Оптимизация методов мотивации персонала предприятия (на примере ООО «Хэдхантер»)
Дипломная работа по предмету "Управление человеческими ресурсами"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Оптимизация методов мотивации персонала предприятия (на примере ООО «Хэдхантер»)". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Оптимизация методов мотивации персонала предприятия (на примере ООО «Хэдхантер»)". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Оптимизация методов мотивации персонала предприятия (на примере ООО «Хэдхантер»)" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Оптимизация методов мотивации персонала предприятия (на примере ООО «Хэдхантер»)", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Оптимизация методов мотивации персонала предприятия (на примере ООО «Хэдхантер»)". Если Вы не имеете своего плана работы "Оптимизация методов мотивации персонала предприятия (на примере ООО «Хэдхантер»)", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Дипломная работа
Количество просмотров: 930
К диплому могу предоставить презентацию и речь
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Научно-теоретические основы мотивации персонала организации
1.1. Сущность мотивации, ее структуры, характеристика системы мотивации на предприятии 5
1.2. Характеристика научных подходов к мотивации персонала предприятия и методов мотивации 12
1.3. Анализ зарубежного и отечественного опыта мотивации персонала предприятия 21
ГЛАВА 2. Анализ системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «Хэдхантер»
2.1. Краткая характеристика деятельности ООО «Хэдхантер» и системы управления персоналом … 30
2.2. Анализ состояния системы мотивации на предприятии и оценка ее эффективности 35
ГЛАВА 3. Оптимизация методов мотивации персонала и системы управления персоналом в ООО «Хэдхантер» 40
3.1. Анализ проблем в системе управления персоналом и методах его мотивации на предприятии 40
3.2. Разработка предложений руководству ООО «Хэдхантер» по совершенствованию методов мотивации персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 48
ВВЕДЕНИЕ
Мотивация персонала – это одна из составляющих управления персоналом. В современном менеджменте большее значение имеют методы мотивации. Мотивация персонала является основным двигателем в работе с персоналом, использовании ресурсов.
Цель мотивации персонала – это получение максимальных имеющихся трудовых ресурсов для повышения результативности и прибыли предприятия. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют материальные и не материальные методы вознаграждения.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что сегодняшний рынок предполагает необходимость создания работающего механизма мотивации труда. Без хорошо работающих методов мотивации нельзя рассматривать, и надеется на эффективное повышение производства.
Проблема мотивации персонала в наше время особо актуальна. Многие компании работают без заинтересованности о своих сотрудниках, что в свою очередь сказывается на общих результатах компании.
В данном исследовании мы рассмотрим несколько вариантов мотивации персонала известных авторов, а так же примеры организаций.
Тема «Оптимизация методов мотивации персонала предприятия» была выбрана мной для исследования и анализа системы мотивации в компании «Хэдхантер». Подробно изучим положительные и отрицательные стороны методов мотивации персонала в компании «Хэдхантер»
Объектом исследования являются методы мотивации персонала компании ООО «Хэдхантер».
Предметом исследования является оптимизация системы методов мотивации персонала предприятия.
Цель работы: изучить научно-теоретические источники, проанализировать систему мотивации персонала в ООО «Хэдхантер» и выработать рекомендации руководству компании по оптимизации методов мотивации персонала.
Исходя из цели в работе необходимо решить следующие задачи:
- Провести анализ теоретических источников и другой литературы по проблеме трудовой мотивации, ее базовым моделям;
- Изучить структуру и особенности мотивации трудового поведения в ООО «Хэдхантер», проанализировать методы мотивации персонала в компании;
- Разработать рекомендации руководству компании по оптимизации методов стимулирования сотрудников компании «Хэдхантер»;
Источниками информации служили научные, методические, учебные материалы, Интернет-ресурсы, а так же документация ООО «Хэдхантер»
Дипломная работа включает в себя введение, три главы, заключение, список использованной литературы и приложения.