Организация труда и отдыха на предприятии
Дипломная работа по предмету "Управление персоналом"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Организация труда и отдыха на предприятии". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Организация труда и отдыха на предприятии". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Организация труда и отдыха на предприятии" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Организация труда и отдыха на предприятии", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Организация труда и отдыха на предприятии". Если Вы не имеете своего плана работы "Организация труда и отдыха на предприятии", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Дипломная работа
Количество просмотров: 342
Оглавление
1.2. Организация труда и формы организации труда 16
1.3. Нормирование труда на предприятии 28
Глава II. Анализ режима труда и отдыха на ОАО «НПК УРАЛВАГОНЗАВОД». 43
2.1. Общая характеристика организации и цеха 565 43
2.2. Анализ системы управления персоналом на участке фасонно-литейного передела цеха 565 52
2.3. Организация режима труда и отдыха в цехе 565 63
Глава III. Мероприятия по совершенствованию режима труда в ОАО «НПК УРАЛВАГОНЗАВОД» 66
3.1. Предложения по совершенствованию режимов труда и отдыха на предприятии. 66
3.2. Нормативно – правовое обеспечение нормирования труда 71
Заключение 77
Список литературы 79
Введение
В современных условиях высокоразвитого производства, оснащенного сложной техникой, необходим научный подход к организации труда на рабочих местах.
Рационально организованное рабочее место обеспечивает условия труда, правильное построение трудового процесса, избавляет от лишних и неудобных движений, позволяет сократить затраты времени, улучшить использование оборудования, повысить качество выполняемой работы, обеспечить сохранность оборудования.
Условия труда непосредственно на рабочем месте, участке, в цехе представляют собой совокупность факторов (элементов) производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда. При рационализации режимов труда и отдыха эффективность во многом зависит от того, насколько правильно учитываются закономерности суточного ритма физиологических процессов человека. Суть рационализации режимов труда и отдыха заключается в том, что при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов, а также обеспечивают наибольшую эффективность производства. Таким образом, при разработке рационального режима труда и отдыха необходим комплексный социально-экономический подход. Целью данного подхода возникает глубокая и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения анализа личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека. Отсюда вопрос рационального режима труда и отдыха для различных типов организации по-прежнему актуален.
Важным фактором оптимизации режима труда является нормирование труда. Нормирование — установление обоснованных затрат и результатов труда отдельных работников или групп работников при изготовлении продукции или выполнении работы в определенных организационно - технических условиях. Нормирование труда является основой научной организации труда. Без обоснованных норм труда нельзя организовать и вести борьбу за всемерную экономию рабочего времени. С помощью методов, применяемых в нормировании труда, выделяются потери и непроизводительные затраты рабочего времени. Путем изучения трудовых движений вырабатываются самые экономные, производительные и наименее утомляющие приемы работы. Это способствует росту производительности труда и оптимизации режима труда и отдыха работников. Дальнейшее совершенствование организации труда невозможно без улучшения его нормирования.
Целью данной работы является исследование вопроса рационального режима труда и отдыха работников предприятий и разработка рекомендации по совершенствованию режима труда через нормирование рабочего времени.
Объект исследования: режим труда и отдыха персонала в организации.
Предметом исследования является совершенствование режимов труда и отдыха на предприятии ОАО «НПК УРАЛВАГОНЗАВОД» в цехе 565.
Основные задачи данной работы:
1. Рассмотреть сущность и виды режимов труда и отдыха на предприятиях.
2. Проанализировать систему управления персоналом в ОАО «НПК УРАЛВАГОНЗАВОД».
3. Проанализировать режима труда и отдыха в ОАО «НПК УРАЛВАГОНЗАВОД».
4. Разработать мероприятия по совершенствованию режимов труда и отдыха в ОАО «НПК УРАЛВАГОНЗАВОД» и спрогнозировать их эффективность.
Поставленные цели и задачи обусловили структуру работы. В первой главе рассматриваются теоретические аспекты разработки режимов труда и отдыха. Изучаются особенности режимов труда и отдыха. Во второй главе работы анализируется опыт организации режима труда и отдыха на предприятии ОАО «НПК УРАЛВАГОНЗАВОД». Проводится анализ основных технико-экономических показателей, анализ численности персонала. Анализируется нормативный баланс рабочего времени. Выявляются основные проблемы в организации режима труда и отдыха работников предприятия ОАО «НПК УРАЛВАГОНЗАВОД». В третьей главе на основании проведенного анализа формируются основные мероприятия по совершенствованию режимов труда и отдыха. В работе были использованы материалы специальной периодической литературы, данные статистической и бухгалтерской отчетности.
Для решения поставленных задач использованы теоретические и эмпирические методы исследования, такие как: изучение, наблюдение, анкетирование, опрос, обобщение на основе анализа научно-теоретической, методической, справочной литературы по данной теме.