Контрольная по трудовому праву. Вариант 5
Контрольная работа по предмету "Трудовое право"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Контрольная по трудовому праву. Вариант 5". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Контрольная по трудовому праву. Вариант 5". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Контрольная по трудовому праву. Вариант 5" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Контрольная по трудовому праву. Вариант 5", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Контрольная по трудовому праву. Вариант 5". Если Вы не имеете своего плана работы "Контрольная по трудовому праву. Вариант 5", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Контрольная работа
Количество просмотров: 1 195
Выполнялась индивидуально! Качественно!
Теоретический вопрос № 1
Изменение условий трудового договора. Перевод, перемещение.
Ситуационная (практическая) задача № 2
Косинцев обратился в федеральный суд общей юрисдикции с иском к ООО «Луч» о признании увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также о возмещении морального вреда. Юрист ООО «Луч» полагал, что данный спор не должен рассматриваться, поскольку спор не подведомственен суду, а работа Косинцева определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на него заводилась, приказ о приеме на работу не издавался. Косинцев ссылался на то, что выполняет работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении договора. Работа, по его мнению, носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная, что ему не заведена трудовая книжка и не был издан приказ, поскольку регулярно получал заработную плату и пособие за время болезни. Косинцев также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением трудового законодательства и без указания причины и формулировки увольнения. Подведомственен ли данный спор федеральному суду общей юрисдикции? Как вы считаете, какое решение должен вынести суд?