ВВЕДЕНИЕ 2
1 МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1 Понятие и формы оплаты труда 5
1.2 Исследование нормативно-правовой базы по оплате труда 18
2 СОСТОЯНИЕ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ТРЕЙД-ДЕКОР+» 29
2.1 Характеристика организации 29
2.2 Документальное оформление личного состава и отработанного времени 38
2.3 Оплата труда и расчеты с работниками 43
2.4 Учет удержаний из заработной платы 51
3 АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 58
3.1 Значение, задачи и методика анализа расчетов по оплате труда 58
3.2 Динамика и структура расчетов по оплате труда 64
3.3 Анализ влияния факторов на оплату труда 65
3.4 Выводы и предложения по результатам проведения анализа расчетов по оплате труда 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 78
Приложение 1. Основные экономические показатели ООО «Трейд-декор+» 81
Приложение 2. Приказ о приеме на работу
Приложение 3. Штатное расписание 83
Приложение 4. Трудовой договор 84
Приложение 5. Отчет о прибылях и убытках за 2012 год 88
Приложение 6. Отчет о финансовых результатах за 2013 год 89
Приложение 7. Оборотно-сальдовая ведомость за 2012-2013 года 90

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Каждое предприятие свою политику в области оплаты труда должно строить с учетом финансового состояния (исходя из результатов хозяйственной деятельности), уровня безработицы в регионе, государственного регулирования, положений коллективного договора и уровня заработной платы, выплачиваемых конкурентами.
Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли.
Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права предприятий в выборе систем и форм оплаты труда. Организация заработной платы на предприятии состоит из следующих взаимосвязанных и взаимозависимых элементов: формирование фонда оплаты труда, установление тарифной системы, нормирование труда (норм времени, выработки, численности персонала и др.) и выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы (ежемесячные оклады, премия, гонорар, комиссионные и т.д.). 
Оплата труда в рыночных условиях является важным условием обмена между работником и предприятием. Работник, представляя свой труд, вправе ожидать от предприятия:
1) Обеспечения себя средствами жизни и поддержания работоспособности.
2) Справедливой оплаты труда.
Ответственным самостоятельным участком в современной бухгалтерии является подразделение, обеспечивающее расчеты по оплате труда.
Специфика работы бухгалтера, осуществляющего расчет заработной платы, заключается, прежде всего, в следующем:
1) На расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие.
2) В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием, а также трудовыми договорами, заключенными с каждым отдельным работником.
3) Важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. 
Таким образом, учет и анализ труда и заработной платы занимает одно из важнейших мест в бухгалтерском учете, ведь заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих.
В связи с этим важно соблюдать действующее законодательство о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из нее, документальное оформление и отражение в учете всех видов расчетов между предприятием и его работником.
Все вышеизложенное определяет актуальность выбранной темы дипломной работы «Учет и анализ оплаты труда».
Объектом исследования является ООО «Трейд-декор+».
Предметом исследования является учет и анализ оплаты труда и заработной платы в ООО «Трейд-декор+».
Целью выполнения данной работы является исследование и раскрытие методики, техники и особенностей бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда на предприятии.
В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
1) Определить задачи и принципы учета и анализа оплаты труда.
2) Описать формы и системы оплаты труда.
3) Рассмотреть особенности деятельности предприятия.
4) Исследовать особенности учета оплаты труда в ООО «Трейд-декор+».
5) Провести анализ оплаты труда ООО «Трейд-декор+».
6) Рассмотреть пути совершенствования учета оплаты труда на предприятии.
Методологической и теоретической основной написания работы послужили материалы Законов РФ, нормативных документов и инструкций Минфина РФ, учебные пособия по бухгалтерскому учету и анализу Бабаева Ю.А., Дубровина И.А., Ефимовой О.В., Касьяновой Г.Ю., Савицкой Г.В., и пр.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, список использованных источников и литературы, а также приложений.