Использование мифотехнологий в формировании корпоративной культуры бизнес-организации
Курсовая работа по предмету "Связи с общественностью"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Использование мифотехнологий в формировании корпоративной культуры бизнес-организации". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Использование мифотехнологий в формировании корпоративной культуры бизнес-организации". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Использование мифотехнологий в формировании корпоративной культуры бизнес-организации" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Использование мифотехнологий в формировании корпоративной культуры бизнес-организации", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Использование мифотехнологий в формировании корпоративной культуры бизнес-организации". Если Вы не имеете своего плана работы "Использование мифотехнологий в формировании корпоративной культуры бизнес-организации", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Курсовая работа
Количество просмотров: 347
Отличная курсовая работа
1. Особенности корпоративной культуры бизнес-организации
1.1 Культура как многогранная социальная реальность
1.2 Определение понятие «Корпоративная культура»
1.3 Формирование корпоративной культуры и ее значение для бизнес-организации
2. Роль мифотехнологий в формировании корпоративной культуры
2.1 Роль мифа в культуре социума
2.2 Определение мифотехнологий и их классификация на основании соотнесения с корпоративной культурой бизнес-организации
3. Примеры использования мифотехнологий в формировании корпоративной культуре бизнес-организации
3.1Примеры применения мифотехнологий в формировании образа руководителя и других членов организации
3.2Примеры применения мифотехнологий в формировании легенды организации
3.3Примеры применения мифотехнологий в формировании корпоративной идентичности
Заключение
Список литературы
В настоящее время эффективность деятельности современной бизнес-организации зависит от хорошо налаженных внутренних коммуникациях.
Для этого организация должна иметь развитую, соответствующую корпоративную культуру. Она в свою очередь, воодушевляет и мотивирует людей, с тем, чтобы они были полностью вовлечены в трудовой процесс и отдавали работе свои силы и способности.
Проникнув в современные организации, культура превратила их, в своего рода, племена, члены которых связаны особыми клановыми чувствами. Ценности и традиции такого племени подкрепляются их собственным языком, метафорами и мифами о былых героях и драмах. Стиль жизни сохраняется в ритуалах, поэтому уставы и справочники оказываются совершенно излишними, - ответы поставляют обычаи и традиции.
Следовательно, чтобы сформировать достойную корпоративную культуру необходимо активно использовать мифотехнологии. С их помощью существованию организаций придается некая осмысленность, и так как миф является достаточно убедительным, то члены организации воспринимают его как истину. Это помогает руководителям, используя различные мифотехнологии, управлять поведением персонала и добиваться необходимых результатов.
Формированием мифа в организации занимаются либо ее руководители (в небольших фирмах), либо службы внутреннего PR (в больших компаниях). Эта деятельность сводится к созданию в организации истории - легенды, формированию у сотрудников «корпоративного духа», организационной идентичности, а так же с повышением доверия к руководству.
Истоки возникновения и принципы функционирования мифов в организациях это та часть объекта управленческой науки, которая меньше исследована по сравнению с другими. Обычно организационные мифы рассматриваются как часть корпоративной культуры. Некоторые авторы считают, что они составляют ядро корпоративной культуры, так же как античные мифы, которые легли в основу западной культуры. Однако анализ использования мифотехнологий в функционировании современных организаций еще предстоит изучать.
И хотя потребность разобраться в особенностях мифологического мышления и возможностях применения мифов в практике организационного менеджмента становится все более очевидной и насущной, данная проблема, не находит, однако, достаточного освещения в литературе по менеджменту, культуре и мифологии.
Актуальность: Несмотря на всю свою актуальность, тема мифотехнологий рассматривается лишь в работах., концентрируемых на проблеме использования их во внешних бизнес-коммуникациях, таких как бренд, реклама. Это работы таких авторов, к примеру, как: А.В.Ульяновский «Мифодизайн: коммерческие и социальные мифы», Л.Л. Геращенко «Мифология рекламы».
Целью данной работы как раз и является подробное рассмотрение применения мифотехнологий в формировании корпоративной культуры организации.
Для реализации поставленной цели в ходе работы необходимо решить следующие задачи:
• Определить значения понятий «культура», «корпоративная культура»;
• Рассмотреть процесс формирование корпоративной культуры и обозначить ее значение для бизнес-организации;
• Выявить роль мифа в культуре общества;
• Определить значение понятия «мифотехнологии» и классифицировать их на основании соотнесения с корпоративной культурой бизнес-организации;
• Продемонстрировать, как данные мифотехнологии применяются при формировании корпоративной культуры организации.
Структура работы, в целом, связана с поставленными задачами.
Объектом данной работы является корпоративная культура бизнес-организаций.
Предметом является использование мифотехнологий в формировании корпоративной культуре бизнес-организаций.
Гипотеза курсовой работы состоит в том, что при формировании корпоративной культуры бизнес-организации активно применяются различные виды мифотехнологий.
Методами работы над данной курсовой являются анализ литературных источников и собственная научная рефлексия автора.
Список литературы
1. Аникиева Н.П. Учителю о психологическом климате в коллективе. – М.: Просвещение, 1983. – 235с.
2. Антонян Ю.М. Миф и вечность. – М.: Логос, 2001. – 464с.
3. Асаул А. Н. Культура организации - ресурс для развития бизнеса / Асаул А. Н., Асаул М. А., Ерофеев П. Ю., Ерофеев М. П. - СПб.: «Гуманистика», 2007. – 216с.
4. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество: Опыт социального прогнозирования. М.: Academia, 1999. С. – 329с.
5. Билл Кверк. Создавая связи. Внутрикорпоративные коммуникации в бизнес-стратегии. – М.,2006. – 470с.
6. Гавра Д.П. Социально-коммуникативные технологии: сущность, структура, функции // Петербургская школа PR: от теории к практике. – СПб.: Изд-во «Роза ветров», 2003. – С. 28-47.
7. Геращенко Л.Л. Мифология рекламы. М., 2006. – 464с.
8. Голосовкер Я.Э. Логика мифа. М., 1987. – 276с.
9. Котлер, Ф. Управление маркетингом. / Пер. с англ. – М.: Экономика, 1980. – 815с.
10. Кравченко А.И. Культурология: Учебное пособие для вузов. - 3-е изд.- М.: Академический проект, 2001. – 365с.
11. Красовекий Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы (на материалах 120 российских компаний): Практическое пособие. — М.: ИНФРА-М, 1997.- 277с.
12. Крымчанинова М.А. Роль мифов в управление организационной культурой. – Режим доступа: http://anthropology.ru/ru/texts/osmonova/commnat02_07.html
13. Лапицкий М. Предпринимательская культура. – Режим доступа: http://www.transport.ru/2_period/min_ekon/№296/pred.htm
14. Лебедев-Любимов А. Психология рекламы. СПб., 2002.- 455с.
15. Лосев А.Ф. Философия. Мифология. Культура. – М.: Политиздат, 1991. - 525с.
16. Майстер Дэвид, Делай то, что проповедуешь. Что руководители должны делать для создания корпоративной культуры, нацеленной на высокие достижения / Дэвид 17.Майстер: Пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. – 216с.
18. Минченко О.А.Культура. – Режим доступа: http://www.edu-zone.net/show/38522.html
19. Мифологический словарь / Гл. ред. Е. М. Мелетинский. М.: Сов. Энциклопедия, 1991. – 736с.
20. Найдыш В.М. Философия мифологии. От античности до эпохи романтизма. – М.: Гардарики, 2002. – 554с.
21. Новейший философский словарь / Сост. А. А. Грицанов. Минск: Изд. В.М. Скакун, 1998. – 896с.
22. Ожегов С. И., Шведова Н. Ю. Толковый словарь русского языка – 4-е изд., дополненное. – М.: Азбуковник, 1999. - 944с.
23. Организационная психология / Сост. И общ. Редакция Л.В. Винокурова, И.И. Скрипюка. – СПб.: Питер,2001. – 512с.
24. Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура: Учебное пособие. – М.: Логос, 2002. – 224с.
25. Платон. Соч.: В 3 т. Т. 2. М., 1970.
26. Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Введение в социологию труда и занятости: Учеб. посо¬бие. - М: Дело, 2005.- 200с.
27. Пропп В.Я. Исторические корни волшебной сказки. - М., 2000. – 336с.
28. Пятененко С. В., 9 основ менеджмента.- СПб.: Питер,2004. – 299с.
29. Советский энциклопедический словарь/ Научный совет: А.М. Прохоров (пред.). М.: «Советская энциклопедия»,1981. – 775с.
30. Спивак В. А. Корпоративная культура. СПб.: Питер, 2001.- 352с.
31. Стив Ястроу. Как корпоративные мифы жить и строить помогают. – Режим доступа: www.case.korusconsulting.ru/issues/issues_12.html
32. Ульяновский А.В. Мифодизайн: коммерческие и социальные мифы. – СПб.: Питер, 2005. – 378с.
33. Чумиков А.Н., Бочаров М. П. Связи с общественностью: теория и практика: Учеб.пособие. – 2-е изд., испр. и доп. –М.: Дело, 2004. – 496с.
34. Шеин Е. Х. Организационная культура и отношение с руководителем. Пер. с англ. Под ред. Семеньчука А. П. М.: «Азимут», 1997. – 433с.
35. Элиаде М. Аспекты мифа. М., 2000. - 222с.
36. Юнг К. Архетипы и символы. - СПб, 1996. - 367с.
37. Юнг К.Г. Человек и его символы. - СПб.: Б.С.К., 1996. - 454с