применения, а также изменения идентификационного номера налогоплательщика при постановке на учет, снятии с учета юридических и физических лиц» от 3 марта 2004 г. № БГ309/178//БНА РФ.- 2004. -№ 15.
1.22.Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утвержденное постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37)// Библиотека журнала «Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации» - 4-е издание, дополненное. - Москва.-2002.
1.23.Общие положения ЕТКС (утверждены постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/330)//Бюллетень Госкомтруда СССР. -1985.-№ 6.
1.24. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ (отв. ред. В.Л. Гейхман). - 9-е изд., перераб. и доп. – «Юрайт».-2013.-с.212.
1.25.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Под ред. проф. К.Н. Гусова. - М., 2012.-с.315.
1.26. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко). - 8-е изд., испр. и доп. // «Юрайт».- 2012.-с.190.
1.27.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - 6-е изд., испр. и доп. – «Юрайт».- 2010.-с.212.
1.28. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) // Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Юристъ.- 2009.-с.234.
1.29.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Под ред. С.А. Панина. - М.- 2007.-с.147.
1.30.Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный). М.-2007.-с.217.
1.31.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: ИНФРА-М.-2004.-с.214.
2.Учебная и научная литература:
2.32. Анисимов Л. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений // Право и экономика.-2008.-№3.-С.15-16.
2.33.Баринов Д. Защита интересов сторон трудового договора при его заключении //Законодательство.-№10.-октябрь 2012.-С.21-23.
2.34.Бондаренко Э. Заключение трудового договора: противоречия и пробелы в ТК РФ//Право и экономика.-№9.- сентябрь 2008.-С.11-12.
2.35. Бриллиантова В. Проблема недействительности условий трудового договора//Законодательство и экономика. -№ 6.-июнь 2007.-С.7-10.
2.36.Вишнякова М. Приостановление действия трудового договора: общая характеристика// Вопросы трудового права.-№10.-октябрь 2011.-С.15-16.
2.37.Ершова Е. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора // Трудовое право.- 2007.-№ 3.-С. 37-52.
2.38.Зайцева О. Об оформлении трудовых отношений//Вопросы трудового права.-№5.-май 2010.-С.14-17.
2.39.Иванова Т.С. Письменная форма трудового договора: фиксация факта возникновения трудовых отношений. Проблемы и комментарии. // Трудовое право.-2009.- № 10.-С.21-23.
2.40.Канунников А. Правовая действительность жизни Трудового кодекса. // Трудовое право.- 2009.- № 10.-С.11-13.
2.41.Костян И. О прекращении трудового договора за прогул // Вопросы трудового права.-№9.-сентябрь 2010.-С.13-15.
2.42.Куницина О. Свобода труда в системе конституционных принципов //Гражданин и право.-№ 2.-февраль 2012.-С.9-11.
2.43.Козлова Т.Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право. - 2006.-№ 2. - С. 18-37
2.44.Лебедев В. Договор о труде как трудовая сделка// Кадровик. Трудовое право для кадровика.-№5.-май 2007.-С.16-17.
2.45.Орловский Ю. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником //Журнал российского права.-№6.-июнь 2010.-С.5-6.
2.46.Орловский Ю. Проблемы совершенствования трудового законодательства // Журнал российского права. 2005. -№ 9.-С.11.
2.47.Предко Н., Хохлов Е. Содержание трудового договора // Правоведение. -2006.- № 5.-С.14-17.
2.48.Русских Т. О свободе сторон трудового договора//Трудовое право.-№12.-декабрь 2010.-С.21-22.
2.49.Филаткина А. Теоретические и практические аспекты расторжения трудового договора за прогул//Актуальные проблемы российского права.-№2.-апрель-июнь 2012.-С.21-22.
2.50.Якимова И. «Кадровик. Трудовое право для кадровика».- 2009.-№3.-с.97.
2.51.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Проспект.- 2007.-с.143.
2.52.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. - М.: ТК «Велби», Изд-во «Проспект».- 2006. -с.159.
2.53.Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие.- М.: КНОРУС.-2007.-с.178.
2.54.Кондратьева Е.В. Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение).- М.: Омега-Л.- 2006. -с.112.
2.55.Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие // под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект.-2011.- с.176.
2.56.Рахматуллина Р.Н. Индивидуально-договорное регулирование заключения, изменения и прекращения трудового договора. – Москва; Изд – во Волтерс Клувер . -2010. -с. 44.
2.57.Рогожин М.Ю. Трудовой договор: заключение, изменение, расторжение. – М.: Издательство «Альфа-Пресс».- 2010.- с.104.
2.58.Трудовое право России // Под ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. - М.-2012.-С.151
2.59.Трудовое право: учебник //Под ред. О.В.Смирнова, И.О. Снигиревой. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва: Проспект.- 2011. - с.312.
2.60.Трудовое право России // Под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. - М.-2010.- с.143.
2.61.Трудовой договор: Порядок заключения, изменения и расторжения / под ред. Гусова К.Н.. – Проспект.-2008.-с.111.
2.62.Трудовое право России: Учеб. // Под ред. А.М. Куренного. - М.- 2008.-с.210.
2.63.Трудовое право России. Учебник // Отв. ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф.. - М.: ИНФРА-М.- 2008.- с. 132.
2.64.Щур-Труханович Л.В. Трудовой договор: традиционные и новые подходы к разработке. – М.: «Дело и Сервис».- 2010. – с.218.
2.65.Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. - М.: Проспект.-2008.-с.17.
3.Монографии и авторефераты:
3.66.Правовое регулирование срочного трудового договора: монография / Гуслистая Т.В. - М.: Изд-во Моск. гор. ин-т управл. Правительства Москвы.-2009. - с.21.
3.67.Проблемы правового регулирования срочных трудовых договоров. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук / Уткин С.В. - М.- 2010. - с.19.