Стимулирование: Роль поощрения и наказания в формировании эффективного поведения человека в организации
Дипломная работа по предмету "Менеджмент"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Стимулирование: Роль поощрения и наказания в формировании эффективного поведения человека в организации". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Стимулирование: Роль поощрения и наказания в формировании эффективного поведения человека в организации". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Стимулирование: Роль поощрения и наказания в формировании эффективного поведения человека в организации" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Стимулирование: Роль поощрения и наказания в формировании эффективного поведения человека в организации", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Стимулирование: Роль поощрения и наказания в формировании эффективного поведения человека в организации". Если Вы не имеете своего плана работы "Стимулирование: Роль поощрения и наказания в формировании эффективного поведения человека в организации", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Дипломная работа
Количество просмотров: 803
ВКР.
Защита на отлично.
Антиплагиат - 86.98%
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ В ФОРМИРОВАНИИ ЭФФЕКТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Модели и концепции стимулирования поведения человека в организации 6
1.2. Понятие и роль поощрения и наказания поведения человека в организации 13
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПОВЕДЕНИЯ
ЧЕЛОВЕКА В ИП ИВАНОВ М.Ш 21
2.1. Общая характеристика ИП ИВАНОВ М.Ш. 21
2.2. Анализ роли поощрения и наказания в формировании эффективного поведения человека в ИП ИВАНОВ М.Ш 29
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКА В ИП ИВАНОВ М.Ш.36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ .49
ПРИЛОЖЕНИЯ 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И
ЛИТЕРАТУРЫ
I.Монографии и учебные пособия
1. Аверин, А.В. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации учебное пособие / А.В. Аверин. – М.:Изд. РАГС, 2013. С.134-154.
2. Веснин, В.Р. Менеджмент в вопросах и ответах : учебное пособие / В.Р. Веснин. - М. : Проспект, 2015. С.101-125.
3. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов.- СПб. и др.: Питер, 2012.С. 345-367.
4. Менеджмент: Практикум : учебное пособие / О.И. Аборнева, Н.И. Астахова, А.В. Бутов и др. ; под ред. Л.В. Иванова. - М. : Юнити-Дана, 2012. С. 3-8.
II. Периодические издания
5. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организа-ции. // Управление персоналом,2013. № 1. С. 34-51.
6. Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита,2014. № 7. С. 21-87.
7. Белова, Г. Использование трудовых ресурсов. Анализ и пути улучшения / Г.Белова. - М. : Лаборатория книги, 2014.C 12-36.
8. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг,2015.№ 1. С. 75-97.
9. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. - М.: Экономика, 2014. С. 249.
10. Богданов Ю. Н., Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества,2015. № 11.С. 16-29.
11. Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотива-ции персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом, 2014. № 7. С. 54-57.
12. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Триада-ЛТД, 2015. С. 326.
13. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. - М.: МГУ, 2013.С. 63-79.
14. Воробьёв, Л.М. Стратегия и тактика управления человеческими ресурсами организации / Л.М.Воробьёв. - М. : Лаборатория книги, 2016.С.92.
15. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффек-тивности труда // Общество и экономика, 2013.- № 1. С. 136-174.
16. Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии.2012. № 3. С. 71-74.
17. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. - Минск: БГЭУ, 2014. С.43.
18. Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров, 2012.№ 8. С. 52-77.
19. Каверин С. Б. Мотивация труда.- М.: Ин-т психологии РАН, 2013.С.235.
20. Катков В. Формирование организационной культуры на про-мышленном предприятии // Управление персоналом,2014. № 2.С. 74-83.
21. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации : учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов ; под ред. А.Я. Кибанов. - М. : Проспект, 2015. С. 14.
22. Кириллов Л. Как заставить сотрудников "гореть" на работе // Управление персоналом,2015.№ 6. С. 46-61.
23. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом,2012.№ 1.С. 68-86.
24. Комаров Е. Фирменный патриотизм или преданность в трудовых отношениях // Управление персоналом,2012.№ 5.С. 73-96.
III.Интернет-ресурсы
25. Краткая характеристика компании и основные виды ее деятель-ности [Электронный ресурс] // ИВАНОВ М.Ш. [сайт]. http://www.ivanov.ru/o-nas (дата обращения 25.04.16)