Инновационный менеджмент: концепция, особенности, проблемы, перспективы развития
Курсовая работа по предмету "Менеджмент"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Инновационный менеджмент: концепция, особенности, проблемы, перспективы развития". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Инновационный менеджмент: концепция, особенности, проблемы, перспективы развития". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Инновационный менеджмент: концепция, особенности, проблемы, перспективы развития" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Инновационный менеджмент: концепция, особенности, проблемы, перспективы развития", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Инновационный менеджмент: концепция, особенности, проблемы, перспективы развития". Если Вы не имеете своего плана работы "Инновационный менеджмент: концепция, особенности, проблемы, перспективы развития", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Курсовая работа
Количество просмотров: 318
Качественная работа, была зачтена на 5, все данные есть
Аннотация
Курсовая работа содержит 37 страниц, в том числе 5 таблиц ,1 рисунок , 22 источника, 2 приложения.
Данная курсовая работа ОАО Гайский Завод по Обработке Цветного Металла «Сплав» на тему «Человеческий фактор – основа управления предприятием».
Во введении раскрыта актуальность данной темы, цель и задачи работы.
Первая глава состоит из 3 подпунктов, в которых изложены теоретические
аспекты гуманитарного фактора в деятельности хозяйствующих субъектов
Во второй главе, состоящей из 3 подпунктов, рассмотрен анализ эффективности использования человеческого капитала, дана краткая организационно-экономическая характеристика исследуемого объекта.
В третьей главе, состоящей из 2 подпунктов , рассмотрены основные направления повышения эффективности использования человеческого фактора.
В заключении сделаны выводы по всей курсовой работе.
Содержание
Введение 3
1.Теоретические аспекты гуманитарного фактора в деятельности хозяйствующих субъектов
1.1 Концептуальные положения изучения и исследования человеческого капитала
1.2 Оценка эффективности деятельности гуманитарного фактора в процессе производства и управления персоналом
1.3 Эффективные способы управления человеческим капиталом 13
2. Анализ эффективности использования человеческого капитала ОАО Гайский Завод по Обработке Цветного Металла «Сплав»
2.1 Организационно-экономическая характеристика объекта исследования 16
2.2 Действующая система отбора, подбора, найма и подготовки кадров на исследуемом предприятии 24
2.3 Анализ эффективности использования инвестиций в человеческий капитал кадров объекта исследования 28
3. Основные направления повышения эффективности использования человеческого фактора 30
3.1 Мероприятия по улучшению использования кадров на предприятии 31
3.2 Экономическое обоснование мероприятий по улучшению использования кадров объекта исследования
Заключение 34
Список использованных источников 36
Введение
Крупнейшей заслугой исследователей управления стало изучение человека, его личностных качеств. Многие управленцы в свою очередь, использовали в своей деятельности открытия и достижения психологии в изучении личности.
В настоящее время особую актуальность приобретают такие понятия, как «человеческий потенциал» и «человеческий капитал», они являются востребованными деловым миром, и это очевидно. Все имеющиеся в мировом хозяйстве естественные и экономические блага были и есть достижения человечества, ведь именно человек является творцом шедевров, произведений искусства и одновременно - конструктором, строителем, созидателем космического аппарата. Так благодаря его уму и таланту постигается и развивается мир, и управлять этим миром должны менеджеры нового поколения, обладающие мощным человеческим потенциалом.
В рыночных условиях неизмеримо возрастает роль высокообразованной человеческой личности, способной не только воспринимать ранее накопленное научное знание, но и обобщать, анализировать, создавать новые знания в виде передовых технологий, услуг, продуктов.
Сообразно с этим, Д. А. Войнов в работе «Интеллектуальный потенциал коммерческой организации как фактор повышения конкурентоспособности» подчеркивает: «Интеллектуальный потенциал организации, коммерческой фирмы становится доминирующим средством достижения высоких социально-экономических результатов ее деятельности. Традиционные факторы роста в современной экономике действуют только при условии эффективного использования интеллектуального потенциала. Развитие интеллектуального потенциала становится основным фактором вновь создаваемой стоимости, сохранения и повышения конкурентоспособности товаров и услуг».
Человеческий капитал - это не только традиционные черты (уровень образования и квалификации, здоровье, воспитание, профессиональная надежность и другие ценностные ориентиры), а такие характеристики, как - способность адаптироваться к изменениям внешней и внутренней среды, участие в инновационных процессах, оценка последствий глобализации и других тенденций.
Раскрывая качественный состав человеческого капитала, важно выделить следующие существенные моменты:
- человеческий капитал формируется конкретным человеком и неотделим от него. Отделяться могут лишь продукты умственного и физического труда, а не способности, благодаря которым они были созданы;
- здоровье, знание, способности, опыт накапливаются и выступают как определенный запас или потенциал, который требует хранение и воспроизводство;
- формирование индивидуального человеческого капитала занимает большой период жизни 18 - 25 годы и требует значительных расходов;
- инвестиции (вложение) в формирование и накопление человеческого капитала осуществляют семья, сам человек, фирмы, государство, но их эффект зависит от личной активности и способностей к саморазвитию.
Основу любой организации составляет человеческий фактор, заключенный в знании субъектом управления своего дела, в умении организовать собственный труд и работу коллектива. Центральной фигурой организации выступает профессионал - управляющий, способный видеть перспективы развития дела, которым он занимается, умеющий быстро оценивать реальную ситуацию, находящий оптимальное решение для достижения поставленной цели. В этой связи менеджер должен обладать определенными профессиональными и личными качествами.
Основой человеческого фактора является личность: психологический облик человека, как дееспособного члена общества, сознающего свою роль в обществе.
Актуальность курсовой работы заключается в том, что руководители процветающих фирм любят повторять, что главный потенциал их предприятий заключен в кадрах. Без человека ни одно предприятие не может быть организовано. Какие бы ни были прекрасные идеи, новейшие технологии, благоприятные внешние условия, без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности работы добиться невозможно. Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы. Человек, как важнейший элемент производственного процесса на предприятии.
Объектом настоящего исследования выступает ОАО «ГЗОЦМ» Сплав»
Целью данной курсовой работы является анализ деятельности предприятия ОАО «ГЗОЦМ» Сплав» и на основе этого анализа разработка мероприятий по улучшению использования кадров на предприятии.
Цель исследования конкретизируется в его задачах:
- рассмотреть основные показатели ОАО «ГЗОЦМ» Сплав»;
- рассмотреть теоретические аспекты гуманитарного фактора в деятельности хозяйствующих субъектов;
- проанализировать эффективности использования человеческого капитала;
- рассмотреть мероприятия по улучшению использования кадров на предприятии;
- оценить эффективность мероприятий по улучшению использования кадров объекта исследования.
В данной курсовой работе использованы такие методы исследования, как анализ литературы, анализ нормативно – правовой документации исследуемого предприятия, изучение и обобщение отечественной и зарубежной практики, теоретический анализ.
Список использованных источников
1. Любинова Н. Г. Менеджмент - путь к успеху. - М.: ВО Агропромиздат, 2010.
2. Виханский О. С., Наумов А. И. В41 Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2011. – 528 с.
3. Аколупина Р. Профессия менеджера: человеческий потенциал и его роль в возрастании человеческого капитала // Управление персоналом. – 2007. - №9. – С.70-72.
4. Кадровый менеджмент : журнал. - М. : Агенство "Роспечать", 2010. - N 1-3 ( +приложение-справочник Кадровый менеджмент), 4-9
5. Основы менеджмента [Текст] : учеб. пособие для вузов / В. Л. Полукаров .- 3-е изд., перераб. и доп. - М. : КноРус, 2010. - 240 с. - Библиогр.: с. 239. - ISBN 978-5-390-00447-0.
6. Организация производства и управление предприятием. // Под ред. О.Г. Туровца. - М.: ИНФРА-М. 2011 г.
7. Фитц-енц Як. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала / Як Фитц-енц; пер. с англ.: [Меньшикова М.С., Леонова Ю.П.]; под общ. ред. В.И. Ярных. - М.: Вершина, 2006
8. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. - СПб.: Наука, 2006
9. Музыченко В.В. Управление персоналом: курс лекций.- М, 2012
10. Методы менеджмента качества : журнал. - М. : Агенство "Роспечать",
2010. - N 1-4,7-12
11.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие.-: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2010.
12. Сулейманова Л.Ш. Человеческий капитал как фактор европейской экономической интеграции // Вестник. 2005. N 1.
13. Сущность и необходимость углубления социализации менеджмента на отечественных предприятиях / С. Калюгина // Проблемы теории и практики управления, 2010. - N 8. - С. 88-92 . - Библиогр.: с. 92 (3 назв.).
14. Система комплексной оценки эффективности менеджмента / А. А. Белецкий // Финансы и кредит, 2010. - N 34. - С. 46-52.- Библиогр.: с. 52;
15. Сравнительный анализ стратегических моделей финансового менеджмента / Дорофеев М. Л. // Финансовый менеджмент, 2010. - N 2. - С. 31-41.
16. Корчагин Ю. А. Широкое понятие человеческого капитала./ Ю.А. Корчагин-Воронеж: ЦИРЭ, 2009.
17. Менеджмент организации [Текст] : учеб. для экон. вузов / А. В. Тебекин, Б. С. Касаев .- 3-е изд., перераб. и доп. - М. : КноРус, 2011. - 408 с. :
18. Аналитическое обеспечение финансового менеджмента / В. Г. Когденко // Экономический анализ: теория и практика, 2012. - N 20. - С. 56-64. - Библиогр.: с. 64.
19. Современный менеджмент: теория и практика [Текст] / А. С. Большаков, В. И. Михайлов .- 2-е изд., испр. и доп. - CПб. : Питер, 2011. - 416 с. : ил.. - (Теория и практика менеджмента) - ISBN 5-318-00729-5.
20. Экономическая теория и социальная политика как фактор трансформации капитализма в рыночную экономику / А. Д. Зарецкий, Т. Е. Иванова // Журнал экономической теории, 2010. - N 4. - С. 26-37. - Библиогр.: с. 36-37
21. Российский журнал менеджмента : журнал. - М. : Агенство "Роспечать" 2007. - Т. 5, N 1-4
22. Розанова В.А. Психология управления. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2011.