Формирование кадровой безопасности на примере организации
Дипломная работа по предмету "Менеджмент"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Формирование кадровой безопасности на примере организации". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Формирование кадровой безопасности на примере организации". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Формирование кадровой безопасности на примере организации" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Формирование кадровой безопасности на примере организации", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Формирование кадровой безопасности на примере организации". Если Вы не имеете своего плана работы "Формирование кадровой безопасности на примере организации", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Дипломная работа
Количество просмотров: 874
Работа написана на примере организации общественного питания. К работе в дополнение вышлю речь, презентацию, если нужно отчет по практике и дневник по практике. Работу защитила в июне 2015 на "отлично". Оригинальность 65%. Тема не сложная, но довольно оригинальная.
Введение 3
1.Теоретические аспекты формирования кадровой безопасности на предприятии 6
1.1 Сущность и виды кадровой политики безопасности предприятия 6
1.2 Оптимизация процесса управления кадровой безопасностью предприятий 12
1.3 Методы формирования кадровой безопасности на предприятии 15
2. Характеристика деятельности ООО «Калининградский партизан» 21
2.1. Общая характеристика организации 21
2.2. Анализ показателей финансово-экономической деятельности 29
2.3. Стратегический анализ деятельности организации 36
2.4. Организация процесса управления кадровой безопасностью на предприятии 41
3. Пути совершенствования политики кадровой безопасности ООО «Калининградский партизан» 54
3.1. Характеристика направлений повышения эффективности политики кадровой безопасности предприятия 54
3.2. Описание основных этапов деятельности по совершенствованию политики кадровой безопасности на предприятии 57
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий 65
Заключение 71
Список используемых источников 73
Приложения 76
Введение
Управление людьми - одна из самых сложных и одновременно существенных подсистем каждого производственного процесса. Система мер, способствующая эффективному использованию персонала предприятия, фирмы, учреждения, не может быть однонаправленной, сводящейся к каким-либо отдельным мероприятиям. Работа с кадрами тогда принесет успех, когда она будет системной и неразрывной во времени. Управление кадрами будет наиболее эффективным, если этот процесс разделить на отдельные задачи, являющиеся составной частью кадровой политики организации.
Экономическая безопасность является собирательным понятием, так как объединяет различные функциональные составляющие. По мнению большинства ведущих экономистов, в этой предметной сфере среди составляющих экономической безопасности выделяются информационная, финансовая, технико-технологическая, интеллектуальная, политико-правовая, кадровая. Единым является мнение экономистов по поводу выделения кадровой составляющей экономической безопасности, что подтверждает актуальность темы исследования.
Одно из важнейших условий успеха любой организации – это высокая мотивация персонала. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности в конечных результатах и без стремления высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации. И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь их мотивацией, все же значение мотивации очень велико.
Цель данного исследования – изучить особенности формирования кадровой безопасности на предприятии ООО «Калининградский партизан».
Чтобы достичь поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
1.Рассмотреть сущность и виды кадровой политики безопасности предприятия;
2.Изучить процесс оптимизации управления кадровой безопасности на предприятии;
3.Проанализировать методы формирования кадровой безопасности на предприятии;
4.Дать краткую технико-экономическую характеристику ООО «Калининградский партизан»;
5. Провести анализ основных показателей финансово-экономической деятельности предприятия;
6. Провести стратегический анализ деятельности предприятия;
7. Проанализировать систему управления кадровой безопасностью предприятия;
8. Дать характеристику направлений повышения эффективности политики кадровой безопасности предприятия;
9. Привести описание основных этапов деятельности по совершенствованию политики кадровой безопасности на предприятии;
10. Провести оценку эффективности предложенных мероприятий.
Объект исследования – бар ООО «Калининградский партизан».
Предмет исследования – кадровая безопасность на предприятии.
Информационной и методической базой исследования являются нормативно-правовые источники, учебники, пособия, статьи из периодической печати ведущих специалистов по менеджменту, управлению персоналом, экономическому анализу.
Вопросы управления кадровой безопасностью предприятий нашли отражение в трудах Арефьевой О. В., Васильчак С. Д., Герасименко О. Н., Логиновой Н. И., Маренича А. И., Назаровой Г. В., Подлужной Н. А., Реверчук Н. И. и др.
Работа состоит из введения, двух глав, заключение, списка использованных источников и приложений.
В теоретической части рассматриваются научно-теоретические основы: понятие, сущность, основные цели и функции стратегии управления персоналом, методы стратегии управления персоналом ресторанного предприятия.
В аналитической части проведен анализ системы управления персоналом, подготовки кадров, управления кадровой безопасностью на предприятии ООО «Калининградский партизан» и выявлены основные недостатки.
Третья глава посвящена разработке рекомендаций по совершенствованию управления формирования кадровой безопасности на предприятии ООО «Калининградский партизан».