Стратегия найма и оценка ее эффективности
Дипломная работа по предмету "Менеджмент организации"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Стратегия найма и оценка ее эффективности". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Стратегия найма и оценка ее эффективности". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Стратегия найма и оценка ее эффективности" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Стратегия найма и оценка ее эффективности", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Стратегия найма и оценка ее эффективности". Если Вы не имеете своего плана работы "Стратегия найма и оценка ее эффективности", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Дипломная работа
Количество просмотров: 387
Дипломная работа защищена на отлично.
+ к работе, защитное слово и раздатка для членов комиссии.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
1. Теоретические аспекты разработки стратегии найма персонала в организации 8
1.1 Понятие и значение стратегии найма персонала в управления персоналом 8
1.2 Принципы построения стратегии найма персонала в организации 19
2. Анализ стратегии найма персонала (на примере ООО ЮК «Туров и Побойкина-Сибирь») 32
2.1 Общая характеристика ООО ЮК «Туров и Побойкина-Сибирь» 32
2.2 Анализ технологии найма персонала в ООО «Туров и Побойкина-Сибирь» 42
3. Совершенствование стратегии найма и оценки персонала в ООО «Туров и Побойкина-Сибирь» 46
3.1 Разработка стратегий найма и оценки персонала в ООО «Туров и Побойкина-Сибирь» 46
3.2 Совершенствование стратегии найма и оценки персонала в ООО «Туров и Побойкина-Сибирь» 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
Список источников 66
Приложение A 70
Приложение B 72
Приложение С 75
Поставленная цель достигается решением следующих задач:
1. Изучить понятие и значение стратегии найма персонала в управления персоналом ;
2. Определить принципы построения стратегии найма персонала в организации.
3. Дать общую характеристику ООО
4. Проанализировать технологии найма персонала в ООО
5. Разработать новые стратегии найма и оценки персонала в ООО
6. Описать предложенные стратегии найма и оценки персонала для ООО
В результате проведенного анализа можно констатировать, что принятая в компании система работы с персоналом неэффективна. Происходит «распыление» ресурсов, а эффект от производимых действий минимальный, текучесть персонала высокая.
Цель разрабатываемых рекомендаций - создать эффективную систему найма персонала в ООО
В рамках исследования необходимо усовершенствовать систему найма персонала в ООО
Список источников
1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2011.–312с.
2. Акберин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования. Учебное пособие - М.: ГАУ, 2010.–210с.
3. Аллин О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. - М.: Генезис, 2009. - 248 с. - (Бизнес-психология).
4. Ансофф Н. Стратегическое управление. – М.: Экономика, 2011.
5. Арутюнов В.В., Волынский И.В. Управление персоналом. – Ростов-на-Дону, 2010. – с. 88.
6. Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2012.–294с.
7. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. – М.: ГЕЛАН, 2011.–310с.
8. Веснин В.Р. Управление персоналом: учеб. пособие. - М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2013. - 240 с.
9. Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М., 2009. – с. 77.
10. Вуднок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер: для руководителя-практика. – М.: Дело, 2011.
11. Герчиков В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом, 2009, – 159 с.
12. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. - М.: МНИИПУ, 2011.–325с.
13. Грейсон Дж. Американский менеджмент на пороге XXI века. – М.: Экономика, 2010.
14. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом 2008, - 95 с.
15. Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2008 № 2, с. 84.
16. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: ПРИОР, 2013. – с. 65.
17. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции.-М., 2010. - 456 с.
18. Егоршин А.П. Управление персоналом – Н. Новгород: НИМБ, 2011.–355с.
19. Жукова М.А. Менеджмент в туристском бизнесе: учебное пособие / М.А. Жукова. - 2-е изд., стер. - М.: КНОРУС, 2006. - 192 с.
20. Загоруйко И., Федоров В. Как управлять персоналом коммерческой организации // Человек и труд. – 2010 - №1. – с. 15.
21. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. – СПб: Издательство С.-Петербург, 2007.
22. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. - М.: Дело ,2008–400с.
23. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. – М.: Экономика, 2010
24. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. - 4-е изд. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. - 160 с.
25. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. – М.: ГАУ, 2006.
26. Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления: фундаментальный курс: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Академический проект, 2005. - 1136 с.
27. Купер Д., Робертсон А. Психология в отборе персонала / Д. Купер, А. Робертсон. - СПб.: Питер, 2013. - 240 с: ил. - (Серия «Практическая психология»).
28. Лагина, Шакирова Организация работы с кадрами и её совершенствовании. - М.: ВНИИЭгазпром , 2008–410с.
29. Лукичева Л.И. Управление персоналом: учеб. пособие / Л.И. Лукичева; под ред. Ю.П.Анискина - 4-е изд., испр. - М.: Омега-Л, 2008. - 263 с. - (Библиотека высшей школы).
30. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2006.
31. Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами:17-модульная программа для менеджеров. - М. ИНФРА-М, 2010. - С. 148.
32. Никифорова Н.А. Краткий курс по управлению персоналом: учеб. пособие / Н.А. Никифорова. - М.: Издательство "Окей-книга", 2008. - 123 с.
33. Нева-тревел. Электронный ресурс. Режим доступа: www.nevatravel.ru
34. Организация труда персонала: Учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 320 с.: 60x90 1/16. - (Высшее образование).
35. Основы управления персоналом: Учебник / А.Я. Кибанов; Министерство образования и науки РФ. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 447 с.: 60x90 1/16. - (Высшее образование: Бакалавриат).
36. Подбор кадров. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.podborkadrov.ru/articles/detail.php?ID=35184
37. Самойленко А. Профессия – HR Только исключительные люди двигают компанию? // жур. Управление персоналом № 20, 2014. http://www.top-personal.ru/magazine.html?313
38. Система работы с кадрами управления. Под ред. Шаховой В.А. – М.: Мысль, 2010–288с.
39. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? - М.: Бизнес- школа « Интел- синтез», 2009.–259с.
40. Травин В.В. , Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело ЛТД, 2007.–322с.
41. Управление трудовыми ресурсами: Учебное пособие / Г.Ф. Красноженова, П.В. Симонин. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 159 с.: 60x88 1/16. - (Высшее образование)
42. Шекшня С.В. Управление персоналом. Учебно-практическое пособие. - М.: Бизнес - школа «Интел- Синтез», 2009–400с.