Государственная служба и кадровая политика. Контрольная работа
Контрольная работа по предмету "Государственная служба и кадровая политика"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Государственная служба и кадровая политика. Контрольная работа". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Государственная служба и кадровая политика. Контрольная работа". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Государственная служба и кадровая политика. Контрольная работа" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Государственная служба и кадровая политика. Контрольная работа", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Государственная служба и кадровая политика. Контрольная работа". Если Вы не имеете своего плана работы "Государственная служба и кадровая политика. Контрольная работа", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Контрольная работа
Количество просмотров: 1 689
1. Дайте определение следующим понятиям:
Государственная гражданская служба РФ;
Аттестация;
Служебная дисциплина.
2. Каким законом установлены главные принципы государственной службы:
а) законом №25 - ФЗ;
б) законом №79 – ФЗ;
в) законом №131 – ФЗ;
г) законом №58 – ФЗ.
3. Укажите самый низший классный чин гражданской службы:
а) секретарь гражданской службы 2 класса;
б) секретарь гражданской службы 3 класса;
в) референт гражданской службы 3 класса;
г) советник гражданской службы 1 класса.
4. На какие группы подразделяются должности категории «специалисты»:
а) подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы;
б) подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы;
в) подразделяются на высшую, главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей.
5. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы без ограничения срока полномочий, классные чины присваиваются:
а) по результатам квалификационного экзамена;
б) по результатам аттестации;
в) по результатам квалификационного экзамена и аттестации.
6. Проводится ли конкурс при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»:
а) проводится обязательно;
б) может не проводится по решению представителя нанимателя;
в) не проводится.
7. Кто вправе поступать на гражданскую службу:
а) граждане РФ, достигшие возраста 25 лет, владеющие государственным языком РФ;
б) граждане РФ, соответствующие квалификационным требованиям по должности;
в) граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие квалификационным требованиям, установленным федеральным законом.
8. На какие категории подразделяются должности гражданской службы:
а) руководители и исполнители;
б) руководители, помощники (советники), специалисты, обеспечивающие специалисты;
в) высшие, главные, ведущие, старшие, младшие.
9. Как регулярно должен проводиться квалификационный экзамен гражданского служащего:
а) по мере необходимости, но не реже одного раза в пять
б) один раз в три года;
в) по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.
10. На какой максимальный срок гражданскому служащему может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания:
а) не более 14 календарных дней;
б) не более двух месяцев;
в) не более одного года.
11. Должен ли проводится конкурс при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы:
а) проводится обязательно;
б) может не проводится по решению представителя нанимателя;
в) не проводится.
12. Основанием для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку являются:
а) назначение гражданского служащего на иную должность в порядке должностного роста, включение гражданского служащего в кадровый резерв, результаты аттестации гражданского служащего;
б) результаты аттестации гражданского служащего;
в) включение гражданского служащего в кадровый резерв;
г) собственное желание гражданского служащего.
13. Установите соответствие терминов и определений:
14. Из предложенного перечня необходимо выбрать неверное и обосновать свой выбор:
А. профессиональная переподготовка, квалификационный экзамен, повышение квалификации, стажировка.
Б. уровень профессионального образования, требования к возрасту, требования к стажу, профессиональные знания и навыки.
15. Перечислите общие условия присвоения классных чинов.