Совершенствование организации заработной платы работников предприятия на примере ОАО «Завод им. А. М. Тарасова
Дипломная работа по предмету "Экономика"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Совершенствование организации заработной платы работников предприятия на примере ОАО «Завод им. А. М. Тарасова". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Совершенствование организации заработной платы работников предприятия на примере ОАО «Завод им. А. М. Тарасова". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Совершенствование организации заработной платы работников предприятия на примере ОАО «Завод им. А. М. Тарасова" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Совершенствование организации заработной платы работников предприятия на примере ОАО «Завод им. А. М. Тарасова", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Совершенствование организации заработной платы работников предприятия на примере ОАО «Завод им. А. М. Тарасова". Если Вы не имеете своего плана работы "Совершенствование организации заработной платы работников предприятия на примере ОАО «Завод им. А. М. Тарасова", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Дипломная работа
Количество просмотров: 519
Цель дипломного проекта является исследование существующих форм и систем оплаты труда, выявление проблем в области оплаты труда и определения путей их решения на основании зарубежного и отечественного опыта.
Проект начинается с введения и первой главы, представляющим собой теоретическую часть дипломного проекта. Для написания первой главы удалось детально ознакомиться с учебно-методической литературой, включающей в себя основы заработной платы. Особое внимание уделялось основным понятиям: видам, функциям, принципам, моделям, формам системы оплаты труда и сущности заработной платы. Вторая глава посвящена анализу производственно-хозяйственной деятельности и организации заработной платы предприятия. В третьей главе рассмотрено совершенствование организации заработной платы на ОАО «Завод им. А. М. Тарасова». Рассмотренная система в сочетании с ее простотой позволяют руководителям предприятия использовать ее в качестве гибкой системы рычагов влияния на трудовое поведение работников. Заключение состоит из краткого обзора дипломного проекта.
В целом дипломный проект содержит 90 листов основного текста и списка использованных источников.Так же к дипломному проекту прилагается аннотация на двух языках (русский,английский) и доклад по диплому для экзаменационной комиссии. Дальше архива университета работа не ушла,работа была защищена на отлично
Введение
( Мировой экономической науке известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве основных рычагов управления. К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль заработной платы. Поэтому выбор мною дипломного проекта обосновывается актуальностью темы организации заработной платы на рынке труда.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий значительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.
В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально-экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом.)
1.Теоретические основы заработной платы
1.1. Сущность и виды заработной платы
1.2. Функции заработной платы
1.3. Понятие, составные элементы, факторы организации оплаты труда
1.4. Принципы организации заработной платы
1.5. Модели, формы, системы оплаты труда
1.6. Зарубежный опыт
2.Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия
2.1. Краткая характеристика ОАО «ЗиТ»
2.1.2 Характеристика Литейного производства ОАО «ЗиТ»
2.2. Анализ организации заработной платы на предприятии
2.2.1. Формы и системы оплаты труда
2.2.2. Доплаты и надбавки
2.2.3. Премирование
3.Совершенствование организации заработной платы работников предприятия ОАО «ЗиТ»
3.1 Модель оценки трудового вклада
3.2 Формирование и распределение ФЗП
3.3 Оценка эффективности использования средств, направляемых на оплату труда
Заключение
Список использованных источников