Трудовые отпуска: понятие,виды,особенности правовового регулирования
Дипломная работа по предмету "Трудовое право"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Трудовые отпуска: понятие,виды,особенности правовового регулирования". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Трудовые отпуска: понятие,виды,особенности правовового регулирования". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Трудовые отпуска: понятие,виды,особенности правовового регулирования" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Трудовые отпуска: понятие,виды,особенности правовового регулирования", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Трудовые отпуска: понятие,виды,особенности правовового регулирования". Если Вы не имеете своего плана работы "Трудовые отпуска: понятие,виды,особенности правовового регулирования", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Дипломная работа
Количество просмотров: 226
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение. 3
Глава 1. Общие положения об отпусках в трудовом праве….7
§1. Источники правового регулирования отпусков в Российской Федерации 7
§2. Понятие и значение отпусков в системе российского законодательств 12
§3. Субъекты права на отпуск в Российской Федерации .16
§4. Критерии и основания классификации отпусков. .21
Глава 2. Правовое регулирование трудовых отпусков в Российской Федерации ....27
§1. Правовое регулирование ежегодного основного оплачиваемого отпуска, порядок и условия предоставления
§2. Особенности правового регулирования ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 38
§3. Правовое регулирование специальных (целевых) отпусков, их классификация и отличительные особенности .46
Заключение. 56
Библиография .62
ВВЕДЕНИЕ
Право на отпуск является частью правового статуса любого работника, оно выступает важной государственной гарантией и провозглашается международными актами в качестве неотъемлемого права человека.
Предоставление работникам и иным отдельным категориям лиц занятого населения различных видов отпусков, направлено на компенсацию физической и моральной нагрузки, получаемой в процессе труда, восстановление сил и энергетического потенциала для дальнейшей работы, поддержания нормального состояния здоровья. Ежегодные отпуска играют немаловажную роль в удовлетворении работниками личных интересов и потребностей.
Обеспечение каждого работника отпуском с оптимальной продолжительностью и реальное его получение - задача правового регулирования отпусков.
С провозглашением Россией государственного суверенитета, принятием Конституции Российской Федерации, нового российского законодательства, в том числе, Трудового кодекса, сложилась современная система правового регулирования трудовых отношений, включающая предоставление и использование отпусков, посредством законодательства и иных нормативных правовых актов, принятых в различные исторические периоды, а также посредством регулярно обновляемых социально-партнерских соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов, трудовых договоров и других соглашений работника и работодателя. За прошедшие годы накопился правовой опыт регламентации отпусков на различных уровнях и в разных правовых актах нескольких отраслей права, ориентирующий на обобщение и дальнейшее развитие правовых норм об отпусках для наиболее оптимального и дифференцированного отражения их в различных правовых источниках.
В настоящее время Российская Федерация ратифицировала основные международные акты об отпусках, обусловливающие потребность в совершенствовании классификации отпусков, дальнейшей систематизации регламентирующих их правовых норм в соответствии с международным трудовым правом на основе учета отечественного правового опыта и международных интеграционных процессов.
Современное законодательство России регулирует достаточно широкий спектр вопросов, связанных с условиями и порядком предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. Тем не менее, в российской правовой системе существует достаточно много проблем, связанных как с правовым регулированием ежегодных отпусков, так и с практикой их применения. Множество нарушений законодательства, что свидетельствует о правовых пробелах в регулировании отпусков, а также приведение национального законодательства об отпусках в соответствие международным стандартам. Этим и обусловлен выбор темы дипломной работы.
Вопросы правового регулирования отпусков освещены в научной и учебной литературе, в научных публикациях Н.Г. Александрова, Э.М. Аметистова, В.В. Архипова, Э.Н. Бондаренко, М.О. Буяновой, А.А. Власова, К.К. Гасанова, В.Л. Гейхмана, И.В. Гейца, Л.В. Гнетовой, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусова, И.К. Дмитриевой, Е.А. Ершовой, О.И. Карпенко, С.И. Кобзевой, И.Я. Киселева, Ю.И. Коршунова, Т.Ю. Коршуновой, К.Д. Крылова, Д.Л. Кузнецова, Р.А. Курбанова, А.М. Куренного, Г.О. Кутафиной, Р.З. Лившица, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, Н.Л. Лютова, С.П. Маврина, Е.Е. Мачульской, В.И. Миронова, И.В. Молодцова, Ф.Г. Мышко, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.Я. Петрова, Постникова Н. А., В.А. Сафонова, Т.Ю. Сергеевой, Г.С. Скачковой, О.В. Смирнова, М.Б. Смоленского, И.О. Снигиревой, Т.А. Сошниковой, Э.Г. Тучковой, В.А. Фролова, С.В. Харитоновой, Е.Б. Хохлова, О.С. Хохряковой, Н.А. Цуркан, Д.В. Черняевой, А.И. Шебановой, В.И. Шкатуллы, А.В. Ярхо и других отечественных правоведов. Большое значение имеют диссертационные исследования о времени отдыха и его видах, об отпусках, а также о правоприменительной практики российского законодательства в спорах об отпусках.
Объект исследования представляет собой комплекс правоотношений, складывающихся в области правового регулирования отпусков как вида времени отдыха и как особого внерабочего времени, используемого для реализации социально-значимых целей.
Предметом исследования является ежегодный основной оплачиваемый отпуск, его продолжительность, условия и порядок предоставления и использования, а также отдельные виды дополнительных оплачиваемых и специальных (целевых) отпусков, особенности их правового регулирования, возможные пути и перспективы совершенствования.
Основная цель состоит в том, чтобы с учетом достижений науки, с обобщения правоприменительной практики, а также с анализом действующего нормативно-правового регулирования, определить концепцию и развитие трудовых отпусков, выделить и разграничить их отдельные виды на основании критериев классификации в современном российском трудовом праве.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1. Исследовать исторический процесс формирования законодательства о трудовых отпусках в России, определить предпосылки создания и особенности его развития на разных этапах существования этих государств.
2. Рассмотреть современные источники правового регулирования трудовых отпусков в России, определить их место среди других источников права, а также уделить внимание международным актам о ежегодных отпусках.
3. Провести анализ теоретических положений об отпусках и сформулировать единое комплексное понятие отпуска в трудовом праве.
4. Определить критерии и сформулировать классификацию отпусков в трудовом законодательстве.
5. Определить место и права работника на отпуск в содержании его правового статуса.
6. Охарактеризовать правовое регулирование ежегодного основного оплачиваемого отпуска, порядок и условия предоставления, место в трудовом законодательстве.
7. Рассмотреть особенности правового регулирования ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, их продолжительность, условия и порядок предоставления.
8. Исследовать порядок предоставления работникам ежегодных оплачиваемых специальных (целевых) отпусков, их правовое регулирование и отличительные особенности.
9.Оценить состояние действующего законодательства об отпусках, правоприменительную практику и на этой основе определить круг проблем, требующих решения при его совершенствовании.
10. Сформулировать предложения по изменению и дополнению трудового законодательства России, регулирующего трудовые отпуска, а также предложить пути его совершенствования.
Методологическая основа исследования. При проведении данного исследования применялись как общие, так и специальные методы научного познания: исторический, системный, диалектический, социологический, синхронный, статистический, аксиологический, сравнительно-правовой, формально-юридический, методы моделирования и прогнозирования, обобщения и абстрагирования.
Теоретическую и нормативную основу исследования составляют фундаментальные труды, диссертационные исследования и научные статьи отечественных ученых, а так же нормативно-правовые акты Российской Федерации, в том числе акты, принятые еще в советский период, международные договора, в том числе конвенция Международной организации труда, нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации. В рамках темы рассмотрены судебные решения судебных органов России.
Цель и задачи исследования обусловили объем, структуру и содержание диплома, которая состоит из введения, двух глав, включающих в себя семь параграфов, заключения, библиографии .
Общий объем выпускной квалификационной работы составляет 61 страницу машинописного текста.