Общие положения о трудовом договоре. Курсовая работа
Курсовая работа по предмету "Трудовое право"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Общие положения о трудовом договоре. Курсовая работа". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Общие положения о трудовом договоре. Курсовая работа". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Общие положения о трудовом договоре. Курсовая работа" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Общие положения о трудовом договоре. Курсовая работа", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Общие положения о трудовом договоре. Курсовая работа". Если Вы не имеете своего плана работы "Общие положения о трудовом договоре. Курсовая работа", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Курсовая работа
Количество просмотров: 459
Свежая курсовая работа, уникальность 65%
Введение 3
Глава I. История возникновения и становления трудового договора в российском законодательстве.
§ 1.История становления трудового договора IX в.-XX в.5
§ 2. Развитие законодательства о трудовом договоре с ХХ вв. по наши дни 7
Глава II. Понятие трудового договора в российском трудовом праве
§ 1. Понятие, правовая природа и форма трудового договора 10
§ 2. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора 14
Глава III. Содержание трудового договора
§ 1.Понятие содержания трудового договора 17
§ 2. Виды трудового договора 23
Заключение 27
Список используемой литературы 28
Список использованной литературы
Нормативно правовые акты
1. Всеобщая Декларация прав человека от 10 декабря 1948 г
2. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30 декабря 2001 года № 197 – ФЗ
4. Гражданский Кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ
5. Федеральный законно «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. N 1032-1
6. ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 09.07.1998 №125-Ф
Учебная литература
7. Бойкова О. С., М.В.Филиппов., Новейшая Судебная практика по трудовому законодательству с комментариями. , Издательство: "РОСБУХ", 2008 г. 58 с.
8. Бурянова М.О. , Трудовое право России. , Издательство: - «Проспект», 2009 г. – 166 с.
9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Трудовое право России: Учеб.-М: ТК Велби, Издательство: -Про¬спект, 2003.-496 с.
10. Дмитриева И.К. , и доктор юридических наук, профессор А.М. Куренного., Учебное пособие., Трудовое право России практикум. , Издательство: «ПРАВОВЕДЕНИЕ», 2011 г. – 783 с.
11. Егоров В.И. , Харитонова Ю.В. / Трудовой договор: учебное пособие. – Издательство: - КНОРУС., Москва 2007 г. -456 с.
12. Ершова Е. А , Трудовое право в Росии. , Российская Академия правосудия. , Издательство: Статут, 2007 г.- 231 с.
13. Кузнецов Д. Л, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова; Трудовое право России: учебник / Издательство: – 3-е изд. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010. – VIII, 648 с.
14. Куренного А.М. , Трудовое право России: Учебник / Издательство: Юристъ, 2004 г, - 246 с.
15. Лищук В.В., Трудовое право / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. — М., 2004 г. — 172 с.
16. Лушников А.М., Лушникова М.В., Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. Издетельство:– М.: Статут, 2009 г. – 1151 с.
17. Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н., Трудовое право. 2-е изд. — СПб.: Питер, 2008. — 208 с.
18. Миронов В. И., Трудовое право: - учебник для вузов., Издательство: - «Питер Пресс», Спб, 2009 г.- 876 с.
19. Рыженков А.Я, Мелихов В.М, Шаронов С.А. , Трудовое право России. , Курс лекций. , Издательство:- «Юрайт», 2007 г. -284 с.
20. Смирнов О.В., Снигерова И.О., Трудовое право. -3-е издание, переработанное и дополненное .- М. : ТК Велби, Издательство: -Проспект, 2008.- 600 с.
21. Сутягин А.В, Ершов В.А, Толмачев И.А. ,Справочник практикующего юриста по трудовому праву,- Издательство: - «РОСБУХ»,2008 г.- 134 с.
22. Шиян В.И., / Трудовое право: Учебное пособие. – М.: МГИУ, 2008.– 172 с.
Введение
В связи с развитием принципа свободы труда, в наше время всё большую популярность стали иметь договорные отношения в трудовой сфере. Это прямым образом связано не только с тем, как человеку вовлекать себя в трудовую деятельность, вступать в трудовые отношения в качестве работника, но и напротив, это сторона, в которой участвует работодатель, и которому предоставляется свобода выбора, как работника вовлечь в эти отношения, посредством чего. Здесь главным инструментом и выступает как раз трудовой договор. Сейчас этот документ есть не что иное, как основа трудовых отношений. Государство предоставляет участникам возможность по своему выбору устанавливать те или иные отношения, в том числе и трудовые, в этом и заключается принцип свободы труда. Трудовой договор – это целая система норм в современном трудовом праве, которая включает в себя компоненты, раскрывающие понятие трудового договора, его условия, участников, основания его действительности и недействительности. Законодательство Российской Федерации относит принцип свободы труда к одному из основополагающих в системе трудового права. В частности этот принцип, провозглашая свободу труда, отсылает нас к нормам международного права, а именно к Всеобщей декларации прав человека, которая в статье 23 гласит, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Право трудиться является одним из самых необходимых для общества, а возможности осуществления этого права во многом показывают уровень развития общества в том или ином государстве. Реализуемый в трудовом договоре принцип свободы труда, уже во многом предопределяет отрицание таких явлений в сфере труда, как принуждение к труду и дискриминация по тем или иным признакам. Эти положения в частности содержится и в Конституции РФ, статья 37, которая посвящена свободе труда и во многих законодательных актах РФ. Говоря о трудовом договоре, стоит подчеркнуть его значимость с точки зрения добровольного выбора сторонами друг друга, исходя из их частных интересов, без какого либо принуждения со стороны работодателя к тому или иному труду, речь идет о договорном типе отношений, что, несомненно, упрощает процедуру трудоустройства граждан. Участники имеют возможность, посредством договора индивидуализировать и конкретизировать все условия, определить, в конечном счете, все права и обязанности.
§ 1.История становления трудового договора IX в.-XX в.
История трудовых отношений тянется уже с древности, об этом свидетельствуют дошедшие до нас письменные документы того времени. Первое официальное упоминание о трудовых отношениях восходит еще к IХ веку. В IХ веке славяне сталкивались с тем, что на них возлагали поборы варяги, происходила постоянная междоусобица в поисках князя, чтобы правил справедливо и по суду. Было принято решение призвать князем Рюрика, некоторые исследователи делают на эту ситуацию упор с правовой точки зрения. Они проводят аналогию с существующими на сегодняшний день порядками, заключения трудовых соглашений. Данную ситуацию воспринимают как трудовой найм Рюрика в качестве работника, назначенного на должность путём избрания и славян в качестве работодателей, которые согласовав все условия, заключили соглашение. Следующим нормативным актом является Русская Правда (ХI век). В это время происходит огосударствление практически всех земель, главным собственником которой становится глава государства. В те времена было известно такое явление, как «закупничество», его исследователи относят к категории договорных отношений между работодателем и работником (зависимое крестьянство).