Роль организационной культуры в управлении персоналом организации на примере ООО Окна Роста-Дмитров
Дипломная работа по предмету "Управление персоналом, менеджмент"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Роль организационной культуры в управлении персоналом организации на примере ООО Окна Роста-Дмитров". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Роль организационной культуры в управлении персоналом организации на примере ООО Окна Роста-Дмитров". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Роль организационной культуры в управлении персоналом организации на примере ООО Окна Роста-Дмитров" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Роль организационной культуры в управлении персоналом организации на примере ООО Окна Роста-Дмитров", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Роль организационной культуры в управлении персоналом организации на примере ООО Окна Роста-Дмитров". Если Вы не имеете своего плана работы "Роль организационной культуры в управлении персоналом организации на примере ООО Окна Роста-Дмитров", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Дипломная работа
Количество просмотров: 600
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 4
Глава 1 Организационная культура как основа системы управления персоналом 7
1.1 Понятие организационной культуры, ее виды и структурные элементы 7
1.2 Уровни организационной культуры 18
1.3 Влияние организационной культуры на показатели деятельности компании 20
ВВЕДЕНИЕ
Данная выпускная квалификационная работа посвящена анализу роли организационной культуры в управлении персоналом коммерческой организации.
Актуальность темы обусловлена тем, что каждому коммерческому предприятию важно сформировать и поддерживать организационную культуру, которая выгодна для бизнеса и будет способствовать успешности этого бизнеса. Интерес к данной проблеме также обусловлен тем фактом, что организационная культура, являясь сложным конструктом, обладает большим спектром воздействия на различные показатели компании.