Совершенствование методов отбора персонала на примере Банка
Дипломная работа по предмету "Управление персоналом"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Совершенствование методов отбора персонала на примере Банка". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Совершенствование методов отбора персонала на примере Банка". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Совершенствование методов отбора персонала на примере Банка" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Совершенствование методов отбора персонала на примере Банка", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Совершенствование методов отбора персонала на примере Банка". Если Вы не имеете своего плана работы "Совершенствование методов отбора персонала на примере Банка", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Дипломная работа
Количество просмотров: 528
Уникальная дипломная работа, выполненная на совесть и защищена на отлично. В работе используются не только стандартные методы отбора персонала, но и новая, так называемая методика DISC INSUNRISE при отборе кандидатов. Очень интересная методика, в интернете просто так информацию не найти, были пройдены специальные курсы по этой теме.
К дипломной работе прилагаю презентацию, речь и раздаточный материал.
Всё на высшем уровне.
Работа ни разу никому не передавалась.
Введение
Глава 1 Теоретические основы отбора персонала
1.1 Методы отбора персонала: возможности и проблемы использования
1.1.1 Бесконтактные методы отбора персонала
1.1.2 Контактные методы отбора персонала
1.1.2.1 Собеседование, как основной метод оценки кандидатов
1.1.2.2 Тестирование, как метод отбора персонала
1.2 Специфика отбора и подбора персонала в банковской сфере
1.2.1 Особенности труда в сфере кредитно-финансовых отношений
1.2.2 Социальная характеристика банковских служащих
1.2.3 Концепция привлечения персонала в коммерческий банк
1.2.4 Зарубежный опыт в подборе кадров в коммерческий банк
Глава 2 Анализ финансовой деятельности, системы управления персоналом и использования методов отбора персонала при найме в АКБ «Трансстройбанк» ЗАО
2.1 Краткая характеристика АКБ «Трансстройбанк» ЗАО
2.2 Анализ финансово-кредитной деятельности АКБ «Трансстройбанк» ЗАО
2.3 Анализ системы управления в АКБ «Трансстройбанк» ЗАО
2.4 Анализ структуры и численности персонала
2.5 Анализ системы управления персоналом
2.5.1 Анализ структуры и деятельности отдела по работе персонала
2.5.2 Анализ функций по управлению персоналом
2.6 Анализ используемых методов отбора персонала в
АКБ «Трансстройбанк» ЗАО
2.6.1 Анализ процесса отбора персонала
2.6.2 Анализ методов отбора персонала в АКБ «Трансстройбанк» ЗАО
2.7 Выводы по результатам анализа
2.8 Задание на разработку организационного проекта
Глава 3 Разработка проекта по совершенствованию методов отбора персонала в АКБ «Трансстройбанк» ЗАО
3.1 Обоснование совершенствования методов отбора персонала на основе использования Ассесмент-центра
3.1.1 Определение основных компетенций сотрудников фронт-офиса для оценки методом Асссмент-центра
3.2 Порядок проведения метода Ассессмент-центра для стартовых вакансий
3.3 Подведение итогов отбора кандидатов методом Ассессмент-центра
3.4 Отбор кандидатов на руководящие позиции
3.4.1 Использование методики DISC INSUNRISE при отборе кандидатов на руководящие позиции
3.4.2 Проведение отбора кандидатов на руководящие позиции методом Ассессмент-центра
3.5 Социально-экономическая эффективность проекта по совершенствованию методов отбора персонала в АКБ «Трансстройбанк» ЗАО
3.6 План мероприятий по внедрению проекта по совершенствованию методов отбора персонала
Заключение
Список литературы
Приложение 1 «Бланки для оценки кандидатов»
Приложение 2 «Примеры вопросов для круглого стола»
Приложение 3 «Опросник диагностики стилей поведения DISC INSUNRISE»