Введение………………………………………………………………………..3
1. Организация заработной платы…………………………………………….4
2. Особенности оплат труда…………………...……………………………..17
3. Повышение уровня заработной платы в России…………………………26
Заключение…………………………………………………………………....33
Список использованной литературы………………………………….....…..34
 
Введение
В нашей стране основным источником дохода является заработная плата. Принципы формирования заработной платы, её размеры влияют на благополучие и уровень жизни людей. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. А что такое заработная плата?
Заработная плата – вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условия выполненной работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергающиеся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Минимальная заработная плата основой установления заработной платы, главным элементом государственного механизма регулирование оплаты труда в стране. Минимальная заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения наиболее значимых физиологических и социальных потребностей человека, проживающего в данной стране. Поэтому она должна быть равна прожиточному минимуму.
Основной целью этой курсовой работы является изучения проблем и вопросов, непосредственно касающихся темы заработной платы. Поэтому, с целью исследования были поставлены и решены следующие задачи:
1. Необходимо определить сущность заработной платы и ее формирование
2. Изучить элементы организации оплаты труда
3. Рассмотреть вопрос о необходимости повышения заработной платы

1. Организация заработной платы.
Сущность заработной платы
Существует несколько точек зрения в экономической теории на сущность заработной платы. Марксистская теория исходит из того, что заработная плата наемных работников является превращенной формой стоимости или цены их товара – рабочей силы, которая внешне представляет как плата за весь труд. При этом в основе величины заработной платы лежит стоимости предметов потребления, необходимых для существования работников и его семьи, а так же стоимость обучения. Кроме стоимости товара – рабочей силы, на величину заработной платы оказывают влияние рыночные факторы: прежде всего соотношение спроса и предложения труда, конкуренции и др.
Другое понимание заработной платы представлено неоклассиком – английским экономистом А. Маршаллом. Он выдвинул два основных фактора, порождающих заработную плату:
1. Предельная производительность труда, которая у разных людей различна, что и влияет на величину заработной платы
2. Издержки производства, обучения и содержания работников
Если первый фактор определяет спрос на труд, то второй – его предложение. Их взаимодействие и устанавливает уровень заработной платы.
Выделение А. Маршаллом в составе второго фактора заработной платы издержек на обучение способствовало в дальнейшем формированию теории “человеческого капитала”. Согласно данной теории инвестиции в человеческий капитал (в развитие знаний, навыков, способностей и др.) повышают эффективность труда, что, в свою очередь, в дальнейшем сопровождается ростом заработной платы.
Наибольшее распространение в настоящее время получило понимание заработной платы, связанное с теорией “факторов производства”, родоначальником которой был Ж. Б. Сэй. Согласно данной теории каждый из факторов производства участвует в создании товара и его стоимости, представляет собой рынок услуг данных факторов. Плата за эти услуги называется ценой фактора, или ее доходом. Когда предприниматели покупают товар-труд, то они покупают не человека, а его услуги по созданию стоимости, право на товар и стоимость, которые являются результатом его труда. Следовательно, заработная плата на поверхности рыночных отношений выступает в качестве цены труда-товара.
Однако, сущность заработной платы неправомерно сводит к внешней форме проявления продажи труда-товара за определенную цену – заработную плату. На самом деле здесь проявляются более глубокие экономические отношения собственником капитала и товара-рабочая сила. Собственник данного товара требует от работодателя эквивалента в форме заработной платы, равного затратам его труда. Но поскольку при этом работник отдает предпринимателю право распоряжаться его рабочей силой, то последний с необходимостью оплачивает не весь его труд, а лишь рабочую силу. В противном случае предприниматель не смог бы из валовой прибыли получать личный предпринимательский доход, выделять инвестиции для накопления и расширенного воспроизводства предприятия, деньги для уплаты налогов в бюджет, процентов за кредит, арендной платы за землю и др. Поэтому в условиях рыночной экономики размер заработной платы наемного рабочего объективно должен соответствовать не всем затратам его труда, а стоимости товара-рабочая сила.


Величина заработной платы, факторы, ее определяющие
Величина заработной платы работников определяется комплексом факторов. Во-первых, среди факторов можно выделить величину стоимости рабочей силы, которая должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы. Это положение, отражающее объективную закономерность, вместе с тем предполагает известную эластичность действия закона заработной платы. Ведь величина заработной платы не является постоянной, а изменяется в зависимости от качества рабочей силы, затрат труда, уровня жизни в стране и т.д.
Эластичность действия этого закона толкает предпринимателей к снижению заработной платы до низшей границы – “биологического прожиточного минимума”, включающего средства, необходимые для простого поддержания жизнедеятельности квалифицированных работников. Поэтому в последние десятилетия в США, странах Западной Европы и других развитых странах были приняты законы, гарантирующие, минимальный уровень заработной платы, который должен обеспечить нормальные условия воспроизводства для работников. В России, переживающей экономический кризис, уровень минимальной заработной платы все еще значительно ниже прожиточного минимума, рассчитанного по скудной производственной “корзине”. Требуется не только определить нормальную величину прожиточного минимума и довести минимальную заработную плату до ее уровня, но и резко повысить последнюю.
Во-вторых, уровень заработной платы работников во многом зависит от их квалификации. Поскольку более квалифицированный и сложный труд работников создает большую стоимость, то и уровень заработной платы таких работников должен быть выше. Особое значение это приобретает при современной НТР, требующей от работников высокой квалификации и творческой активности, владения компьютерной техникой, знания иностранных языков и др. Естественно, это требует обучения и связанных с ним затрат, лучших условий жизни, удовлетворения социальных и культурных потребностей работников. К сожалению, в настоящее время в России уровень квалификации работников, особенно научных и инженерно-технических работников, врачей, учителей и др., слабо учитывается при определении уровня заработной платы.
В-третьих, на размер заработной платы оказывают влияние национальные различия между странами, связанные с исторически сложившимися различиями в уровне экономического, социального и культурного развития, качества жизни народа. Важную роль здесь играют степень использования достижений НТР и рост производительности труда, качество рабочей силы, благоприятные природно-климатические условия. В силу этого наиболее высокий уровень заработной платы исторически сложился в США, ФРГ, Великобритании, Франции, Италии и других наиболее развитых странах Западной Европы, а так же в Японии. В слаборазвитых странах, в современной России заработная плата в несколько раз ниже, чем в индустриально развитых странах.
В-четвертых, на уровень заработной платы оказывают влияние рыночные факторы (спрос и предложение рабочей силы, конкуренция, монополия и др.). Если на рынке труда спрос превышает предложение, то заработная плата повышается, а если предложение превышает спрос, то наоборот. Это видно на рис. 1, где на оси ординат откладывается заработная плата (PL), а на оси абсцисс – численность работников определенной профессии (QL).

 
РL
SL


P
DL
QL
0
Рис. 1. Влияние спроса и предложения на заработную плату
При повышении спроса на рабочую силу кривая предложения (SL) поднимается вверх и занимает положение выше точки равновесия (Р). Такое положение, например, наблюдается, когда заработная плата квалифицированных специалистов повышается, если спрос на них при НТР и расширении производства не удовлетворяется. И, наоборот, если при этом спрос на квалифицированную рабочую силу сокращается, то их заработная плата падает ниже точки равновесия (Р). Возможно и такое положение на рынке труда, когда при спаде производства и росте безработицы предложение рабочей силы значительно превышает спрос на нее, в результате чего заработная плата снижается. В этих условиях кривая спроса (DL) снижается и занимает положение ниже точки равновесия (Р).
Среди рыночных факторов, оказывающих воздействие на величину заработной платы, можно выделить конкуренцию между предпринимателями, а так же между наемными работниками. Конкуренция на рынке труда ведет к выравниванию заработной платы работников определенной профессии с равным уровнем квалификации, приближению ее к равновесной цене.
Влияет на уровень оплаты труда монополия работодателей. Они стремятся за счет снижения заработной платы увеличить свои прибыли, используя в своих целях безработицу, конкуренцию между собой наемных работников. Чтобы противостоять монополистам на рынке труда, работники организуются в профсоюзы, пытаются заключить более выгодные для себя коллективные договоры с предпринимателями, участвуют в забастовках. Противоречия между трудом и капиталом достигают такого масштаба и напряжения, что государство вмешивается в трудовые отношения между бизнесменами и профсоюзами, пытаясь их смягчить и отрегулировать.
На величину заработной платы существенное воздействие оказывают цены на товары и услуги. Дело в том, что следует различать номинальную и реальную заработную плату. Наемный работник обычно получает заработную плату в виде определенной суммы денег. Это номинальная заработная плата. От нее надо отличать реальную заработную плату. Она представляет собой сумму жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Именно реальная заработная плата свидетельствует о действительном размере вознаграждения за труд.
Особенно сильное воздействие на соотношение номинальной и реальной заработной платы оказывает инфляция. Она выгодна для предпринимателей, поскольку они рассчитываются за труд “подешевевшими” деньгами, что резко снижает уровень жизни наемных работников. Важным средством, уменьшающим влияние на уровень реальной заработной платы, является индексация заработной платы, согласно которой последняя должна повышаться в соответствии с ростом официально установленного общего индекса цен на потребительские товары.
Государственное регулирование заработной платы связано с инфляцией. Это находит свое выражение в кривой Филлипса, предложенной А.В. Филлипсом в 1950 г. (рис. 2).
Темпы инфляции, %


В

А
Доля безработицы, %
Рис. 2. Кривая Филлипса
Если на оси ординат отложить темп инфляции (в %) , а на оси абсцисс долю безработицы (в %), то видно, что снижение доли безработных сопровождается ростом инфляции, и наоборот. Кривая Филлипса, отражающая эту обратную взаимосвязь, позволяет рассматривать альтернативные комбинации инфляции и безработицы, между которыми можно делать выбор при государственном регулировании экономики. Так, например, возьмем при регулировании заработной платы и инфляции два крайних варианта: в точке А норма безработицы высока (6%), а инфляция относительно низка (2%); в точке В, наоборот, норма безработицы низка (4%), а инфляция высока (4%). Кривая Филлипса дает возможность компромиссного выбора. При государственном регулировании можно снизить уровень безработицы, двигаясь вверх от точки А до В вдоль кривой Филлипса от 6 до 4%, в обмен на рост уровня инфляции с 2 до 4%. При снижении безработицы расширяется спрос, имеет место рост заработной платы и цен, и, следовательно, рост инфляции.
Однако, возможности кривой Филлипса, содержащей компромиссное решение между инфляцией и безработицей, не всегда достаточны. Опыт показывает, что двигаться вверх по кривой Филлипса от А до В к ситуации с низкой безработицей гораздо легче, чем спускаться по кривой вниз по пути снижения инфляции, поскольку она может вызвать рост безработицы.
Сглаживанию отрицательных последствий влияния инфляции на уровень реальных доходов способствует формирование различных социальных фондов из средств государственного бюджета, средств предприятий и организаций, различных внебюджетных фондов, отчислений из заработной платы и др. За счет средств социальных фондов осуществляются выплаты на развитие образования, здравоохранения, социальное обеспечение, страхование, вспомоществование инвалидам, безработным и др. Переход к рынку требует лучшей организации формирования, распределения и использования социальных средств, чтобы преодолеть обезличку и уравнительность, усилить их целевой и адресный характер, зависимость от трудового стажа и качества работы, ее общественных результатов.
Функции и принципы организации заработной платы
Для российской школы изучения, описания и исследования заработной платы характерно выделение ее функций.
Воспроизводственная функция
Заработная плата призвана обеспечить работников и членов их семей жизненными благами, необходимыми для воспроизводства рабочей силы, включая затраты на воспитание детей. Естественно, в командной экономике государстве имело возможность реализовать эту функцию в плановом порядке, определяя средний уровень не только номинальной, но и реальной заработной платы миллионов людей с помощью механизма административного ценообразования на подавляющее количество товаров и услуг. Этот механизм предусматривал потребление одних благ бесплатно (образование, медицинское обслуживание), а другие – за очень низкую плату (государственное жилье, лекарство, детские товары, хлеб и т.п.). Правда, доступ к большинству благ отнюдь не определялся наличием денег, важнее оказывался доступ к дефициту (“благ”).
Воспроизводственная функция заработной платы существует и в рыночной экономике, поскольку заработная плата является основным источником дохода большинства людей, но механизм ее реализации иной. Он включает как рыночную, так и внерыночную составляющие (государственное регулирование, воздействие профсоюзов, дискриминацию и т.п.). Данная функция реализует экономические интересы работника, который заинтересован в том, чтобы хотя бы часть его заработной платы носила постоянный характер, гарантируя регулярный приток денежных средств, обеспечивающих не только удовлетворение основных, базисных потребностей работника и членов его семьи, но и поддержание уровня жизни, считающегося в данном обществе минимально приемлемым.
Стимулирующая (мотивационная) функция
Она заключается в установлении зависимости заработной платы работника от его трудовых усилий, от объема и продуктивности его труда, от результатов экономической деятельности фирмы или ее отдельного подразделения. Эта функция реализует экономические интересы работодателя и обычно более тесно связана с переменной частью заработка.
В командной экономике осуществлялось немало попыток воплощения этой функции в жизнь с помощью изменения организации труда и его оплаты. Впрочем, все сводилось к идеологическим кампаниям (например, массовое внедрение в 80-е годы “бригадного подряда”) или к формально-бюрократическим процедурам. Кроме того, действие стимулирующей функции заработной платы изначально ослаблялось тем, что деньги при социализме, как уже отмечалось, не обеспечивали людям возможности приобретать нужные товары и услуги, если они были “в дефиците”, а таковыми были множество благ, причем на поздних этапах социализма их число постоянно росло. В рыночной экономике эта функция заработной платы играет огромную роль, побуждая предпринимателей искать новые способы организации и оплаты труда с целью усиления мотивации персонала.
Наряду с этими функциями (их можно назвать основными) существует и ряд других.
Функция формирования платежеспособного спроса населения
Эта функция связывает заработную плату как основной источник доходов большинства людей с состоянием внутреннего рынка страны и макроэкономическими параметрами экономики, в частности с совокупным спросом. В России низкие доходы миллионов граждан стали ощутимой преградой на пути экономического роста.
Социальная функция заработной платы
Она преследует цель достижения социальной справедливости и предупреждения социальных эксцессов.
Статусная функция заработной платы
Данная функция приводит в соответствие трудовой статус работника с размером его заработка. Подобный механизм соответствия может быть связан с действием выравнивающих различий в оплате труда. Действительно, очень часто рост служебного статуса одновременно сопровождается ростом заработной платы работника. Но вполне возможно и обратное, когда, к примеру, повышением статуса наниматель компенсирует работнику отказ повысить ему заработную плату. В этом случае статус выступает в качестве лишь одного из денежных факторов, влияющих на выбор работника. В тоже время уровень заработной платы может быть предметом его гордости и самоутверждения.
Для реализации вышеназванных функций, на наш взгляд, необходимо соблюдение следующих важнейших принципов.
1.Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Этот принцип связан с действием объективного экономического закона возвышение потребностей, согласно которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможность получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг. Однако такая возможность должна быть увязана с результатами производственной деятельности, с эффективностью труда. Отсутствие такой увязки может привести, с одной стороны, к выплате незаработанных денег, а значит, к инфляции, обеспечению получение номинальной заработной платы и, в конечном счете, к снижению реальной заработной платы, а с другой, - к выплате заниженной, не соответствующей эффективности трудового вклада, номинальной заработной платы. В результате утратятся возможности удовлетворения растущих потребностей работников и увеличения заработной платы.
2.Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Сущность этого принципа может быть также сформулирована как максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Соблюдение его обуславливает непрерывность процесса накопления, расширенного производства и является непрерывным условием развития и процветания предприятия. Нарушение данного принципа ведет к выплате необеспеченных товарами денег, к инфляции, развитию застойных явлений в экономике страны. В условиях конкретного предприятия – это постепенное замедление процесса обновления средств производства, отсутствие ориентации на разработку и приобретение наиболее перспективных их них и как результат – падение спроса на менее качественную, по сравнению с конкурирующими фирмами, продукцию.
3.Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результате деятельности предприятия, содержания и условия труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности. Данный принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в повышении квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции. При этом должны быть учтены различия в количестве материальных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, в условиях труда, географических и климатических условиях жизни.
4.Равная оплата за равный труд. В условиях рынка рассматриваемый принцип следует понимать прежде всего как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т.д., соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия или фирмы, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату.
5.Государственное регулирование оплаты труда.
6.Учет воздействия рынка труда. Сегодня очевидно, что государственное регулирование дополняется своеобразной рыночной самонастройкой, которую неверно было бы рассматривать как рыночную стихию. Дело в том, что на рынке труда представлен широкий диапазон заработной платы как в государственных компаниях, так и в неорганизованном секторе, где рабочая сила не охвачена профсоюзами и плата за труд полностью определяется администрацией. Рынок труда – это область, где в конечном счете формируется оценка различных видов труда. Заработная плата каждого конкретного работника тесно связана с его положением на рынке труда, помимо того, что ситуация на этом рынке определяет возможность занятости.
7.Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда, что обеспечивает широкую информированность об их сущности. Стимул становится таковым лишь в том случае, когда у работника есть о нем понятная и подробная информация. Исполнители должны четко представлять, в каком случае размер заработной платы, т.е. уровень их материального благосостояния, повысится.
Виды заработной платы
Существуют два вида заработной платы:
• основная (оплата, начисляемая работникам за отработанное время; оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии; количество и качество выполненных работ; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих).
• дополнительная (выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду; оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей; льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей; выходного пособия при увольнении).

 
2. Особенности оплаты труда
С переходом к рыночной экономике принципиально меняется сущность таких важнейших экономических категорий и процессов, как оплата труда (ОТ) и формирование доходов.
При административно-командной экономике государственные предприятия имели узкие права в определении фонда заработной платы, дифференциации заработной платы отдельных работников. В условиях рынка господствуют рыночные законы спроса и предложения, максимизация прибыли, перелива капиталов, объективные механизмы рынков рабочей силы, сбыта товаров и т.п. Подобные факторы влияют на оплату труда работников независимо от государства и самих предприятий. Следовательно, оплата труда (ОТ) – это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработных им средств за выполнение работы в соответствии с условиями трудового договора (или за оказание услуги).
Оплата труда в широком смысле – эта та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы. Различают денежную и не денежную форму оплаты труда. Основной является денежная, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов ранка.
Структура оплаты труда сотрудников предприятия
В условиях рыночной экономики доход сотрудника предприятия включает следующие элементы:
1. Оплата по тарифным ставкам и окладам
2. Доплаты и компенсации
3. Надбавки
4. Премии
5. Дивиденды
6. Социальные выплаты
В соответствии со сложностью и ответственностью труда величина его оплаты определяется тарифными ставками и окладами.
Доплаты назначаются из-за объективных различий в условиях и тяжести труда.
Компенсации учитывают не зависящие от предприятия факторы, в том числе рост цен.
Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышение качества продукции и эффективности производства. Различие между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, а премии могут быть не регулярными, а их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов.
Таким образом, доплаты и компенсации отражают те производственные и социальные характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудников. Надбавки и премии отражают результаты его собственных достижений.
В целом рекомендуется следующая типовая структура дохода сотрудника предприятия:
1. Оплата по тарифным ставкам и окладам
2. Компенсации роста цен
3. Доплаты за условия труда в зависимости от:
• Характеристики производственной среды
• Сменности (режим работы)
• Степени занятости в течение смены
4. Надбавки:
• За производительность выше нормы
• За личный вклад в повышение эффективности и прибыльности
• За высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий
5. Премии:
• За качественное и своевременное выполнение договоров и этапов работ
• По итогам работы за год
• Из фонда руководителя подразделения
• Авторские вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения
• Вознаграждение за активное участие в освоении новых технологических и организационных предложений
6. Социальные выплаты (в связи с семейным положением, болезнью и т.д.)
7. Дивиденды по акциям предприятия
В указанной структуре дохода работника предприятия оплата труда по тарифным ставкам, доплаты, надбавки и премии реализуют распределение по труду; социальные выплаты также отражают результаты труда, но вместе с тем в определенной мере являются распределением по потребностям работника и членов его семьи; дивиденды по акциям данного предприятия характеризуют распределение по труда и собственности. Если работник данного предприятия владеет акциями других предприятий, то соответствующий доход будет отражать распределение по собственности в чистом виде.


Формы и системы оплаты труда
Существует три формы оплаты труда:
• Повременная (тарифная)
• Сдельная
• На комиссионной основе
Повременная (тарифная) оплата труда
При повременной (тарифной) форме оплаты труда заработная плата работника рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.
Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки(оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности(квалификации) за единицу времени.
Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленным федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом тарифно-квалификационных справочников государственных гарантий по оплате труда.
Основными разновидностями повременной оплаты труда являются:
• Простая повременная
• Повременно-премиальная
При простой повременной оплате труда за основу берется тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочее время, то размер его заработной платы будет равняться его должностному окладу. Если работником отработанно не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.
В некоторых организациях применяется почасовая оплата труда. В таких случаях заработная плата работника определяется путем умножения часовой ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов.
При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.
Повременная система оплаты труда обычно применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных производств, а так же лиц, работающих по совместительству.
Сдельная оплата труда
При сдельной оплате труда заработок работнику начисляется по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работников рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.
При сдельной оплате труда в основу расчета берется сдельная расценка, которая представляет собой размер оплаты за единицу изготовленной работником продукции или выполнение определенной операции. В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется:
• На прямую сдельную
• Сдельно-прогрессивную
• Сдельно-премиальную
• Косвенно-сдельную
• Аккордную
При прямой сдельной системе оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу или изготовленную продукцию по установленным сдельным расценкам, т.е. заработная плата определяется путем умножения расценки на количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда вознаграждение работника за изготовление продукции сверх нормы определяется по более высоким расценкам в пределах установленной нормы.
Обязательным условием для работника в этом случае является обеспечение какого-то исходного уровня выработки, называемого нормой.
Сдельные расценки могут повышаться постепенно в зависимости от уровня перевыполнения норм в соответствии с принятой на предприятии шкалой расценок.
При сдельно-премиальной системе рабочим дополнительно начисляется премия по показателям, установленным положениям премировании(качество работы, срочность и пр.). Размер премии устанавливается в процентах от сдельного заработка. Следовательно, заработок работника складывается из сдельного заработка, исчисленного исходя из расценок и количества произведенной продукции, и премии.
Косвенно-сдельная система оплаты труда в основном применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства. Данная система основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих.
Аккордная система оплаты труда предполагает, что для работника размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.
В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда может подразделяться также на:
• Индивидуальную
• Коллективную (бригадную)
При индивидуальной сдельной системе оплаты труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной самим работником продукции, ее качества и сдельной расценки.
При коллективной (бригадной) сдельной системе оплаты труда заработок всей бригады определяется с учетом с фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции, от качества и количества его труда в общем объеме работ.
Комиссионная форма оплаты труда
В настоящее время оплата труда на комиссионной основе широко применяется в организациях, оказывающих услуги населению и осуществляющих торговые операции, для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных агентов и пр.. Заработок работника за выполнение возложенных на него обязанностей определяется в виде фиксированного процента от общей стоимости проданной продукции.
Существует множество разновидностей комиссионной формы оплаты труда, указывающих оплату труда работников с результативностью их деятельности. Выбор конкретного метода зависит от того какие цели преследует организация, а так же от особенностей реализуемого товара, специфики рынка и других факторов.
Для обеспечения стабильной работы всей организации оплата труда работников отдела реализации может производиться в виде фиксированного процента от базовой заработной платы при выполнении плана по реализации.

 
3. Повышение уровня заработной платы в России
2013 год: повышение зарплаты бюджетников продолжается. Зарплата бюджетников в 2013 году будет расти. Повышение зарплаты бюджетникам в 2013 году предусмотрено многими бюджетами субъектов федерации. Во многих регионах повышение зарплаты госслужащим в 2013 году будет происходить поэтапно. Увеличение зарплаты в 2013 году отражает социальную ориентированность региональных бюджетов. Повышение зарплаты в 2013 году коснется прежде всего педагогов, медиков, работников дошкольных заведений.
Так, почти 1,5 млрд. рублей в 2013 году будет направлено на повышение зарплат госслужащим - работникам бюджетной сферы в Тамбовской области.
Такие цифры увеличения зарплаты в 2013 году предусмотрены принятым в первом чтении бюджете региона на 2013 год и плановый период 2014-2015 годов. Предусмотренные в законопроекте расходы региона равны его доходам и составляют 28,8 миллиарда рублей. В целом расходы на социальные статьи составляют более половины бюджетных затрат.
В проект бюджета на 2013 год, принятого в первом чтении депутатами Законодательного собрания Красноярского края заложено 70 млрд. рублей (треть консолидированного бюджета региона), которые будут истрачены на повышение зарплаты бюджетникам в 2013 году. В эту сумму уже заложены расходы на повышение зарплаты бюджетникам в размере всего на 5,5%. Обеспечение всех последних инициатив и планового повышения зарплаты госслужащим в следующем году потребует, по самым скромным оценкам, более 3,5 млрд рублей. Эти деньги в бюджете есть. Средний размер зарплаты в 2013 году ожидается в 31,5 тыс. рублей. В крае поставлена задача к 2016 году выйти на уровень 38,7 тыс. рублей.
Бюджет-2013 Челябинской области, как утверждают депутаты, по традиции будет иметь социальную направленность – для этого предназначено 80% расходов казны. На повышение зарплат бюджетникам в 2013 году - учителям, врачам и работникам культуры планируется потратить 5 млрд. рублей.
В соответствие с утвержденным бюджетом Казани, фонд зарплаты в 2013 году вырастет на 16%, при этом рост потребительских цен составит 6%. Бюджет сформировали с учетом роста зарплат бюджетников и сотрудников аппарата управления на 5,5% с 1 октября 2013 года и роста объема компенсаций на медикаменты и питание – они индексируются на 5,5% с 1 января 2013 года. 60% расходов будут в социально-культурной сфере. На образование город планирует направить 8 млрд. 528 млн. рублей, которые пойдут на содержание образовательных, дошкольных учреждений, а также учреждений спортивной, многопрофильной деятельности и дополнительного образования.
Средства на выплату зарплаты с начислениями работникам бюджетной сферы города Ульяновска занимают основную долю расходов социального блока бюджета 2013 года. Зарплата бюджетников в 2013 году будет расти. На содержание социально-культурной сферы города предусмотрены 4 млрд. 785 млн. рублей, что составляет 65,5% от общего объёма расходов. В том числе: на образование - более 4 млрд. рублей; на социальную политику примерно 325 млн. рублей; на спорт – 42, 5 млн. рублей. Как заявила глава Ульяновска Марина Беспалова: «При формировании фонда оплаты труда на следующий год мы учли повышение с 1 декабря 2012 средней зарплаты педработникам дошкольных образовательных учреждений до 14630 рублей, а также с 1 декабря 2013 их средней зарплаты до 16459 рублей. Учтено и повышение с 1 октября 2013 года зарплаты всем работникам бюджетной сферы города на 5,5%».
В целом по Ульяновской области в рамках поэтапного увеличения заработной платы бюджетникам - педагогам с 1 декабря зарплата вырастет на 9 %. До этого заработная плата учителям увеличивалась с 1 января на 6,6 %, с 1 апреля - на 3,5 % и на 6% с 1 октября. В итоге повышение зарплаты педагогам должна быть доведена до средней прогнозируемой по области, а это около 17,4 тысяч рублей. Также с 1 декабря планируется доведение заработной платы воспитателям детских садов до 14,6 тысяч рублей. С начала следующего месяца на 12,3% повысится оклад преподавателей и мастеров производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования.
«В следующем году будет продолжена работа по доведению заработной платы педагогических работников учреждений общего образования и дошкольных учреждений до средней по экономике. Так, в 2013 году зарплата педагогов учреждений общего образования будет увеличена на 7,1% и должна составить 19,6 тысяч рублей, а зарплата воспитателей детских садов – 16,4 тысяч рублей», - отметила министр образования Ульяновской области Екатерина Уба.
Заместитель министра здравоохранения Пензенской области Оксана Чижова сообщила, что с 1 октября 2013 года будут увеличены зарплаты бюджетникам в регионе. Также, с 1 сентября 2013 года на 5,5%, увеличатся стипендии и опекунские пособия.
По словам министра образования Нижегородской области Сергея Наумова, с 1 января 2013 года зарплата сотрудникам дошкольных образовательных учреждений увеличится в 2 раза.
Председатель Госсобрания Республики Мордовия В.В. Чибиркин заявил о том, что в 2013 году зарплата медицинских работников (а также работников культуры и образования) должна вырасти до средней по региону.
Зарплата медиков Самарской области в 2013 году вырастет на 20-30%, так как по словам директора территориального ФОМС Самарской области Виктора Мокшина, область получит дополнительно 7 млрд. рублей, что на 40% больше, чем финансирование текущего 2012 года. Значительная часть этих средств пойдет на повышение зарплаты медработникам.
Более 3 млрд. рублей предусмотрено на повышение зарплаты бюджетникам Московской области с 1 сентября 2013 года. Как заявил временно исполняющий обязанности губернатора Московской области Андрей Воробьёв: «Если сообща мы станем работать лучше, то есть вероятность, что зарплата учителей и врачей возрастет не на 6%, а на 9%».
На очередной сессии Законодательного Собрания Краснодарского края утвержден социально-ориентированный закон «О краевом бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов», в соответствие с которым в 2013 году на социально-культурную сферу планируется направить 107,3 миллиарда рублей, хотя общий доход казны должен составить 159,4 миллиарда рублей. В 2013 году повысят зарплату бюджетников - 115 000 работников социальной сферы Краснодарского края. С 1 января 2013 года больше будут получать воспитатели в детских садах (на 23%), с 1 сентября - учителя в школах (на 20%) и ссузах, педагоги дополнительного образования (от 25 до 50%). В начале осени 2013 года вырастут зарплаты медиков, соцработников и работников культуры (на 10 %).
Власти Ленинградской области отмечают повышение уровня жизни населения. По официальным данным, среднемесячная номинальная зарплата работников к концу 2012 года должна составить 26 895 рублей или 115,5% к предыдущему году. В 2013 году, по планам, номинальная средняя зарплата достигнет 29 800 рублей, то есть вырастет на 10,8%.
"Средняя заработная плата областных педагогов уже сравнялась со средней по экономике в регионе, и сегодня составляет порядка 30 тыс. рублей. С 1 января увеличиваем на 36% заработную плату работникам социальной сферы и культуры. На 22-24% планируем повысить заработную плату дошкольным педагогам", - рассказал глава Ленинградской области Александр Дрозденко.
Из бюджета Иркутской области на оплату труда педагогов в 2013 году будет направлено 17,7 млрд. рублей, что на 670 млн. больше, чем в 2012 году. "Этот объем средств обеспечит с 1 января 2013 года повышение среднего уровня заработной платы учителей до 24,8 тыс. рублей", - говорится в сообщении пресс-службы регионального правительства. Затем в течение года уровень зарплат учителей будет подниматься вместе с ростом средней заработной платы по экономике региона. Этапы повышения пока не определены.
В соответствии с внесенным администрацией Санкт-Петербурга проектом бюджета на 2013 год, средняя зарплата школьных педагогов в городе в 2013 году должна составить 32 тыс. 745 рублей, а воспитателей детских садов - 29 тыс. 128 рублей.
Однако, согласно прогнозу социально-экономического развития Санкт-Петербурга на 2013 год, среднемесячный размер заработной платы определен в 36 тыс. 408 рублей. В связи с этим, к вопросу о зарплатах педагогов вернутся только во время корректировки бюджета в первом полугодии 2013 году. Опираться при этом планируется на данные о фактическом размере средней заработной платы в 2012 году и уточненный прогнозной величины средней заработной платы на 2013 год.
Министр образования Марина Епифанова Саратовской области рассказала о том, что по этой отрасли на 2013 год запланировано 23,8 миллиарда рублей — это на 16,6% выше, чем в текущем году. Средняя заработная плата педагогов Саратовской области с декабря этого года составит около 19 000 рублей. К 1 октября 2013 года средняя зарплата учителей поднимется до 21 000 рублей. Зарплата работников дошкольных учреждений с нового года составит в среднем 14 тысяч, а с 1 октября 2013 года — 16 тысяч рублей.
Зарплата педагогических работников детсадов Архангельска будет увеличена на 33,3% с 1 января 2013 года. На повышение зарплаты в городском бюджете предусмотрено: для воспитателей детсадов на 33,3% с 1 января, учителям школ на 10,4% с 1 сентября, прочих педагогов - на 47% с 1 января, и всем остальным муниципальным бюджетникам 5,5% с 1 октября. При этом будут сохранены все дополнительные выплаты, которые получали работники детсадов и молодые специалисты в сфере образования за счет горбюджета.
Мэр городского округа Тольятти Сергей Андреев Сергей Андреев заявил, что хотя бюджет следующего года не предусматривает увеличение заработной платы работникам культуры, тем не менее, из пока неозвученных дополнительных источников увеличение зарплаты в 2013 году произойдет: «И не на 15 или 20 процентов, а заметно больше!».
«В 2013 году оплата труда социальных работников вырастет еще примерно на 15%», - заявил губернатор Воронежской области Алексей Гордеев.
Федеральное законодательство предусматривает повышение на 5,5% с 1 октября 2013 года зарплат чиновников всех уровней, а также судей и работников прокуратуры.
С 1 января 2013 года будут повышены зарплаты сотрудников МЧС. Об этом заявил в интервью «Газете.Ru» Министр по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий Владимир Пучков. «Военнослужащие с 1 января следующего года будут получать денежное довольствие в абсолютно одинаковых размерах с соответствующими категориями военнослужащих Министерства обороны. С учетом должностей, которые занимают соответствующие сотрудники, все будут получать в среднем в 1,6 раза больше. Младший начальствующий состав будет получать значительно больше. В 2—2,5 раза. Некоторые категории, которые выполняют сложнейшие задачи, и в три раза больше будут получать», — сказал Пучков.
Министр культуры РФ Владимир Мединский пообещал президенту Владимиру Путину, что зарплата всех сотрудников федеральных учреждений культуры вырастет на 30-33% в начале 2013 года. По словам Мединского, речь идёт не об увеличении окладов начальников, а, в первую очередь, о повышении зарплат рядовых сотрудников, музейных и архивных работников. Зарплаты будут повышены за счёт дополнительных средств, выделенных из бюджета.

 
Заключение
Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или на комиссионной основе. В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий.
При повременной (тарифной) форме оплаты труда заработная плата работника рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.
При сдельной оплате труда заработок работнику начисляется по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда.
Зарплата бюджетников в 2013 году будет расти. Повышение зарплаты бюджетникам в 2013 году предусмотрено многими бюджетами субъектов федерации. Во многих регионах повышение зарплаты госслужащим в 2013 году будет происходить поэтапно. Увеличение зарплаты в 2013 году отражает социальную ориентированность региональных бюджетов. Повышение зарплаты в 2013 году коснется прежде всего педагогов, медиков, работников дошкольных заведений.

 
Список использованной литературы
1. Сидорова Е.С. Заработная плата: [практическое пособие] / Е. С. Сидорова. – М.: изд-во ОМЕГА-Л, 2006 – 294с.
2. Ильин С.С. Экономическая теория. Курс лекций: Учебное пособие для вузов / С.С. Ильин, Н.Л. Маренков. – М.: изд-во “Экзамен”, 2005. – 352с.
3. Мазин А.Л. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов / А.Л. Мазин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 575с.
4. Российская газета Экономика [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.rg.ru/2012/09/19/budjet.html
5. Адамчука В.В. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А Яковлев - М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. – 431с.
6. Алиев И.М. Политика доходов и заработной платы: учебник / И.М. Алиев, Н.А. Горелов. – Ростов н/Д: Феникс, 2008. – 382с.
7. Информационно-аналитический журнал Политическое образование [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.lawinrussia.ru/node/201238
8. Минимальная заработная плата [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/minimalnaya-zarabotnaya-plata.html
9. Архипова А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Архипова, Д.Н. Карпухина, Ю.П. Кокина – М.: ЗАО «Экономика», 2009. – 559с.