Анализ труда и заработной платы, учет и аудит расчетов по оплате труда предприятия на примере МУП "Водоканал", г. Междуреченск
Дипломная работа по предмету "Бухгалтерский учет, анализ и аудит"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Анализ труда и заработной платы, учет и аудит расчетов по оплате труда предприятия на примере МУП "Водоканал", г. Междуреченск". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Анализ труда и заработной платы, учет и аудит расчетов по оплате труда предприятия на примере МУП "Водоканал", г. Междуреченск". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Анализ труда и заработной платы, учет и аудит расчетов по оплате труда предприятия на примере МУП "Водоканал", г. Междуреченск" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Анализ труда и заработной платы, учет и аудит расчетов по оплате труда предприятия на примере МУП "Водоканал", г. Междуреченск", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Анализ труда и заработной платы, учет и аудит расчетов по оплате труда предприятия на примере МУП "Водоканал", г. Междуреченск". Если Вы не имеете своего плана работы "Анализ труда и заработной платы, учет и аудит расчетов по оплате труда предприятия на примере МУП "Водоканал", г. Междуреченск", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Дипломная работа
Количество просмотров: 2 291
В дипломной работе рассмотрены анализ труда и заработной платы, учет и аудит расчетов по оплате труда предприятия на примере МУП «Водоканал», г. Междуреченск за период с 2012 по 2014 гг.
Цель дипломной работы - изучение учета расчетов по оплате труда, проведение проверки и анализа состояния этих расчетов на примере МУП «Водоканал», г. Междуреченск.
Во введении раскрыта актуальность выбранной темы, цель дипломной работы, а также дана краткая характеристика предприятия, по которому выполнена дипломная работа.
Дипломная работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка используемой литературы и приложения.
Во введении раскрыта актуальность выбранной темы, цель дипломной работы, а также дана краткая характеристика предприятия, по которому выполнена дипломная работа.
В первом разделе представлен учёт расходов по оплате труда; виды, формы и системы оплаты труда; документальное оформление расчетов по оплате труда; порядок расчета заработной платы и других выплат; расчет удержаний из заработной платы; бухгалтерский и налоговый учет заработной платы; отражение показателей численности и расходов на оплату труда в формах бухгалтерской и статистической отчетности; особенности учета расчетов по оплате труда на предприятии.
Во втором разделе дипломной работы произведен анализ труда и заработной платы; анализ динамики средней численности работающих; анализ качественного состава трудовых ресурсов предприятия; анализ движения трудовых ресурсов; анализ эффективности использования трудовых ресурсов; анализ использования рабочего времени; анализ расходов на оплату труда; оценка соотношения темпов изменения средней заработной платы и производительности труда.
В третьем разделе описан порядок проведения аудита расходов по оплате труда и проведена самостоятельная проверка правильности формирования отчетности МУП «Водоканал» за 2014 год.
Введение 7
Раздел 1. Учет расходов на оплату труда на предприятии 10
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда 10
1.2 Документальное оформление расчетов по оплате труда 13
1.3 Порядок расчета заработной платы и других выплат, формирующих фонд оплаты труда и выплат социального характера 17
1.4 Расчет удержаний из заработной платы 24
1.5 Бухгалтерский и налоговый учёт расчетов по оплате труда 29
1.6 Отражение показателей численности и расходов на оплату труда в формах бухгалтерской и статистической отчетности 34
1.7 Особенности учета расчетов по оплате труда на предприятии 39
Раздел 2. Анализ труда и заработной платы предприятия 43
2.1 Характеристика основных показателей деятельности предприятия за 2012-2014 годы 43
2.2 Анализ динамики средней численности работающих 45
3. Анализ качественного состава трудовых ресурсов предприятия 45
3.1 Анализ динамики и структуры трудовых ресурсов предприятия по полу 45
3.2 Анализ динамики и структуры трудовых ресурсов предприятия по возрасту 47
3.3 Анализ динамики и структуры трудовых ресурсов предприятия по стажу работы 49
3.4 Анализ динамики и структуры трудовых ресурсов предприятия по квалификации (уровню образования) 51
4. Анализ движения трудовых ресурсов 54
5. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов54
5.1 Анализ динамики производительности труда54
5.2 Факторный анализ производительности труда55
5.3 Оценка влияния производительности труда на изменение объема производства56
6. Анализ использования рабочего времени57
6.1 Анализ состава календарного фонда времени работающих по категориям57
6.2 Оценка эффективности использования фондов времени работающих60
7. Анализ расходов на оплату труда61
7.1 Анализ динамики и структуры фонда оплаты труда и выплат социального характера по категориям61
7.2 Анализ динамики средней заработной платы категориям работающих65
7.3 Анализ динамики показателей эффективности расходов на оплату труда65
7.4 Оценка влияния эффективности использования расходов на оплату труда на изменение объема производства66
7.5 Оценка влияния эффективности использования расходов на оплату труда на изменение финансовых результатов67
8. Оценка соотношения темпов изменения средней заработной платы и производительности труда67
Общий вывод по результатам анализа труда и заработной платы69
Раздел 3. Аудит расходов на оплату труда71
3.1 Цели и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда71
3.2 Проверка расчетов с персоналом по оплате труда, удержаний из заработной платы и обоснованности налоговых вычетов72
3.3 Проверка расчета налога на доходы физических лиц82
3.4 Проверка расчетов по страховым взносам85
3.5 Проверка формирования первичных документов, учетных регистров и показателей отчетности по расчетам по оплате труда87
3.6 Проверка учета расчетов по оплате труда МУП «Водоканал» за 2014 год89
Заключение 91
Список использованной литературы 93
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире, чем понятие «заработная плата», и отличается от по-следнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплат заработной платы и т.д.
Тема учета оплаты труда работников очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников формирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за переработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятия всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Важность организации труда и его оплаты определяется тем, что от работников (от их знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы и принимать решения, восприимчивости к обучению) напрямую зависит производственный успех. Материальные вложения в квалифицированных специалистов обеспечивают предпринимателю меньшие издержки производства и большую прибыль.
В настоящее время многообразие форм собственности, а также дейст-вующее законодательство предоставляют предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы.
Все это доказывает актуальность выбранной темы исследования.
Объектом исследования дипломной работы является практическая дея-тельность МУП «Водоканал». Организация занимается обеспечением питьевой водой, приемом и очисткой сточных вод.
Предметом исследования является бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям в МУП «Водоканал».
Целью данной работы является систематизация и расширение теоретических знаний бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов по оплате труда, изучение организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в МУП «Водоканал», экономический анализ фонда оплаты труда.
В соответствии с целью дипломной работы основными задачами являются:
-рассмотреть основные нормативные документы, регулирующие оплату труда;
-рассмотреть основные системы и формы оплаты труда;
-рассмотреть особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания из заработной платы работников на примере МУП «Водоканал»;
-провести анализ формирования и использования фонда оплаты труда на примере МУП «Водоканал».
Методической базой для написания дипломной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета, аудита и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность анализируемого предприятия.
Структура дипломной работы включает в себя: введение, три главы, заключение, список использованной литературы, приложения.
В первой главе приводится теоретический материал, раскрывающий, непосредственно тему работы.
Вторая глава носит аналитический характер. Здесь проводится анализ оплаты труда за 2012-2014 годы.
В третьей главе рассматривается аудит заработной платы и проводится проверка расчетов по оплате труда на примере МУП «Водоканал».
В заключении обобщены результаты исследования по теме и сформулированы, вытекающие из него общие выводы и предложения.
Приложение содержит практический материал, на базе которого проводилось исследование.
Данная дипломная работа имеет практическую значимость, которая за-ключается в том, что все выводы, предложения и рекомендации можно использовать в МУП «Водоканал» для усовершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования в данной работе является МУП «Водоканал» основным видом деятельности которого является сбор, очистка и распределение воды.
Динамика основных показателей деятельности за 2012-2014гг характеризуется тем, что основная деятельность предприятия оценивается отрицательно, о чем свидетельствует ее убыточность, увеличение затрат в расчете на единицу продукции, а также снижение фондоотдачи. Предприятие финансово неустойчиво и неплатежеспособно.
По результатам анализа и состава трудовых ресурсов можно сделать следующие выводы. Наблюдается отрицательная динамика численности работающих. Общая численность сократилась лишь за счет категории рабочих, трудовые ресурсы предприятия, по большей части состоят из них. Наибольший удельный вес среди них имеют мужчины, а среди руководителей преобладают работники женского пола. В общей численности преобладают работники в возрасте старше 55 лет. Работники от 41-50 лет имеют большой удельный вес лишь среди категории рабочих. Административный персонал имеет место только среди работников в возрастной категории 31-40 лет, что является положительным моментом для управления за счет их опыта. На предприятии наблюдается преобладание в структуре работников со стажем 15-20 лет.
Трудовые ресурсы предприятия имеют преимущественно среднюю квалификацию, что можно считать негативным моментом, поскольку это может затруднять развитие производства. Также учитывая то, что из представленных ранее результатов анализа было выявлено преимущество категории рабочих в численности, можно судить о неэффективности использования трудового потенциала. Использование персонала средней квалификации на несоответствующих рабочих местах может свидетельствовать о создании резерва рабочих ресурсов, защищающего от изменений рынка. На предприятии отмечается значительная подвижность рабочей силы.
Поступление кадров превышает выбытие лишь в 2013 году, далее ситуация имеет противоположный характер. Это связано с сокращением рабочих мест на предприятии. Также отрицательным моментом являются высокие и относительно постоянные значения коэффициента текучести. Что касается состава календарного фонда времени, то можно сделать вывод о том, что существенных изменений не произошло. Использование фондов времени рабочих имеют отрицательную тенденцию, что говорит о сокращении эффективности их использования.
По результатам анализа эффективности использования трудовых ресурсов и её влияние на изменение выручки можно сделать следующие выводы. Среди рабочих имеет место снижение эффективности использования трудовых ресурсов. В целом по ППП эффективность также снизилась, что оценивается отрицательно. Наблюдается снижение производительности труда за счет изменения среднечасовой производительности труда и благодаря изменению продолжительности рабочего дня.
Из анализа фонда оплаты труда и средней заработной платы можно сделать следующие выводы. Наблюдается устойчивый прирост фонда оплаты труда с выплатами социального характера. При этом выплаты социального характера также имеют тенденцию к росту. Соразмерный рост выплат социального характера фонду оплаты труда обеспечил относительное постоянство доли выплат социального характера. Таким образом, на предприятии имеет место стабильная социальная политика, что характеризует предприятие с положительной стороны. Наибольший заработок отмечается у категории руководителей и специалистов. Размер заработной платы у этой категории вырос более, чем у остальных категорий работников. В целом рост средней заработной платы имеет положительное значение. Однако незначительные различия в заработке между категорией руководителей и специалистов и категорией рабочих может говорить о перерасходе фонда оплаты труда.
Из оценки эффективности использования расходов на оплату труда и её влияние на экономические показатели можно сделать следующие выводы. Показатели эффективности использования расходов на оплату труда характеризуются тем, что зарплатоотдача и рентабельность затрат на оплату труда имеет тенденцию к сокращению. Это обусловлено динамикой выручки, которая в свою очередь, оказала влияние на прибыль от продаж. Так превышение темпа снижения выручки над темпами фонда оплаты труда в 2012 – 2014 гг. обеспечило снижение зарплатоотдачи, а опережение темпов снижения прибыли от продаж – увеличение убыточности затрат на оплату труда. Таким образом, можно говорить о снижении эффективности расходов на оплату труда. Имело место сокращение объемов производства, при этом изменение зарплатоотдачи привело к его уменьшению, а изменения фонда оплаты труда, напротив, к увеличению. Изменение объемов производства было обусловлено преимущественно качественным фактором, таким как зарплатоотдача. Следовательно, использование ресурсов имело интенсивный характер. В 2012 -2014 гг. прибыль от продаж уменьшилась, главным образом за счет падения рентабельности расходов на оплату труда.
В отдельных разделах выпускной квалификационной работы рассмотрены учет расходов на оплату труда и описан порядок проведения аудита расходов на оплату труда. А также проведена проверка взаимоувязка показателей первичных форм отчетности МУП «Водоканал» за 2014 год, результаты которой отражены в таблице 23. По данным проверки первичных учетных документов по учету заработной платы предприятия МУП «Водоканал» за 2014 год были выявлены расхождения в показателях разных форм.. Эти расхождения могут быть обусловлены тем, что учетные документы составляются в разных отделах предприятия и в разное время. Следовательно, мы можем дать рекомендации по исправлению данной документации.
Список использованной литературы
1.Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»; 2.Федеральный закон от 31.12.2008 N 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (с изменениями и дополнениями).
3.«Налоговый кодекс Российской Федерации» от 31.07.1998г. № 146-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
4.«Семейный кодекс Российской Федерации» от 29.12.1995г. № 223-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
5. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001г. №197-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
6. Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007г. №922 (с изменениями и дополнениями).
7. Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 №1.
8. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению утверждены приказом Мини-стерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2000 г. № 94н (с изменениями и дополнениями).
9. Бабаев Ю. А. Бухгалтерский учет: учебник. – М.: ПРОСПЕКТ, 2005. – 388 с.
10. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: учеб. пособие. – М.: Юррайт, 2005. – 498 с.
11. Шеремет А. Д. Методика финансового анализа /А.Д. Шеремет, Р. С. Сайфулин. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 176 с.
12. Козлова Е. П. Бухгалтерский учет. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 432 с.
13. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 560 с.
14. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: учеб. пособие. – М.: Юррайт, 2005. – 498 с.
15. Кучерова Е. В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Е. В. Кучерова, Т. Г. Королева, Н. Н. Голофастова; ГУ КузГТУ. – Кемерово, 2004. – 82 с.
16. Мерзлякова Е. М. Аудит: учебник / Е. М. Мерзлякова, Ю. П. Никольская. – М.: ИНФРА –М, 2007. – 368. с.
17. www.consultant.ru
18. www.garant.ru