» » » Тест по управлению персоналом

Тест по управлению персоналом

Вид работы
Тест
Предмет
Управление персоналом
Количество страниц
2
Год издания
2015
Индивидуальный номер
4042
Автор
admin

Есть все ответы на представленный тест


Закрепление основных понятий по курсу

1. Что такое объект управления персоналом?
а) отдельный рабочий;
б) коллектив работников;
в) специалист по трудовым ресурсам.

2. Принципы управления персоналом – это...
а) устойчивые правила сознательной деятельности людей;
б) способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации;
в) часть процесса управления, выделенная по определенному признаку (качество, труд и зарплата, учет и т.д.).

3. В систему административных методов входят:
а) экономические нормативы функционирования фирмы, система ответственности за качество и эффективность работы, участие в прибылях и капитале;
б) правовые нормы и акты;
в) формирование коллективов, создание нормального психологического климата, творческой атмосферы.

4. С помощью экономических методов…
а) определяется культура трудовой деятельности;
б) осуществляется материальное стимулирование коллективов и отдельных работников;
в) осуществляется превращение административного задания в осознанный долг.

5. Состав, соподчиненность взаимосвязанных звеньев в управлении – это...
а) штатная структура;
б) организационная структура;
в) функциональная структура персонала.

6. Линейные руководители осуществляют управление
а) производственными участками;
б) отделом кадров;
в) бухгалтерией.

7. Как называется краткая трудовая биография кандидата на должность?
а) профессиограмма;
б) рекламное объявление;
в) персональное резюме.

8. Способность сотрудника осознать необходимость регулярной учебы, чтобы соответствовать растущим требованиям – это...
а) адаптация работника;
б) развитие работника;
в) аттестация работника.

9. Какие модели карьеры вы знаете
а) "змейка", "лестница", "пирамида";
б) "змея", "трамплин", "лестница";
в) "круг", "последовательно-параллельная", "вертикальная".

10. Воздействие не непосредственно на личность, а на внешние обстоятельства с помощью благ – это...
а) принудительная мотивация;
б) стимулирование;
в) нормативная мотивация.

11. Какая форма обучения применяется для обучения менеджеров?
а) групповая (бригадная) форма;
б) факультет повышения квалификации;
в) наставничество.

12. Для стимулирования работников применяется:
а) самоаттестация;
б) промежуточная аттестация;
в) итоговая аттестация.

13. Подберите определение понятию «конфликт»:
а) это ситуация, когда отсутствует согласие между двумя или более сторонами. Каждая сторона делает все, чтобы было найдено компромиссное решение;
б) это ситуация, когда отсутствует согласие между двумя или более сторонами. Каждая сторона делает все, чтобы была принята ее точка зрения, и мешает другой стороне делать то же самое.
в) это наиболее острая ситуация, требующая разрешения значимых противоречий, возникающих в процессе взаимодействия сторон. Каждая сторона отказывается идти на определенные уступки взамен на частичные уступки со стороны оппонента.

14. Подберите характеристики, имеющие отношение к конфликту:
а) явление нежелательное, его необходимо, по возможности, предупреждать либо немедленно решать;
б) способствует выявлению разнообразных точек зрения, обнаружению назревающих проблем;
в) создает условия для принятия более эффективных решений группой, дает людям возможность выразить свои мысли и, тем самым, удовлетворить личные потребности в уважении и власти.

15. Укажите основные методы профилактики и решения конфликтов:
а) разъяснение требований к работе;
б) использование координационных и интегральных механизмов;
в) установление общеорганизационных комплексных целей;
г) принуждение к выполнению указаний руководителя;
д) использование системы вознаграждений;

16. Какие факторы способствуют поддержанию мотивации?
а) многообразие предъявляемых работой требований к мастерству;
б) ясность содержания задачи и передаваемое ею чувство отождествления с работой;
в) собственное ощущение важности работы;
г) планово-горизонтально перемещаться по службе с интервалом примерно в пять лет;
д) обогащение содержания работы и расширение ее рамок;
е) активное структурное планирование организации и применение гибких организационных форм (проектная, матричная организация);
ж) обратная связь;
з) систематическое развитие организационной деятельности, ценность обучения и творческого подхода;
и) реализация новых форм взаимодействия: производственная демократия, беседы руководителя с подчиненным;
к) самостоятельность.

17. Подберите к термину соответствующее ему определение:
1. Мотивация – это …
2. Стимулирование – это …
а) процесс сознательного выбора человеком поведения, под воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов;
б) процесс активизации деятельности персонала, повышения его заинтересованности в реализации целей и решении задач, стоящих перед организацией.


18. Адаптация – это …
а) постепенное приспосабливание работника и организации в новых для сотрудника профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда;
б) постепенное приспосабливание работника к новым для него профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда в организации;
в) постепенное взаимное приспосабливание работника и организации в новых для сотрудника профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда.

Цена: 280 руб

Тест по предмету "Управление персоналом"

Заполните форму, чтобы купить данную работу

Вы можете купить готовую студенческую работу . Также Вы можете заказать оригинальную работу "Тест по управлению персоналом". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Тест по управлению персоналом" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Тест по управлению персоналом", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Тест по управлению персоналом". Если Вы не имеете своего плана работы "Тест по управлению персоналом", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.


Категория: Каталог готовых студенческих работ / Тест
Количество просмотров: 867

Остались  вопросы

Ознакомьтесь с основными особенностями нашей деятельности

После заполнения формы Вам на электронную почту придет сообщение с условиями приобретения работы.

Оплатите работу одним из указанных в сообщении способов и проинформируйте нас об этом на email или телефон.

После получения вашего сообщения об оплате, мы вышлем вам на почту ссылку для скачивания работы.

Если вы не получили сообщение, проверьте папку "Спам", а также правильность указания своего email.

Если email был указан вами не правильно, заполните повторно форму заказа работы.

Если у вашего email нестандартное доменное имя, заполните форму, используя другой email.

В любом случае вы можете связаться с нами по одному из контактов и сообщить о возникшей проблеме.

Мы давно осуществляем свою деятельность, наши реквизиты доступны, обман не выгоден нам.

Если мы не сможем выслать вам работу в течение суток, вернем деньги на указанные вами реквизиты.

Вы можете не оплачивать работу, пока не уточните у нас возможность получения ее в срок.

Обязательно убедитесь, что автор работы "admin" (указано в описании работы).

При заполнении формы выберите метод оплаты "Оплатить на сайте с помощью вашей карты (Вебмани, Я.Д.,…)".

Пройдите процедуру оплаты на стороне выбранной платежной системы, следуя инструкциям.

Скачайте файл по ссылке, которая после оплаты придет на ваш электронный адрес.

Перед тем, как выслать вам работу, мы проверяем ее на соответствие указанным на сайте данным

За качество содержания, оригинальность работы мы не отвечаем. Предварительно вы можете запросить выдержки из работы и оценить ее.

Мы отвечаем за качество работ автора "admin". Но это не значит, что они должны соответствовать вашим индивидуальным требованиям.

Ответы Nice-Diplom