Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Курсовая работа по предмету "Трудовое право"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями". Если Вы не имеете своего плана работы "Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Курсовая работа
Количество просмотров: 220
Введение
1. Правовое регулирование труда женщин
1.1. Теоретические и правовые основы регулирования труда женщин
1.2. Теоретические и правовые основы регулирования труда беременных женщин
2. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями
2.1. Регулирование труда женщин, имеющих детей
2.2. Регулирование труда иных лиц с семейными обязанностями
Заключение
Список литературы
ВВЕДЕНИЕ
Конституция РФ выделяет приоритет семьи, материнства и детства, указывая тем самым на необходимость их защиты государством.
Так как семья является основной ячейкой общества Трудовой Кодекс и многие нормативно-правовые акты в данной сфере предоставляет достаточно широкую систему трудовых льгот для лиц с семейными обязанностями.
По традиции сложилось так, что за большую часть семейных забот несет ответственность женщина, поэтому ряд льгот существует именно для них.
Актуальность темы работы состоит в том, что данной проблеме в последние годы стали уделять больше внимания, но, несмотря на это все равно в приоритете остается решение политических и экономических задач, в связи, с чем трудовое законодательство в данной сфере несовершенно.
Необходимо искать новые способы охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями в условиях рыночной экономики.
Объект работы – отношения, связанные с охраной труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Предмет исследования – нормативно – правовые акты, регулирующие труд женщин и лиц с семейными обязанностями и их права, а также судебная практика в данной сфере, взгляд теоретиков на данную проблему.
Цель работы – изучение отношений, связанных с правовой охраной труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
-Проанализировать историю правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
-Исследовать нормативно – правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
-Провести анализ особенностей правового регулирования труда женщин;
-Изучить особенности правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями;
Для написания данной работы были исследованы и использованы труды таких авторов как Л.Н. Анисимов, Е.П. Циндяйкина, Т.А. Избиенова, Н.Л. Лютов, В.В. Федин и многие другие.
Нормативно-правовой базой являются Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", Федеральный закон от 01.05.1999 N 92-ФЗ
"О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» и т.д.
У большинства работодателей есть сотрудники, которые воспитывают детей, ухаживают за кем-то из членов семьи, является одиноким родителем или опекуном. Законодатель специально выделяет их в особую категорию. В связи с этим нам необходимо исследовать особенности, установленные в законодательстве при регулировании труда этой категории. Узнать какие предоставляются гарантии и льготы этой категории работников.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Система особенностей регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями составляет большую часть всей системы охраны материнства и детства, семьи, которые находятся согласно Конституции под защитой государства.
Дифференциация труда женщин и лиц с семейными обязанностями происходит в двух направлениях:
-Установление запретов и ограничений для выполнения отдельных видов деятельности;
-Установление гарантий и льгот.
Проанализировав источники, которые регулируют труд женщин и лиц с семейными обязанностями, мы можем сформулировать следующие выводы:
1.РФ как социальное государство предоставляет женщинам возможность совмещать работу и семью. Именно долгая история законотворчества в области охраны труда женщин повлияла продуманность законодательства в этой области. Развитие законодательства, регулирующего труд женщин, началось с конца XIX века. На современном этапе в России труд женщин и лиц с семейными обязанностями регулируют ТК РФ, Постановления Правительства РФ, Министерства труда и т.д.
2.Целью установления особенностей при регулировании труда женщин и лиц с семейными обязанностями состоит в том, чтобы обеспечить возможность сочетания работы и семьи. Большинство норм призваны создать благоприятные условия при трудоустройстве, непосредственном выполнении трудовой функции для таких категорий населения как беременные женщины, женщины, имеющие детей и лица с семейными обязанностями.
3. Устанавливая меры защиты для беременных женщин, законодательство запрещает: отказывать в приеме на работу в связи с беременностью; устанавливать испытание при приеме на работу; направлять в служебные командировки; привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни; привлекать к работе,
выполняемой вахтовым методом. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Законодательство гарантирует предоставление беременным женщинам отпуск по беременности и родам. После рождения ребенка, по заявлению женщины, ей могут предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет.
4. Для лиц с семейными обязанностями установлен значительный круг особенностей, направленных на предоставление возможностей совмещения семьи и работы. К числу особенностей можно отнести: обязанность работодателя установить по просьбе работника неполное рабочее время; ограничения при направлении в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; ограничения при прекращении трудового договора по инициативе работодателя и т.д.
Большинство гарантий и льгот, предоставляемых женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери.
Однако, в процессе исследования данной темы, можно увидеть, что среди норм и гарантий исследуемой категории работников существуют противоречия. Именно поэтому было б целесообразно закрепить за работниками, вне зависимости от пола, возможность использовать все льготы и гарантии, предоставляемые трудовым законодательством. Наряду с одинокой матерью при расторжении трудового договора предоставить гарантии одиноким отцам, а также одиноким лицам, усыновившим ребенка.
Подводя итог, следует сказать, что на сегодняшний день сформировалась достаточно объемная законодательная база защиты трудовых прав женщин и лиц с семейными обязанностями. У законодателя есть возможность закрепления новых механизмов, которые бы обеспечили эффективную защиту прав и законных интересов женщин и лиц с семейными обязанностями. Но, следует признать, что некоторые положения трудового законодательства нуждаются в доработке, так как из-за существующих недостатков на практике происходит много конфликтных ситуаций. Ведь многие термины не раскрываются в полном объеме. Многие статьи имеют обобщенное содержание, что затрудняет их применение на практике.
Таким образом, цели и задачи, поставленные в данной курсовой работе, выполнены. Исследованы как теоретические основы правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, так и практические аспекты судебной практики, всесторонне рассмотрен особый правовой статус данной категории населения в системе защиты труда.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации : принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.— М.: Эксмо, 2015.— 63 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: РИПОЛ классик; Издательство «Омега-Л», 2015. – 270с.
3. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ [Электронный ресурс] "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/, свободный. (Дата обращения: 12.04.2017)
4. Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 [Электронный ресурс] "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную". – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1584/, свободный. (Дата обращения 04.11.2016)
5. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 [Электронный ресурс] "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин". – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_26328/, свободный. (Дата обращения: 04.11.2016)
6. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) [Электронный ресурс] "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". – Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=208761&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.430859975617615#0, свободный. (Дата обращения: 15.04.2017)
7. Постановление Правительства РФ от 11.10.2001 N 719 (ред. от 02.06.2016) [Электронный ресурс] "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка". – Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=199420&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.9181972302612937#0, свободный (Дата обращения: 15.04.2017)
8. Гигиенические требования к условиям труда женщин. [Электронный ресурс] СанПин 2.2.0.555-96. – Режим доступа: https://ohranatruda.ru/ot_biblio/normativ/data_normativ/7/7930/, свободный. (Дата обращения: 24.10.2016)
9. Письмо Минтруда России от 22.06.2016 N 15-2/ООГ-2247 [Электронный ресурс] «О работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей». – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_201076/, свободный. (Дата обращения: 12.04.2017)
10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 [Электронный ресурс] "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних". – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_158272/, свободный. (Дата обращения: 30.10.2016)
11. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.06.2016 N 33-12703/2016 [Электронный ресурс] по делу N 2-106/2016. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SARB;n=89257#0, свободный. (Дата обращения: 03.04.2017)
12. Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 06.10.2010 [Электронный ресурс] по делу n А33-16248/2009. – Режим доступа: https://www.lawmix.ru/3ap/867, свободный. (Дата обращения: 12.04.2017)
13. "Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" [Электронный ресурс] (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014). Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_159578/, свободный. (Дата обращения: 12.04.2017)
14. Апелляционное определение Смоленского областного суда от 23.09.2014 [Электронный ресурс] по делу № 33-3145. – Режим доступа: https://www.audar-info.ru/docs/soyur/detail.php?artId=1259266, свободный. (Дата обращения: 04.03.2017)
15. Решение Верховного Суда РФ от 17.04.2013 N АКПИ13-178 [Электронный ресурс] «О признании частично недействующим абзаца четвертого пункта 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н». – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_146394/, свободный. (Дата обращения: 04.03.2017)
16. Постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719 [Электронный ресурс ] "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка". – Режим доступа: http://base.garant.ru/183830/, свободный. (Дата обращения: 04.03.2017)
Литература и периодические издания
17. Актуальные проблемы труда и развития человеческого потенциала // межвузовский сборник научных трудов №13 под ред. В.И. Сигова, С.В. Кузнецова. – СПб.: Издательство СПбГЭУ, 2015.-288с.
18. Акушерство: Учебное пособие. – М.: РИОР ИНФРА – М, 2013 – 272с.
19. Безопасность и охрана труда // НОУДПО «Биота-Плюс». – 2011. - №4. – С. 49
20. Буянова А.В., Петрякова Д.А. Совершенствование трудо-правового статуса беременных женщин и лиц, имеющих детей / А.В. Буянова, Д.А. Петрякова // Пробелы в российском законодательстве. – 2014. - №5. – С. 122-124.
21. Избиенова Т.А. Трудовые «Антильготы» для женщин и лиц с семейными обязанностями / Т.А. Избиенова // Марийский юридический вестник. – 2016. - №1. – С. 66-69.
22. Кадровое делопроизводство: Начинаем с нуля. Аудит своими силами / И.В. Журавлева, М.В. Журавлева. - 2-e изд. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 184 с.
23. Ковязина Н.З. Права беременных и их замещающих / Н.З. Ковязина // Главная книга. – 2011. - №9.
24. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный): С последними изменениями / Г.С. Скачкова. - 5-e изд. - М.: ИЦ РИОР: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 942 с.
25. Орловский, Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Ю.П. Орловский. – 7-е изд., перераб. и доп. – М.: КОНТРАКТ, КНОРУС, 2015. – 1680с.
26. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.. Труд женщин: особенности регулирования. – М.: Редакция «Российской газеты», 2015. Вып.3. – 192с.
27. Тихомирова Т. П. Организация, нормирование и оплата труда на
предприятии: учеб. пособие / Т. П. Тихомирова, Е. И. Чучкалова. –Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос.гос.проф.-пед.ун-т», 2008. – 185 с.
28.Шептулина Н.Н. Защита материнства нормами трудового права / Н.Н Шептулина // Журнал российского права. – 2008. - №9. – С. 68-76.