Взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата служебного коллектива организации
Дипломная работа по предмету "психология"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата служебного коллектива организации". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата служебного коллектива организации". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата служебного коллектива организации" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата служебного коллектива организации", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата служебного коллектива организации". Если Вы не имеете своего плана работы "Взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата служебного коллектива организации", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Дипломная работа
Количество просмотров: 360
Введение 4
Глава 1. Стиль руководства служебным коллективом 8
1.1 Классификации стилей руководства 8
1.2 Факторы, влияющие на выбор стиля руководства 14
1.3 Личные факторы в управлении служебным коллективом 23
Глава 2. Социально-психологический климат служебного коллектива организации 31
2.1 Социально-психологический климат служебного коллектива как показатель развития организации 31
2.2 Структура социально-психологического климата 38
2.3 Методы исследования социально-психологического климата в служебных коллективах 45
Глава 3. Эмпирическое исследование взаимосвязи стиля руководства и социально-психологического климата служебного коллектива организации 55
3.1 Методы и организация исследования 55
3.2 Результаты исследования 57
3.3 Анализ взаимосвязи стиля руководства и уровня социально-психологического климата в служебном коллективе 65
Заключение 68
Библиографический список 70
Приложение А 74
Приложение Б 78
Приложение В 83
Приложение Г 85
Приложение Д 89
Приложение Е 91
Приложение Ж 93
Приложение З 95
Приложение И 97
Приложение К 99
Приложение Л 101
Введение
Актуальность темы исследования: Фундаментом и важной характеристикой продуктивности руководства представляется стиль управления, применяемый в своей работе управленцем. Исследование стиля руководства осуществляется специалистами с середины 20 века, которые в ходе своих исследований, накопили довольно большой объем данных в отношении данной проблемы. Изучением стиля руководства занимались такие авторы как К. Левин, Р. Лайкерт, Э. Е. Старобинский, В. Вруман, а так же Ф. Йеттон и другие.
Стиль руководства - способ, система методов влияния руководителя на подчиненных. Наиболее значимый фактор продуктивной деятельности организации, влияющий на реализацию потенциальных возможностей подчиненных и коллектива в целом.
Любой управленец в ходе деятельности управления осуществляет персональные обязанности в свойственном лишь ему стиле. Стиль руководства проявляется в способах управленца мотивировать коллектив к инициативному и творческому подходу выполнения порученных ему обязанностей, а так же каким образом осуществляет контроль результата деятельности подчиненных. Используемый стиль руководства чаще всего выступает как характеристика качества деятельности руководителя, его умении осуществлять продуктивную управленческую деятельность, а так же формировать в коллективе такую атмосферу, которая будет способствовать росту благополучных взаимоотношений и поведения. Степень, до которой управленец может возложить свои полномочия, типы власти, которые он использует, а так же забота, главным образом, о человеческих отношениях или, главным образом, о исполнении задачи - все выше перечисленное указывает на стиль руководства конкретного управленца.
Стиль выражается в устойчивости, которая в свою очередь находит свое проявление в частом применении различных приемов руководства. Однако
такая способность является относительной, так как стилю чаще всего присуща динамика. Верно разработанный стиль руководства подобранный к сложившейся ситуации может помочь побороть разного рода препятствия, привести систему к невероятно высоким конечным результатам.
Кроме того, социально-психологический климат в организации оказывает значительное влияние на эффективность деятельности организации, способствуя ее росту. Понятие социально-психологический климата рассматривается в весьма широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Социально-психологический климат, представляет собой качественную сторону межличностных отношений, которая проявляется в качестве совокупности психологических условий, которые в свою очередь способствуют или препятствуют эффективной совместной деятельности и всестороннему росту личности в коллективе. Изучением данного понятия Р. С. Немов, А. В. Петровский, В. В. Шпалинский, В. В.Бойко, А. Г.Ковалев, В. Н. Панферов, Б. Ф. Ломов и другие авторы. Среди зарубежных исследователей изучением данной проблемы занимались Е. Саут, О. Келлер, Р. Мариотт и другие.
Выявление взаимосвязи между стилем руководства и социально-психологическим климатом служебного коллектива организации поможет определить наиболее эффективный стиль руководства.
Предмет исследования: взаимосвязь стиля руководства и социально – психологической адаптации.
Цель исследования: выявление взаимосвязи между стилем руководства и социально-психологическим климатом.
Объект исследования: социально – психологическая адаптация.
Задачи исследования:
- на основе анализа литературы изучить факторы, влияющие на выбор стиля руководства;
- на основе анализа литературы рассмотреть понятие социально-психологического климата в служебном коллективе;
- подобрать диагностические методы для выявления стиля руководства, а также социально – психологического климата;
- выявить взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата служебного коллектива организации.
Гипотеза исследования: мы предполагаем, что существует взаимосвязь между стилем руководства и социально-психологическим климатом.
Для проведения эмпирического исследования были использованы следующие методы:
- психодиагностические методы (методика исследования социально – психологического климата по карте - схеме Л. Н. Лутошкина, методика Сишора для определения индекса групповой сплочённости, экспресс – методика О. С. Михалюка и А. Ю. Шалыто по изучению социально-психологического климата в первичном подразделении организации, методика определение стиля управления персоналом В. П. Захарова, методика определение стиля управления руководителя с помощью самооценки);
- Методы математической статистики.
База исследования: батальон полиции города Новосибирска.
Работа над итоговым курсовым исследованием включала в себя следующие этапы:
1. Первый этап – сентябрь 2016 года – январь 2017 года. На первом этапе нами анализировалась литература (монографии, статьи, учебники и учебные пособия) и обобщались имеющиеся знания по проблеме исследования; выстраивалась гипотеза и формулировались параметры работы.
2. Второй этап – январь 2017 года – март 2017 года. На данном этапе подбирался психодиагностический инструментарий, и проводилась психологическая диагностика испытуемых; анализировались полученные
результаты; данные подвергались математической обработке; формулировались теоретические выводов и разрабатывались практические рекомендации по проблеме исследования.
Структура выпускной квалификационной работы: работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложения.
Во введении обосновывается актуальность темы, определяются параметры исследования: предмет, цель, задачи, гипотеза, методы, практическая значимость исследования, выделены этапы и структура работы.
В первой главе рассмотрены факторы, влияющие на выбор стиля руководства. Во второй главе рассмотрено понятие социально – психологического климата в служебных организациях. В третьей главе представлено эмпирическое исследование по изучению взаимосвязи стиля руководства и уровня социально-психологического климата служебного коллектива организации.
В заключении подведены итоги работы в целом.
В списке используемой литературы 60 источников, они включают в себя: методические пособия, словари, монографии, журналы.
В приложении представлены диагностики.