Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Курсовая работа по предмету "Трудовое право"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров". Если Вы не имеете своего плана работы "Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Курсовая работа
Количество просмотров: 498
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ..3
1.ПОНЯТИЕ И ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 6
2. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ .15
2.1.Образование комиссий по трудовым спорам и их компетенция. …15
2.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
2.3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах .26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК .42
ПРИЛОЖЕНИЯ .45
Введение
Актуальность темы несомненна. Рынок, устанавливая свои правила, обуславливает необходимость разработки новых подходов не только к регулированию процесса труда, но и к правовой регламентации защиты трудовых прав работников. Многие работодатели оказались не готовы к тем изменениям, которые происходят в сфере применения труда. Их стремление снизить издержки на труд нередко сопровождаются нарушением трудовых прав и коллективных интересов работников. Работники со своей стороны, заинтересованы в повышении оплаты труда и своевременном получении заработной платы, соблюдении их трудовых прав, социальных гарантий, уважении и учете интересов. Столкновение противоречивых интересов работодателя и работников либо нарушение руководителем (администрацией) трудовых прав работника нередко порождают разногласия между ними, перерастающие в трудовые споры.
В условиях, когда многие работодатели стремятся получить прибыль в максимальном объеме любыми средствами и при минимальных издержках, нарушения трудового законодательства имеют массовый характер. Материалы прокурорского надзора и данные органов государственного контроля свидетельствуют о том, что острота проблем в сфере трудовых правоотношений не снижается. Нарушения ТК и иного трудового законодательства ежегодно составляют более половины от общего числа выявленных органами прокуратуры правонарушений социального блока .
При этом важно учесть и то, что в процессе применения трудового законодательства выявляются, не охваченные правовым регулированием, проблемы взаимоотношений работодателя и работника. Эти факторы обуславливают необходимость более глубокого изучения вопросов, связанных с рассмотрением и разрешением индивидуальных трудовых споров. В связи с этим, требуется выявить причины и условия, вызывающие те или иные конфликты в сфере трудовых отношений, а также осветить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в различных органах.
Степень научной разработанности.
Существенный вклад в исследование вопросов, касающихся индивидуальных трудовых споров в трудовом праве внесли такие ученые как А.К.Бондарев, Л.В. Зайцева, С.А. Устинова, Б.Н. Чижов, Н.С. Шмелева, Т.Ю.Коршунова, В.Ф.Гапоненко, Т.Ю. Коршунова др.
Целью настоящей работы является: исследование проблем правового регулирования порядка разрешения индивидуальных трудовых споров и обоснование рекомендаций по совершенствованию действующего трудового законодательства.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
- определить понятие индивидуального трудового спора;
- выявить причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров;
- исследовать проблематику существующего правового института, регулирующего порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- выявить проблемы и особенности разрешения споров в КТС и в судах, а также существующие недостатки правового регулирования;
-выработать предложения возможных путей устранения выявленных недостатков.
Объект исследования являются общественные отношения, возникающие и развивающиеся в связи с разрешением индивидуальных трудовых споров.
Предметом исследования являются нормы трудового права, теоретические разработки и практика применения и рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Методологическая основа исследования.
В процессе работы использовалась совокупность научных методов и приемов исследования, включающих в себя частные методы исследования: формально-логический, исторический, метод сравнительного правоведения, обобщение правоприменительной практики, а также общие методы: анализ, синтез, обобщение, комплексный подход и т.д.
Практическая значимость работы заключается в том, что в ней рассмотрен порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, выявлены недостатки законодательства в данной сфере и предложены возможные пути устранения данных недостатков.
Курсовая работа состоит из введения, 2 глав, заключения, библиографического списка.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
НОРМАТИВНО- ПРАВОВЫЕ АКТЫ
1. Конституция РФ [Текст]. – М.: «ОМЕГА-Л, 2007.
2. Трудовой кодекс РФ [Текст] : [принят Гос. Думой 21 дек. 2001г.: одобрен СФ 30 дек. 2001 г., №197 - ФЗ]: офиц. текст: по состоянию на 30 декабря 2008 г. .– М. : ОМЕГА – Л., 2009.
3. Гражданско-процессуальный Кодекс Российской Федерации [Текст] : [принят Гос. Думой 23 октября 2002 г.: одобрен Советом Федерации 30 октября 2002 г., № 138-ФЗ] : офиц. текст : по состоянию на 05 апреля 2009 г. – М. : Омега – Л, 2009.
4. Уголовный кодекс РФ. [Текст] : [принят Гос. Думой 24 мая 1996г.: одобрен Советом Федерации 5 июня 1996г., № 63-ФЗ] : офиц. текст : по состоянию на17 мая 2008 г.– М. : ОМЕГА – Л., 2008.
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях [Текст] : [принят Гос. Думой 20 декабря 2001 г.: одобрен Советом Федерации26 декабря 2001 г., № 195-ФЗ] : офиц. текст : по состоянию на 16 мая 2008 г.– М. : ОМЕГА – Л., 2008.
6. Обзор судебной практики по трудовым и социальным делам судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации за 2005 год // Бюллетень Верховного Суда № 12 от 27.12.2006.
7. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"// Справочно-правовая система Гарант.
8. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 г. О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
КОММЕНТАРИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
9. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.Н. Коршунова. М. Спартак, 2002.
10. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. М.: ООО «Издательство «Проспект», 2003.
НАУЧНАЯ ЛИТЕРАТУРА
11. Шмелева Н.С. Практика разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации и перспективы ее развития. – М.: «Права человека», 2004.
12. Ю.А. Лукаш Трудовые споры и конфликты. – М.: Финпресс, 2008.
НАУЧНЫЕ СТАТЬИ
13. Бондарев А.К. Трудовые споры: неурегулированные вопросы законодательства / А.К. Бондарев // Законодательство. 2003. - № 8.
14. Зайцева Л.В. Проблемы разрешения индивидуальных трудовых споров об установлении и изменении условий труда / Л.В. Зайцева // Российский судья. - №3. – 2005. – с.46.
15. Коршунова Т.Ю. Индивидуальные трудовые споры / Т.Ю.Коршунова // Трудовое право. - № 6. – 2004.
16. Смирнова И.А. Причины трудовых споров и способы их избежать / И.а. Смирнова // Трудовые споры.-2004.
17. Тодэ Н. Правовые особенности рассмотрения судами некоторых трудовых споров / Н.Тодэ // Кадровые решения.- 2003. -№5.
18. Устинова С.А. Некоторые вопросы правового регулирования создания и организации деятельности комиссий по трудовым спорам, как внесудебного органа по защите трудовых прав граждан / С.А. Устинова // Трудовое право. 2006. № 12.
19. Чижов Б.Н. Кто и как разрешит трудовой спор / Б.Н. Чижов // Кадровое дело. -2003.- №6.
УЧЕБНАЯ ЛИТЕРАТУРА
20. Трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, закон и право, 2003. – с.383.
21. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. - Ростов н/Д: Феникс, 2005.
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
22. Определение Верховного Суда РФ от 01.02.2008 N 43-В07-10 «Дело по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, так как суд неправильно применил норму процессуального закона о допустимости доказательств и признал недопустимыми доказательствами по делу показания допрошенных в судебном заседании свидетелей» / Справочно-правовая система Консультант Плюс.
23. Определение Верховного Суда РФ от 05.10.2007 N 64-В07-8 «Применение п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, при исчислении среднего заработка за период отпуска приводит к снижению размера среднего заработка работника за период ежегодного отпуска, по сравнению с заработком, исчисленным в соответствии с правилами ст. 139 Трудового кодекса РФ, в связи с чем подлежит применению ст. 139 Трудового кодекса РФ» // Бюллетень Верховного Суда РФ, 2008, N 3.
Приложение 1
Сроки, установленные законодательством для рассмотрения и разрешения
индивидуальных трудовых споров в КТС
№
п/п Цель
установления срока Срок Правовая норма
1
Обращение работника в КТС
3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права ч.1 ст.386 ТК РФ
2
Рассмотрение КТС заявления работника 10 дней со дня подачи работником заявления в КТС ч. 2 ст.387 ТК РФ
3
Предъявление работнику и работодателю (их представителям) копий решения КТС 3 дня со дня принятия КТС решения
ч. 3 ст.388 ТК РФ
4
Обжалование решения КТС
10 дней со дня вручения стороне трудового спора копии решения КТС ч. 1 ст. 389 ТК РФ
ч. 2 ст. 390 ТК РФ
5
Исполнение решения КТС
3 дня по истечении 10 дней, указанных в п.4 данной таблицы
ч. 1 ст. 389 ТК РФ
6
Обращение работника в КТС за удостоверением, являющимся исполнительным документом, если решение КТС не выполнено в 3 дня, указанные в п.5 данной таблицы
1 месяц со дня принятия КТС решения
ч. 2 ст. 389 ТК РФ
7
Предъявление удостоверения судебному приставу с целью приведения решения КТС в исполнение в принудительном порядке
3 месяца со дня получения работником удостоверения, о котором сказано в п.6 данной таблицы
ч. 3 ст. 389 ТК РФ