Организация как первопричина возникновения и становления менеджмента
Контрольная работа по предмету "Менеджмент"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Организация как первопричина возникновения и становления менеджмента". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Организация как первопричина возникновения и становления менеджмента". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Организация как первопричина возникновения и становления менеджмента" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Организация как первопричина возникновения и становления менеджмента", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Организация как первопричина возникновения и становления менеджмента". Если Вы не имеете своего плана работы "Организация как первопричина возникновения и становления менеджмента", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Контрольная работа
Количество просмотров: 968
Введение 2
1 Понятие и характеристика организаций 6
2 Внутриорганизационный менеджмент 11
3 Современная парадигма управления организацией 19
Задание. Охарактеризовать типологию современных организаций 32
Заключение 38
Список литературы 39
ВВЕДЕНИЕ
Не смотря на то, что впервые управленческие революции произошли на Древнем Востоке, именно в античной Греции две с половиной тысячи лет тому назад наметился коренной поворот к новой системе ценностей, сделавши возможным дальнейшее развитие менеджмента. Шумерские жрецы действительно явили миру новый тип деловых людей, а египетские чиновники показали образец высокоэффективного централизованного управления. Но только греки создали принципиально новый тип цивилизации - рыночную экономику, основанную на честном добросовестном труде, высокой культуре демократического руководства и свободном развитии личности.
Изысканность в простоте - искусство особо одаренной нации. Это целая наука о том, как из ничего сделать многое, как построить культуру мелочей и добиться большого успеха, складывая его из повседневных, маленьких дел и завоеваний. Именно таким путем позже пошли американцы и японцы, создавшие новый свой особый строй цивилизованного управления. Именно культуру мелочей формировали у американцев Тейлор, форд и Рузвельт.