Практическое задание по трудовому праву. Вариант 1
Контрольная работа по предмету "Трудовое право"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Практическое задание по трудовому праву. Вариант 1". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Практическое задание по трудовому праву. Вариант 1". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Практическое задание по трудовому праву. Вариант 1" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Практическое задание по трудовому праву. Вариант 1", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Практическое задание по трудовому праву. Вариант 1". Если Вы не имеете своего плана работы "Практическое задание по трудовому праву. Вариант 1", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Контрольная работа
Количество просмотров: 1 249
Задание № 1 2
Задание № 2 4
Задание № 3 6
Задание № 4 9
Задание № 5 9
Задание № 6 11
Задание № 7 12
Список использованных источников 15
Задание № 1
Главный профсоюз горняков (Росуглепроф) объявил бессрочную всероссийскую забастовку на предприятиях угольной отрасли с 3 декабря, затем начало забастовки было перенесено на конец января следующего года. Требования шахтеров: ликвидировать задолженность по зарплате за 4-6 месяцев; восстановить в экономике нормальный финансовый климат, ликвидировав кризис неплатежей.
Укажите стороны коллективного трудового спора? Кто может объявлять забастовку? Какие требования могут выдвигать бастующие?
Задание № 2
К юрисконсульту обратились за разъяснением сотрудники фирмы, находившиеся в служебной командировке, которым отказано в возмещении расходов:
Дайте ответ.
Задание № 3
Экономист Юдина Н.Н. была уволена по сокращению штатов. При рассмотрении в суде ее иска о восстановлении на работе выяснилось, что гр-ка Юдина Н.Н. мать-одиночка, имеет двух детей, специального образования у нее нет, квалификация средняя. Должность гр-ки Юдиной Н.Н. не ликвидируется, на ее место с сокращаемой должности старшего экономиста переведен Васин Р.А., имеющий высшее экономическое образование. Семьи у Васина Р.А. нет. Гр-ке Юдиной Н.Н. предлагали другую работу с некоторым снижением оклада, но она отказалась.
Каковы условия правомерности и порядок увольнения работников по данному основанию? Какое решение должен вынести суд?
Задание № 4
Директор института установил при приеме на работу старшему научному сотруднику Забелину Л.Н. испытательный срок в четыре месяца. До этого Забелин Л.Н. работал точно на такой же работе в Москве и переехал в Омск в связи с переводом жены.
Законны ли действия директора института?
Задание № 5
Инженер Беленький К.Д. 29 марта был уволен по сокращению штата. Расчет с ним произведен 12 июля, в тот же день ему выдана трудовая книжка. С 1 апреля Беленький К.Д. работает на другом предприятии. Он обратился в суд с иском об индексации подлежащей выплате заработной платы, выплате среднего заработка за весь период задержки расчета и трудовой книжки и о компенсации нанесенного этой задержкой морального ущерба.
Решите спор.
Задание № 6
Старший прораб строительной организации допустил к работе плотника Долгова К.С.(своего двоюродного брата) и направил его документы в отдел кадров для оформления. Инспектор отдела кадров выразила сомнение относительно правомерности трудоустройства Долгова К.С., так как старший прораб не имеет права принимать на работу. Главный инженер, временно исполняющий обязанности руководителя строительного управления, отложил издание приказа о зачислении Долгова К.С. на работу до возвращения руководителя. Как только последний появился, Долгов К.С. потребовал от него издать приказ и выплатить заработную плату.
Как вы поступите на месте руководителя?
Задание № 7
Несовершеннолетняя Иванова О.Г. (14 лет) была принята на работу курьером в издательство газеты «Заря». Согласно условиям трудового договора она должна в вечернее время расклеивать объявления на столбах и рекламных стендах. А также разносить корреспонденцию по подъездам домов. Издательство получило от матери Ивановой О.Г. разрешение на заключение такого договора.
Прокурор Южного района обратился в суд с иском о защите прав несовершеннолетней и признания заключения договора недействительным. Он считал, что указанный вид деятельности является тяжелым и опасным, поскольку приходится работать на улице в любую погоду и в ночное время. Его требования поддержал отец девочки. Представитель Ивановой О.Г. в суде пояснил, что должность курьера не относится к перечню тяжелых профессий, где запрещен труд лиц моложе 18 лет, кроме того, данная работа не препятствует обучению Ивановой О.Г. Однако директор издательства решил не принимать участия в судебном споре и расторг трудовой договор с Ивановой О.Г.
Оцените правомерность действий всех участников правоотношений. Обладает ли Иванова О.Г. трудовой правосубъектностью? Имеет ли право директор издательства расторгать трудовой договор до разрешения дела судом?
Список использованных источников
1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. - N 31. - Ст. 4398.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - N 1 (ч. 1). - Ст. 3.
3.Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 21.07.2014) // Собрание законодательства РФ. – 2000. - N 32. - Ст. 3340.
4.Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 14.05.2013) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") // Собрание законодательства РФ. – 2008. - N 42. - Ст. 4821.
5.Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (ред. от 20.06.2011) "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" // Собрание законодательства РФ. – 2000. - N 10. - Ст. 1131.
6.Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.07.1999 N 1817) // Российская газета. – 1999. – июль. - N 147.
7.Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58 "Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553-09" (вместе с "СанПиН 2.4.6.2553-09. Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.11.2009 N 15172) // Российская газета. – 2009. – нояб. - N 217.
8.Постановление ФАС Северо-Западного округа от 18.10.2007 по делу N А56-8092/2007 «Суд признал недействительным решение ИФНС в части доначисления ОАО сумм НДФЛ, отклонив довод инспекции о том, что представленные обществом документы, подтверждающие командировочные расходы работников общества по оплате жилого помещения, не относятся к бланкам строгой отчетности, поскольку НК РФ не содержит требований к документам, которые должны представляться в подтверждение расходов по найму жилого помещения» (документ опубликован не был) // http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=ASZ;n=83607.
9.Комментарий к Трудовому кодексу РФ. – М., 2009.
10.Гарантии и выплаты работнику в связи с направлением в служебную командировку // http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc; base=PKV;n=189;dst=100143.