Нетрадиционные системы оплаты труда
Вид работы
Предмет
право
Количество страниц
28
Год издания
2014
Индивидуальный номер
8545
Автор
Виктор Балаев
Курсовая работа по предмету "право"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Нетрадиционные системы оплаты труда". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Нетрадиционные системы оплаты труда". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Нетрадиционные системы оплаты труда" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Нетрадиционные системы оплаты труда", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Нетрадиционные системы оплаты труда". Если Вы не имеете своего плана работы "Нетрадиционные системы оплаты труда", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Курсовая работа
Количество просмотров: 497
Введение .3
1 Теоретические аспекты оплаты труда
1.1. Сущность системы оплаты труда ..5
2 Традиционные методы оплаты труда
2.1 Сдельная система оплаты труда 10
2.2 Повременная система оплаты труда 15
3 Нетрадиционные системы оплаты труда
3.1 Бестарифная система оплаты труда .19
3.2 Система оплаты труда «плавающие оклады» 21
3.3 Система комиссионных вознаграждений 22
3.4 Системы бонусов 23
Заключение ..26
Список используемых источников .28
Тема данной курсовой работы «Нетрадиционные системы оплаты труда». На данный момент эту тему можно считать довольно актуальной потому, что изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.
Цель данной работы- раскрытие сущности всех нетрадиционных систем оплаты труда, которые являются распространенными в настоящее время.
Объектом курсовой работы являются непосредственно сами нетрадиционные системы оплаты труда.
Предметом данной работы выступает суть этих систем.
Для достижения цели данной работы необходимо решить ряд задач:
1. Раскрытие понятия «оплата труда» и его сути;
2. Систематизация теоретических аспектов существующей традиционной системы оплаты труда;
3. Рассмотрение существующих на данный момент нетрадиционных систем оплаты труда, а также их достоинств и недостатков.
В данной работе, представлены характеристики основных форм и систем оплаты труда, отдельная глава посвящена нетрадиционным системам оплаты труда. Деньги, очевидно, и являются самым важным стимулятором трудовой активности, однако их воздействие определяется местом, которое материальное поощрение занимает в комплексной системе стимулирования трудовой активности и в целом в системе управления человеческими ресурсами.
В данной работе использован теоретический материал таких авторов как, Загарова, Н. А., Клеман К. ,Жуков, А. Л. ,Адамчук, В. В.,Гусев А. В., Сурков С. А., Бойко Ю. П.
В первой главе данной курсовой работы систематизирована информация о сущности системы оплаты труда. Рассмотрено понятие системы оплаты труда, приведены факторы, влияющие на систему оплаты труда, раскрыты функции и цел системы оплаты труда.
Во второй главе данной работы: раскрыта сущность такой традиционной системы оплаты труда, как сдельная. Рассмотрены все виды сдельной системы оплаты труда. Представлена характеристика повременной системы оплаты труда.
В третьей главе данной курсовой работы: рассмотрены такие нетрадиционные системы оплаты труда как – бестарифная, «плавающие оклады».Раскрыта суть такой нетрадиционной системы оплаты труда, как система комиссионных вознаграждений, рассмотрена такая нетрадиционная система оплаты труда как «бонус».
Из написанной работы можно сделать вывод, что не существует плохих или хороших систем оплаты труда, так же как и не существует идеальной системы оплаты труда, при которой останутся полностью довольными и работодатель, и работник. У каждой организации есть свои особенности и отличия от других, в зависимости от которых должна разрабатываться система оплаты труда. На каждом предприятии можно разработать оптимальную схему начисления заработной платы. Но при разработке систем оплаты необходимо решить две основные задачи. Во-первых, каждая система должна направить усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволять ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.
В процессе написания работы были достигнуты поставленные цели.
Список используемых источников
1. Ресурс удаленного доступа: режим доступа- buhuchet-info.ru
2. Ресурс удаленного доступа: режим доступа-http://www.hr100.ru/wmc/function/payroll/
3. Алимарина, Е. А. Оплата труда в экономике России / Е. А. Алимарина // Вестник Московского университета. – 2005. – № 5. – С. 37-54.
4. Евдокимов, С. Л. О механизме регулирования трудовых отношений на предприятии / С. Л. Евдокимов // Управление персоналом. - 2005. - № 17. - С. 57-59.
5. Яковлев, Р. А. Оплата труда на предприятии / Р. А. Яковлев. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. - 263 с.
6. Гусев А. В., Сурков С. А., Бойко Ю. П., Путин М. Е., Лукашев А. М., Хрупалов А. А. Мотивация персонала в условиях наличия «потенциальной ямы» в обществе // Управление персоналом. 2006. № 3. С. 54-60.
7. Заславская Т. И., Шабанова М. А. Неправовые трудовые практики и социальные трансформации в России // Социологические исследования. 2002. № 6. С. 3-17.
8. Клеман К. Неформальные практики российских рабочих // Социологические исследования. 2003. № 5. С. 62-71.
9. Лапыгин Ю.И., Эйдельман Я.Л. Мотивация экономической деятельности в условиях российской реформы. М.: Наука, 1996.
10. Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н. А. Загарова // Управление персоналом. - 2005. - № 19. - С. 26-32.
11. Адамчук, В. В. Экономика труда: Учебник / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев. - М.: Финстатинформ, 1999. - 322 с.
12. Жуков, А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А. Л. Жуков. - М.: Издательство «МИК», 2005. - 189 с.