Введение
1 Теоретические основы организации учета расчетов по оплате труда
2 Организация учета расчетов по оплате труда в ООО «Прогресспецстрой»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Прогрессспецстрой»
2.2 Состояние учета расчетов по оплате труда в ООО «Прогресспецстрой»
3 Мероприятия по совершенствованию учета расчетов по оплате труда в ООО «Прогрессспецстрой»
Выводы и предложения
Список использованных источников
Приложения
Введение

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства и основной частью дохода работающих граждан. Переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума, то есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики.
Руководители организаций, как и главные бухгалтеры, несут персональную ответственность за рациональное использование средств на оплату труда и за своевременность расчетов с рабочими и служащими. Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, регистрации, обработки и получении информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы.
Тема учета оплаты труда работников актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета и работы с сотрудниками. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Целью научной работы является рассмотрение теоретических основ и организации учета расчетов по оплате труда, разработка мероприятий по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Прогрессспецстрой».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть организацию оплаты труда на предприятии;
- дать характеристику ООО «Прогрессспецстрой»;
- изучить состояние учета расчетов по оплате труда;
- разработать мероприятия по совершенствованию учета расчетов по оплате труда в ООО «Прогрессспецстрой».
Объектом исследования является ООО «Прогрессспецстрой» г.Перми.
Предметом исследования являются: первичные сводные документы, регистры бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда, формы бухгалтерской и статистической отчетности.
Теоретической базой послужили нормативно-законодательные акты, учебники, учебные пособия, периодические издания.
Методы исследования: монографический; балансовый; индексный; детализации; аналитический; статистический; анализ и синтез; сравнение; абсолютных и относительных разниц; средних величин; группировки; факторный анализ.
Период исследования: 2007 – 2009 гг.
1 Теоретические основы организации учета расчетов по оплате труда

Исследованием понятий оплаты труда и заработной платы занимаются многие ученые, так как заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности.
По мнению Т.С.Вешняковой, заработная плата - это сумма денежных выплат и стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору. Автор так же считает, что заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи [29]. Немного по-другому трактует заработную плату Н.П.Кондраков [32]. Автор дает определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Многие авторы, такие как В.П.Астахов и В.А.Луговой единогласно убеждены
Выводы и предложения

В данной работе рассмотрены теоретические основы и организация учета расчетов по оплате труда, разработаны мероприятия по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в объекте исследования. В рамках проделанной работы изучен теоретический материал по оплате труда, показана важность выбранной темы.
Объектом исследования является ООО «Прогрессспецстрой». Основными видами деятельности Общества является строительство и ремонт гражданских и промышленных объектов. Показатели деятельности предприятия, такие как объем выполненных работ, фонд оплаты труда, чистая прибыль на одного работника имеют тенденцию роста. В исследуемом периоде предприятие получала прибыль, так по итогам работы за 2009г. чистая прибыль составила 556 тыс.руб.
Бухгалтерский учет, в т.ч. и учет расчетов по оплате труда, автоматизирован с помощью бухгалтерской программы «1С: Бухгалтерия 8».
Изучение организации учета расчетов по оплате труда в ООО «Прогрессспецстрой» установило, что на данном предприятии применяются две формы оплаты труда повременная и сдельно-премиальная. Повременная оплата труда применяется для руководящего персонала организации и лиц, работающих по совместительству. При повременной оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и должностного оклада. Для строительных рабочих применяется сдельно-премиальная система оплаты труда и оплата по аккордным нарядам, которые расцениваются по предварительно составленным калькуляциям трудовых затрат исходя из действующих норм времени и расценок на весь комплекс работ.
Все расчеты по оплате труда, пособий и удержаний на предприятии
Список использованных источников

1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть 2), утвержденный Федеральным законом от 05.08.2000 г. №117-ФЗ, принятый ГД РФ 19.07.2000 (в ред. от 27.12.2009).
2. Семейный кодекс Российской Федерации, утвержденный Федеральным законом от 29.12.1995 N 223-ФЗ, принятый ГД РФ 08.12.1995 (в ред. от 30.06.2008).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (часть 1), утвержденный Федеральным законом от 30.12.2001 N 197-ФЗ, принятый ГД РФ 21.12.2001 (в ред. от 25.11.2009).
4. Федеральный закон от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ (в ред. от 23.11.2009 г) «О бухгалтерском учете».
5. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
6. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 18.09.2006) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению».
7. Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 N 106н (в ред. от 11.03.2009) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)».
8. Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. - М.: «Издательство ПРИОР», 2000. 672 с.
9. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2003. 416 с.
10. Богаченко В.М., Кириллова Н.А. Бухгалтерский учет: Учебное пособие.- Ростов н/Д: Феникс, 2006.
11. Вешнякова Т.С. Организация, нормирование и оплата труду на предприятиях сферы обслуживания: учебное пособие.- М.: Издательский центр «Академия», 2006.