Законодательное и нормативное регулирование документирования кадровой деятельности
Дипломная работа по предмету "документоведение, делопроизводство"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Законодательное и нормативное регулирование документирования кадровой деятельности". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Законодательное и нормативное регулирование документирования кадровой деятельности". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Законодательное и нормативное регулирование документирования кадровой деятельности" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Законодательное и нормативное регулирование документирования кадровой деятельности", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Законодательное и нормативное регулирование документирования кадровой деятельности". Если Вы не имеете своего плана работы "Законодательное и нормативное регулирование документирования кадровой деятельности", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Дипломная работа
Количество просмотров: 1 877
Введение 3
Глава 1. Законодательное регулирование документирования кадровой деятельности
1.1. Кодексы Российской Федерации ..9
1.2. Федеральные законы Российской Федерации 21
1.3. Постановления Правительства Российской Федерации 27
1.4. Законодательное регулирование трудовых правоотношений в системе государственной гражданской службы
Глава 2. Нормативно-методические документы, регулирующие вопросы деятельности кадровой службы
Глава 3. Локальные нормативно-методические документы и документирование трудовой деятельности в организации
3.1. Нормативно-методические документы организации 58
3.2. Документирование трудовых отношений 65
3.3. Трудовые правоотношения в системе государственной гражданской службы
Заключение ...95
Список использованных источников и литературы .99
Приложения .109
Введение
Актуальность темы исследования. В современной трудовой деятельности кадровое документирование играет чрезвычайно важную роль в жизни каждого работающего человека. Документы по кадрам отражают трудовую деятельность работников, подтверждают трудовой стаж, необходимый, в частности, для начисления пенсии, и многое другое. В результате небрежного отношения к документированию трудовых правоотношений страдают люди, в чьих документах были допущены ошибки и нарушения, а также возникают конфликты между работниками и администрацией организации. Таким образом, для любого современного бизнеса в настоящее время актуальными задачами являются осваивание правильных и эффективных механизмов в области управления кадрами в области документирования при соблюдении трудового законодательства.
Кадровое делопроизводство есть деятельность, обеспечивающая документирование и организацию работы с кадровыми документами. Традиционно к кадровому делопроизводству относят вопросы разработки и ведения документации, связанной с управлением персоналом, движением кадров и кадровым учётом, а также учётом рабочего времени и расчетов с персоналом в соответствии с требованиями, предусмотренными действующим трудовым законодательством и нормативными актами.
Андропова И. Ю. определяет кадровую документацию как комплект документов, которые регламентируют трудовые и связанные с ними отношения: между работником и работодателем. Значение кадровой документации определяется следующими факторами: кадровая документация содержит социальную информацию, роль которой очень велика в жизни общества и каждого отдельного человека; кадровая документация документирует правовые отношения работника и работодателя и тем самым придает юридическую силу этим отношениям; кадровая документация является основанием для защиты интересов как работника, так и работодателя.
Как было отмечено ранее, порядок ведения кадрового делопроизводства определяется нормативными документами. Знание ключевых нормативных документов по ведению кадровой документации является обязательным для работников кадровой службы любого предприятия.
По мнению Молодьковой Э.Б. совокупность законов, других нормативных правовых актов и методических документов, регламентирующих технологию создания, обработки, хранения и использования кадровых документов в текущей деятельности предприятия составляет нормативно-методическую базу кадрового делопроизводства, которая включает в себя: законодательные акты РФ, правовые акты Президента РФ и Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти в области кадрового документационного обеспечения; государственные стандарты на документацию; унифицированные системы документации; государственную систему документационного обеспечения управления; нормативные документы по организации управленческого труда и охране труда; нормативные документы по организации архивного хранения документов.
Итак, все выше изложенное предопределяет актуальность темы дипломного исследования – «Законодательное и нормативное регулирование документирования кадровой деятельности».
Целью дипломной работы является рассмотрение особенностей процесса регламентации общегосударственными законодательными и нормативными актами документирования кадровой деятельности.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
раскрыть сущность и особенности классификации уровней законодательных и нормативно-правовых актов в сфере регулирования документирования кадровой деятельности;
исследовать систему законодательного регулирования документирования кадровой деятельности;
рассмотреть структуру нормативно-методических документов, регулирующих вопросы деятельности кадровой службы организации;
изучить особенности правового регулирования трудовой деятельности в организации на основе локальных нормативно-методических документах.
Объектом исследования является развитие и особенности процессов законодательного и нормативного регулирования кадровой деятельности в организации.
Предметом дипломной работы является система законодательных актов и нормативно-методических документов, регулирующих кадровую деятельность на российских предприятиях.
При написании дипломной работы были использована научно-учебная литература и пособия, статьи периодических изданий, нормативно-правовая информационная система Консультант плюс, а также электронные ресурсы сети Интернет.
Источниками исследования послужили свод кодексов и федеральных законов о трудовой деятельности в Российской Федерации. Основные из них Гражданский Кодекс РФ , Трудовой кодекс РФ , которые регулируют трудовые правоотношения предприятия с работником. Федеральный закон «О коммерческой тайне» и Федеральный закон «О персональных данных» представляют защиту интересов организации и работника в области коммерческой тайны и персональных данных.
Нормативно-правовые акты - Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» , Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» , регламентирующие обязательность и порядок заполнения трудовых книжек, квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров; государственная система документационного обеспечения управления (ГСДОУ); основные правила работы архивов организаций, регулирующие вопросы деятельности кадровой службы – эти документы регламентируют технологию создания, обработки, хранения и использования документов в кадровой деятельности предприятия.
В работе использовались также труды таких отечественных авторов, как Андропова И. Ю. и Кузнецова Т.В. , которые в своих работах рассматривают обязательный состав и виды кадровой документации, приводят пpaвила ее ведения. В их пособиях изложены правовые аспекты кадрового документооборота, современная система технологии ведения кадровых документов.
Куняев Н.Н. в своем учебнике раскрывает значение и место документоведения и документа в научной картине мира. Освещает проблемы систематизации и классификации документов, вопросы формирования документного ресурса государства. Особое внимание уделяется содержанию официальных и служебных документов, порядку их создания и требованиям к ним.
Молодькова Э.Б. и Селезнева Т.А. в своих учебных пособиях излагают наиболее полное представление о системе документирования управленческой деятельности, анализа информации, организации работы с документами на основе современных информационных технологий.
В своих работах Андреева В. И. и Орлова Е. В. дают характеристику и особенности практического применения способов и приемов ведения кадровой документации в соответствии с законодательными изменениями на 2013 год.
Белоусова М.В. в своей статье рассматривает виды нарушения в кадровом делопроизводстве и порядок ответственности за такие нарушения в соответствии с гражданским, уголовным и административным законодательством.
Дипломная работа состоит из введения, 3 глав, заключения и списка использованной литературы.
Во введении устанавливаются актуальность, цель, задачи, объект и предмет дипломного исследования и делается акцент на применении авторских источников написания работы.
Первая глава раскрывает сущность и принципы законодательного регулирования кадровой деятельности на предприятиях на основе кодексов, федеральных законов и постановлений Правительства Российской Федерации. Также здесь рассмотрены особенности законодательного регулирования трудовых правоотношений в системе государственной гражданской службы.
Вторая глава рассматривает особенности применения нормативно-методических документов в области деятельности кадровой службы. Это документы, регламентирующие технологию создания, обработки, хранения и использования документов в кадровой деятельности предприятия, учреждения, а также регламентирующие работу службы делопроизводства, ее структуру, функции, штаты, техническое обеспечение и др.
В третье главе работы исследована система локальных нормативно-методических документов и особенности документирования трудовой деятельности в организации. Также в данной главе рассматриваются структура трудовых правоотношений и особенности процесса их документирования в системе государственной гражданской службы.
В заключении даются краткие выводы по результатам исследования.
В списке использованной литературы приводится полный перечень использованных источников при написании настоящей дипломной работы.
Заключение
В рамках настоящей дипломной работы было проведено исследование вопросов особенностей регламентации общегосударственными законодательными и локально-нормативными актами документирования процесса кадровой деятельности. В ходе работы были сделаны следующие выводы, что кадровая деятельность организации - это оформление трудовых правоотношений и документированный учет движения персонала организации, связанный с оформлением трудовых отношений, приема, перемещения, увольнения и организации труда.
Как известно, вся управленческая деятельность любой организации обязательно документируется. Но особенно строго следует подходить к документированию трудовых правоотношений. Для регулирования кадровой деятельности предприятия существует ряд нормативных актов, как на законодательном уровне, так и на уровне самой организации. В данный перечень входит большое количество уровней и подуровней системы нормативно-правового регламентации трудовых правоотношений.
В сфере законодательного регулирования выделяют Кодексы Российской Федерации; Федеральные законы Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации. Это в первую очередь Гражданский Кодекс и Трудовой Кодекс. В сфере Федеральных законов РФ – это Закон Российской Федерации «О государственной тайне», Федеральным закон «О коммерческой тайне», Федеральный закон «О персональных данных», Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» N 149-ФЗ и многие другие.
На уровне Постановлений РФ выделяют основные - Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») и Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», которые устанавливают порядок и правила заполнения трудовых книжек, вкладышей в них и дубликатов трудовых книжек.
Регулирование гражданских государственных служебных отношений на государственной гражданской службе осуществляется сегодня наполовину нормами закона, переписанными из ТК РФ, а наполовину - путем применения норм ТК РФ субсидиарно. Отношения в сфере государственной гражданской службы также являются трудовыми отношениями, следовательно, на них распространяются нормы и общие положения трудового законодательства, а не только нормы специальных Федеральных законов. Основные такие законы – это «О системе государственной службы» и «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Следующий уровень правового регулирования кадровой деятельности организации составляют нормативно-методические документы, регулирующие вопросы деятельности кадровой службы и локальные нормативно-методические документы. Нормативно-методические документы, регулирующие вопросы деятельности кадровой службы, это документы, регламентирующие технологию создания, обработки, хранения и использования документов в кадровой деятельности предприятия, учреждения, а также регламентирующие работу службы делопроизводства, ее структуру, функции, штаты, техническое обеспечение и др. К таким документам можно отнести: квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих; типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций; межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров; инструкцию по ведению трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях; государственную систему документационного обеспечения управления (ГСДОУ); основные правила работы архивов организаций; перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения и общероссийские классификаторы и ГОСТы.
Локальные нормативно-методические акты - документы, разрабатываемые для регламентации трудовых отношений в данной организации и установления работодателем условий труда в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и соглашениями. Здесь особое внимание уделяется таким обязательным правовым документам, как учредительные документы; правила внутреннего трудового распорядка; табель учета рабочего времени; штатное раcписание; положение о защите персональных данных; положение об оплате труда и премировании; график отпусков и график сменности.
Особое значение для деятельности организации имеет правильное и рациональное, на законном уровне, документирование трудовых отношений и личного состава организации. Любая организация существует лишь тогда, когда есть работающие в ней люди. Деятельность фирмы, предприятия, организации начинается с подбора и оформления сотрудников. Как и всякое другое направление деятельности, работа кадровика обязательно документируется. При проверке работы любой организации, проведении ревизии проверяют, прежде всего, документы, в которых фиксируется деятельность службы кадров.
Основу нормативной базы по кадровому делопроизводству составляет табель форм документов и альбом унифицированных форм и образцов кадровых документов, разработанных самой организацией на основании приказа руководителя организации. Данные формы должны включать всю информацию о движении и составе кадров в организации. Это кадровые приказы, личная карточка работника, штатное расписание, график отпусков, табеля рабочего времени, книги регистрации движения личного состава и приказов и многие другие.
К особенностям возникновения трудовых правоотношений в области гражданской государственной службы можно отнести то, что здесь трудовые правоотношения возникают, прежде всего, на основании заключения служебного контракта. Также в основе поступления на государственную гражданскую службу лежит сложный фактический состав, состоящий из процедуры конкурсного отбора и акта назначения на должность. Также основной момент – это то, что трудовая деятельность гражданского служащего определяются не в должностной инструкции, а должностным регламентом.
Таким образом, было установлено, что работа с кадровыми документами в любой организации, независимо от ее организационно-правовой формы, должна строиться на основе законодательно-правовых и нормативно-методических актов, касающихся вопросов документирования и работы с документами. Но постоянно изменяющиеся условия жизни государства и общества требуют непрерывного совершенствования законодательных и нормативно-методических документов, внесения в них дополнений и изменений.
К примеру, кадровая служба предприятия, как аппарат управления, выполняет множество управленческих функций, которые находят отражение в соответствующих документах и выступают способом и средством их реализации. Но на сегодняшний день один кадровый документ - это единичный нормативный акт его регулирования. Поэтому основным направлением совершенствования документации является унификация и стандартизация.
Таким образом, учитывая все особенности кадрового делопроизводства возможно несколько путей совершенствования законодательства, а именно: приведение законов к единообразию, установление тесной связи между различными отраслями права, обновление процедурной базы. Именно пути применения этих положений должны реализовываться на практике.
Следовательно, объективные тенденции развития российской экономики говорят о том, что только цивилизованный подход к регулированию трудовых отношений на базе совершенствования законодательного регулирования и его соблюдения является одним из базовых условий эффективного ведения и развития бизнеса.
Список использованных источников и литературы
I. Нормативно-правовые акты
1. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 02.07.2013) // Российская газета. № 238-239. 08.12.1994.
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.07.2013) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. № 1. Ст.3.
3. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 02.07.2013) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.
4. «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 23.07.2013) // Собрание законодательства РФ.17.06.1996, N 25, ст. 2954.
5. Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 08.11.2011) «О государственной тайне» // Собрание законодательства РФ. 13.10.1997, N 41.
6. Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 11.07.2011) «О коммерческой тайне» // Собрание законодательства РФ. 09.08.2004. № 32. Ст.3283.
7. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «О персональных данных» // Российская газета. № 165. 29.07.2006.
8. Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» // Собрание законодательства РФ. 31.07.2006. № 31.07.2006. № 31(1 ч.). Ст.3448.
9. Федеральный закон от 06.04.2011 N 63-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «Об электронной подписи» // Российская газета. № 75. 08.04.2011.
10. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». [Электронный ресурс]. Режим доступа:
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=148725
11. Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» // Российская газета. № 4061. 05.05.2006.
12. Федеральный конституционный закон от 25.12.2000 N 2-ФКЗ (ред. от 23.07.2013) «О Государственном гербе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 25.12.2000, N 52 (Часть I), ст. 5021.
13. Федеральный закон от 01.06.2005 N 53-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О государственном языке Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 06.06.2005. № 23. Ст.2199.
14. Закон РФ от 25.10.1991 N 1807-1 (ред. от 02.07.2013) «О языках народов Российской Федерации» // Ведомости СНД и ВС РСФСР. 12.12.1991, N 50, ст. 1740.
15. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 02.07.2013) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». [Электронный ресурс]. Режим доступа:
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=148590
16. Федеральный закон от 22.10.2004 N 125-ФЗ (ред. от 11.02.2013) «Об архивном деле в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 25.10.2004. № 43. Ст.4161.
17. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 07.05.2013) «О системе государственной службы Российской Федерации». [Электронный ресурс]. Режим доступа:
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=148884
18. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Российская газета. №162. 31.07.2004.
19. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «О бухгалтерском учете» // Российская газета, 9.12. 2011 г. № 5654.
20. Федеральный закон от 29.12.1994 N 77-ФЗ (ред. от 11.07.2011) «Об обязательном экземпляре документов». [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?=doc;base=LAW;n=116575
21. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219) // Российская газета. № 3349. 19.11.2003.
22. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» // Собрание законодательства РФ. 21.04.2003. № 16. Ст.1539.
23. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 (ред. от 20.12.2003) «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих». [Электронный ресурс]. Режим доступа:
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=45740
24. Постановление Госкомтруда СССР от 20.07.1984 N 213 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций». [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgireq=doc;base=LAW;n=93968
25. Постановление Минтруда СССР от 14.11.1991 N 78 «Об утверждении межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по комплектованию и учету кадров». [Электронный ресурс].
26. Постановление Правительства РФ от 15.06.2009 N 477 (ред. от 07.09.2011) «Об утверждении Правил делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти» // Собрание законодательства РФ. 20.06.2009. № 25. Ст.3060.
27. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин». [Электронный ресурс]. Режим доступа:
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=26328
28. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (ред. от 20.06.2011) «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет». [Электронный ресурс].
29. Постановление Минтруда РФ от 26.03.2002 N 23 «Об утверждении норм времени на работы по документационному обеспечению управленческих структур федеральных органов исполнительной власти». [Электронный ресурс]. Режим доступа:
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=91156
30. Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст «О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации» (вместе с «ГОСТ Р 6.30-2003. Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»). М., 2003. - 16 с.
31. Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 (ред. от 19.06.2012) «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94» (вместе с «ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов») (дата введения 01.01.1996). [Электронный ресурс]. Режим доступа:
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=135996
32. Приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 13.06.2012 N 24548). [Электронный ресурс]. Режим доступа:
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=131202
33. Приказ Минкультуры РФ от 25.08.2010 N 558 «Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 08.09.2010 N 18380) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. № 38. 20.09.2010.
34. Приказ Росстата от 06.04.2012 N 107 «Об утверждении Положения о ведении Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО) и внесении в него изменений» [Электронный ресурс].
35. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.09.2009 N 739н «Об утверждении Порядка и форм учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.10.2009 N 15008). [Электронный ресурс]. Режим доступа:
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=92736
36. Приказ Роструда от 26.06.2013 N 140 «Об утверждении перечня должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях при осуществлении функций по надзору и контролю в сфере занятости» (Зарегистрировано в Минюсте России 24.07.2013 N 29155). [Электронный ресурс]. Режим доступа:
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=149919
37. Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н (ред. от 18.12.2012) «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)». [Электронный ресурс]. Режим доступа:
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=142566
38. Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 110 (ред. от 19.03.2013) «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 07.02.2005. № 6. Ст.437.
39. Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 111 (ред. от 16.11.2011) «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» // Собрание законодательства РФ. 07.02.2005. № 6. Ст.438.
40. Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 112 (ред. от 19.03.2013) «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» // Российская газета. № 20. 03.02.2005.
41. Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 113 (ред. от 16.11.2011) «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим» // Собрание законодательства РФ. 07.02.2005. № 6. Ст.440.
42. Указ Президента РФ от 16.02.2005 N 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 21.02.2005. № 8. Ст.629.
43. Указ Президента РФ от 30.05.2005 N 609 (ред. от 23.10.2008) «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела». // Собрание законодательства РФ. 06.06.2005. № 23. Ст.2242.
44. Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников». Режим доступа:
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=73474
45. «ГОСТ Р 51141-98. Государственный стандарт Российской Федерации. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» (утв. Постановлением Госстандарта России от 27.02.1998 N 28). М., 1998. - 7 с.
46. «ГОСТ Р 51511-2001. Государственный стандарт Российской Федерации. Печати с воспроизведением Государственного герба Российской Федерации. Форма, размеры и технические требования» (утв. Постановлением Госстандарта России от 25.12.2001 N 573-ст) (ред. от 04.03.2004). [Электронный ресурс]. Режим доступа:
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=136366
47. «ГОСТ Р ИСО 15489-1-2007. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Управление документами. Общие требования» (утв. Приказом Ростехрегулирования от 12.03.2007 N 28-ст). [Электронный ресурс]. Режим доступа:
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=135548
48. «ОК 011-93. Общероссийский классификатор управленческой документации» (утв. Постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 N 299) (ред. от 15.04.2013). [Электронный ресурс]. Режим доступа:http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=1490
49. «ОК 009-2003. Общероссийский классификатор специальностей по образованию» (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 30.09.2003 N 276-ст) (дата введения 01.01.2004) (ред. от 31.03.2010) [Электронный ресурс]. Режим доступа:
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=115840
50. «Общероссийский классификатор информации о населении. ОК 018-95» (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 31.07.1995 N 412) (Дата введения 01.07.1996) (ред. от 23.12.2010) [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=115588
51. «ОК 019-95. Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления» (утв. Постановлением Госстандарта России от 31.07.1995 N 413) (ред. от 12.12.2012) (коды 01 - 32 ОКАТО) [Электронный ресурс]. Режим доступа:
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=134928
52. «Государственная система документационного обеспечения управления. Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения» (одобрена коллегией Главархива СССР от 27.04.1988, Приказ Главархива СССР от 23.05.1988 N 33) (вместе с «Правилами заполнения основных реквизитов регистрационно-контрольных форм (РКФ)», «Примерным положением о службе документационного обеспечения управления»). [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=94185
53. «Основные Правила работы архивов организаций» (одобрены решением Коллегии Росархива от 06.02.2002). М.: Росархив, ВНИИДАД, 2002. - 152 с.
54. «Методические рекомендации по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти» (утв. Приказом Росархива от 23.12.2009 N 76). М., 2010. 165 с.
II. Учебно-методическая литература
1. Андропова И. Ю. Кадровое делопроизводство: Документация: учеб. пособие / И. Ю.Андропова, Н. Л. Андропова, Н.В.Макарова. - М.: Издательский центр «АкадеМИЯ», 2010. - 64 с.
2. Вялова Л.М. Документационное обеспечение деятельности кадровой службы. Учебное пособие для среднего профессионального образования – М.: Издательский дом «Академия», 2007. – 319 с.
3. Григорьева, И.В.Теория государства и права: учебное пособие /И.В. Григорьева. – Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2009. – 304 с.
4. Красавин А.С. Документирование трудовой деятельности работников. - М.: ИНФРА-М, 2006. – 167 с.
5. Кузнецова Т.В.Делопроизводство в кадровой службе (традиционные и автоматизированные технологии). Книжный мир. – 2008. – 480 с.
6. Кузнецова Т.В., Кузнецов С.Л. Кадровое делопроизводство. Издательство: Интел-синтез АПР, 2009. – 349 с.
7. Куняев Н.Н. Документоведение: учебник / Н.Н. Куняев, Д.Н. Уралов, А.Г. Фабричнов; под ред. проф. Н.Н. Куняева. — М.: Логос, 2012. – 352 c.
8. Молодькова Э.Б., Тестова В.С. Документационное обеспечение кадровой службы: Учебное пособие. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2010. – 84 с.
9. Селезнева, Т. А Кадровое делопроизводство: Современный ракурс // Документ. Архив. История. Современность: Сб. науч. тр. Вып. 6. / Т. А. Селезнева. - Вкатеринбург: Изд-во Урал. Ун-та. 2008 - С. 356.
10. Элементарные начала общей теории права: учеб. пособие для вузов / под общей ред. д-ра юрид. наук, проф. В. И. Червонюка. — Право и закон, М.: КолосС, 2007. — 544 с.
III. Периодическая печать
1. Андреева В. И. Первичные учетные документы по учету труда и его оплаты // Справочник кадровика, № 1 – 2013. – С. 47.
2. Белоусова М.В. Нарушения в кадровом делопроизводстве: виды и ответственность // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, № 3- 2009. – С. 18.
3. Гридина Н. Обязательная кадровая документация // Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение, № 5 - 2010. – С. 45.
4. Иритикова В. Как утвердить формы документов внутри организации? // Делопроизводство и документооборот на предприятии, № 8 – 2009. – С. 23.
5. Орлова Е. В. Кадровые первичные учетные документы в 2013 году // Справочник кадровика, № 1. – 2013. – С. 45.
6. Пшенко А. Стандарты деловой деятельности. Нормативная база документационного обеспечения кадровой службы // Кадровик. Кадровое делопроизводство, № 2. - 2008. – С.87.
7. Седов В. Трудовые отношения для госслужащих // Кадровик. Трудовое право для кадровика, № 7 – 2008. – С. 17.
8. Циркова Н. В. Электронный документооборот: идем в ногу со временем // Справочник кадровика, № 11. – 2010. – С. 37.
IV. Электронные ресурсы
1. Для начинающих предпринимателей. Кадровые вопросы. [Электронный ресурс].
2. Кадровое делопроизводство: обязанности и ответственность. [Электронный ресурс].
3. О сложных вопросах документирования трудовых отношений. [Электронный ресурс]. Режим доступа:
http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&si
4. Энциклопедия. Трудовой кодекс. [Электронный ресурс]. Режим доступа:
http://ru.wikipedia.org/wiki/%D2%F0%F3%E4%EE%E2%EE%E9_%EA%EE%E4%E5%EA%F1_%D0%D4
5. Энциклопедия. Государственная гражданская служба Российской Федерации. [Электронный ресурс].
6. Что входит в обязательный пакет кадровой документации? [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.tencon.ru/article/73