Интернет-магазин содержит готовые студенческие работы, которые выполнены ранее нашими исполнителями на заказ, а также выставленные для продажи сторонними авторами.
Стоимость готовой студенческой работы значительно ниже стоимости оригинальной (выполненной специально для вас). Это не значит, что готовая работа обязательно плохого качества. Есть работы очень высокого качества. Вы можете убедиться в этом, запросив выдержки из работы.
Вы можете купить готовую студенческую работу и, если необходимо, внести изменения (отформатировать, отредактировать, использовать для выполнения новой работы, например дипломной).


Уважаемые авторы работ и все желающие!
Поделитесь ссылкой на работы в социальных сетях. Это можно сделать следующим образом:
1) выделить название опубликованной работы; 2) при появление значка, нажать на него и выбрать соцсеть.




Тест по управлению трудовыми ресурсами

Вид работы Тест
Предмет Управление трудовыми ресурсами
Индивидуальный номер 288
Содержание
Задание 1 

Вопрос 1. Под населением понимается 
1. совокупность людей, находящихся на определенной территории; 
2. совокупность людей, живущих на определенной территории; 
3. совокупность людей, живущих на определенной территории и за ее пределами. 
Вопрос 2. Трудовые ресурсы - это 
1. трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги; 
2. трудоспособная часть населения, которая способна производить материальные блага или оказывать услуги; 
3. трудоспособная часть населения, которая, обладает физическими и интеллектуальными возможностями. 
Вопрос 3. Трудовые ресурсы состоят из 
1.реальных работников; 
2. потенциальных работников; 
3. реальных и потенциальных работников. 
Вопрос 4. Физические и интеллектуальные способности зависят от 
1.возраста человека; 
2.образования человека; 
3.здоровья человека. 
Вопрос 5. Под воспроизводством населения понимается 
1. процесс непрерывного возобновления поколения людей; 
2. процесс взаимодействия рождаемости и смертности; 
3. процесс непрерывного возобновления поколения людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности. 
Задание 2 

Вопрос 1. Для расширенного воспроизводства характерно 
1. превышение числа смертей над числом рождений; 
2. превышение числа рождений над числом смертей; 
3. равенство числа рождений и числа смертей. 
Вопрос 2. Для простого воспроизводства характерно 
1. равенство числа рождений и числа смертей; 
2. превышение числа смертей над числом рождений; 
3. превышение числа рождений над числом смертей. 
Вопрос 3. Для суженного воспроизводства характерно 
1. превышение числа рождений над числом смертей; 
2. равенство числа рождений и числа смертей; 
3. превышение числа смертей над числом рождений. 
Вопрос 4. Естественным приростом населения называется 
1.разница между числом родившихся и умерших при отрицательном результате; 
2. разница между числом родившихся и умерших при положительном результате; 
3. разница между числом родившихся и умерших при нулевом результате. 
Вопрос 5. Среднегодовая численность населения определяется 
1. на середину года как средняя арифметическая численности населения на начало и конец года или путем прибавления к начальной численности населения половины ее прироста; 
2. на середину года как средняя геометрическая численности населения на начало и конец года или путем прибавления к начальной численности населения половины ее прироста; 
3. на середину года как средняя хронологическая численности населения на начало и конец года или путем прибавления к начальной численности населения половины ее прироста. 
Задание 3 

Вопрос 1. Перепись - это 
1. выборочное специально организованное наблюдение; 
2. групповое специально организованное наблюдение; 
3. сплошное специально организованное наблюдение. 
Вопрос 2. Критический момент выбирается таким образом, чтобы 
1. механическое движение населения было максимальным; 
2.механическое движение населения было минимальным; 
3. механическое движение населения отсутствовало. 
Вопрос 3. Постоянное население - это 
1.проживающие постоянно в данном населенном пункте, независимо от фактического места пребывания на дату учета; 
2. проживающие постоянно в данном населенном пункте; 
3. проживающие в данном населенном пункте, независимо от фактического места пребывания на дату учета. 
Вопрос 4. Наличное население - это 
1. проживающие постоянно в данном населенном пункте; 
2. находящиеся на момент переписи в месте постоянного жительства; 
3.фактически находящиеся на данной территории на момент учета, независимо от постоянного места жительства. 
Вопрос 5. Временно проживающими считаются 
1.находящиеся на момент переписи вне места постоянного жительства; 
2. отсутствующие в месте постоянного жительства; 
3. фактически находящиеся на данной территории на момент учета, независимо от постоянного места жительства. 
Задание 4 
Вопрос 1. Внутренней миграцией называется 
1. перемещение населения внутри региона; 
2. перемещение населения внутри страны; 
3. переезд с одного места жительства в другое. 
Вопрос 2. Внешней миграцией называется 
1. перемещение населения из одного региона страны в другой; 
2. переезд с одного места жительства в другое; 
3. перемещение населения из одной страны в другую. 
Вопрос 3. Сальдо миграции отражает 
1. механический прирост или убыль населения; 
2. естественный прирост или убыль населения; 
3. количество граждан покинувших страну. 
Вопрос 4. Экономически активное население – это 
1. часть населения, предлагающая рабочую силу на рынке труда; 
2. часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг; 
3. часть населения, занятая в производстве товаров и услуг. 
Вопрос 5. Текущее активное население 
1. измеряется за относительно короткий наблюдаемый период (один день или одна неделя); 
2. за относительно длительный период (как правило, за год); 
3. оба ответа не верны. 
Задание 5 
Вопрос 1. Экономически неактивное население - это 
1. безработное население; 
2. население не занятое и не стоящее на учете в органах занятости; 
3. население, которое не входит в состав рабочей силы. 
Вопрос 2. Величина экономически неактивного населения включает следующие категории: 
1. учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие вечерние учебные заведения; 
2. учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения; 
3. учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие заочные учебные заведения. 
Вопрос 3. Абсолютный прирост трудовых ресурсов определяется как 
1. разность между численностью трудовых ресурсов на начало и конец рассматриваемого периода; 
2. разность между численностью экономически активного населения на начало и конец рассматриваемого периода; 
3. разность между экономически активным и экономически неактивным населением. 
Вопрос 4. Темп роста рассматривается как 
1. отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в начале данного периода к их величине в конце периода; 
2. отношение абсолютного прироста численности трудовых ресурсов за период к их величине в начале периода; 
3. отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода 
Вопрос 5. Трудовой потенциал общества определяется 
1. его способностью к воспроизводству; 
2. его способностью участвовать в работе рынка труда; 
3. его способностью участвовать в экономической деятельности, т.е. создавать материальные блага и услуги. 
Задание 6 
Вопрос 1. Трудоспособное население включает в себя 
1. население в трудоспособном возрасте; 
2. население за пределами трудоспособного возраста, занятое экономической деятельностью; 
3. население в трудоспособном возрасте, а также население за пределами трудоспособного возраста, занятое экономической деятельностью. 
Вопрос 2. Рабочая сила - это 
1. население, занятое поиском работы; 
2. население, занятое трудом; 
3. население способное к труду. 
Вопрос 3. В списочный состав включаются 
1. все постоянные работники; 
2. все постоянные, сезонные и временные работники; 
3. все сезонные и временные работники. 
Вопрос 4. Явочное число показывает 
1 .число всех работников; 
2. число работников за все дни работы, деленное на число дней работы предприятия; 
3. число явившихся на работу работников. 
Вопрос 5. Рабочее время - это 
1.часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ; 
2. часть табельного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ; 
3. часть нормативного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ. 
Задание 7 

Вопрос 1. Календарный фонд времени - это 
1. число календарных дней месяца, приходящихся на одного работника или коллектив; 
2. число календарных дней периода, приходящихся на одного работника или коллектив; 
3. число календарных дней года, приходящихся на одного работника или коллектив. 
Вопрос 2. Табельный фонд рабочего времени определяется 
1. вычитанием из фонда рабочего времени человеко-дней простоев; 
2. вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных. 
3. вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней простоев. 
Вопрос 3. Максимально возможный фонд рабочего времени 
1. максимальное количество времени, которое может быть отработано работником; 
2.максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством; 
3. максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с режимом работы предприятия. 
Вопрос 4. Фаза распределения и перераспределения процесса воспроизводства ресурсов труда состоит в 
1. вторичном распределении ресурсов по видам работ, роду деятельности, предприятиям, организациям, районам, регионам страны; 
2. первичном распределении ресурсов по видам работ, роду деятельности, предприятиям, организациям, районам, регионам страны; 
3. предварительном распределении ресурсов по видам работ, роду деятельности, предприятиям, организациям, районам, регионам страны. 
Вопрос 5. Фаза использования рабочей силы включает 
1. процесс, в котором реализуется способность людей к труду 
2. процесс, в котором осуществляется обеспечение занятости трудоспособного населения; 
3. трудовую деятельность, в процессе которой непосредственно реализуется способность людей к труду и осуществляется обеспечение занятости трудоспособного населения. 
Задание 8 

Вопрос 1. Естественное движение трудовых ресурсов характеризуется 
1.вступлением людей в трудоспособный возраст; 
2. вступлением людей в трудоспособный возраст и выбытием из него вследствие естественного старения или инвалидности; 
3. выбытием людей из трудового возраста вследствие естественного старения или инвалидности. 
Вопрос 2. Социальное движение трудовых ресурсов 
1. выражает процесс изменения положения граждан на основе перехода из контингента сельских жителей в городские, из групп, преимущественно занятых физическим трудом, - в группы работником умственного труда; 
2. означает и смену приложения места труда и перемену места жительства; 
3. выбытием людей из трудового возраста вследствие естественного старения или инвалидности. 
Вопрос 3. Территориальное движение трудовых ресурсов 
1. выражает процесс перемещения граждан, связанный с изменением их экономических интересов; 
2. выражает процесс изменения положения граждан на основе перехода из контингента сельских жителей в городские, из групп, преимущественно занятых физическим трудом, - в группы работником умственного труда; 
3. означает смену приложения места труда и перемену места жительства. 
Вопрос 4. Добровольная миграция обуславливается 
1. процессом изменения положения граждан на основе перехода из контингента сельских жителей в городские, из групп, преимущественно занятых физическим трудом, - в группы работником умственного труда; 
2. осознанными решениями перемещающихся по демографическим мотивам, экономическим соображениям, по причинам политического, этического и другого характера; 
3. сменой приложения места труда и перемену места жительства. 
Вопрос 5. Вынужденная миграция вызывается 
1. сменой приложения места труда и перемену места жительства. 
2. осознанными решениями перемещающихся по демографическим мотивам, экономическим соображениям, по причинам политического, этического и другого характера; 
3. независящими от интересов мигрантов причинами: военными действиями, экологическими катастрофами, политическими и национальными конфликтами. 
Задание 9 

Вопрос 1. Периодическая миграция основана 
1. на смене приложения места труда и перемене места жительства; 
2. на осознанных решениях перемещающихся по экономическим соображениям; 
3. на перемещении мигрантов по повторяющимся обстоятельствам и предусматривает их возвращение к постоянному месту жительства. 
Вопрос 2. Сезонная миграция основана 
1. на перемещении мигрантов по повторяющимся обстоятельствам и предусматривает их возвращение к постоянному месту жительства; 
2. на смене приложения места труда и перемене места жительства; 
З. перемещение граждан на период выполнения сезонных работ. 
Вопрос 3. Маятниковая миграция означает 
1. что в пределах одного региона, города или приграничных местностей соседних регионов происходит ежедневное передвижение населения из места жительства к месту работы, учебы, службы и т.д.; 
2. что в пределах одного региона, города или приграничных местностей соседних регионов происходит перемещении мигрантов по повторяющимся обстоятельствам; 
3. что в пределах одного региона, города или приграничных местностей соседних регионов происходит перемещении мигрантов, предусматривающее их возвращение к постоянному месту жительства. 
Вопрос 4. Миграцию называют трудовой, если она обусловлена 
1. поисками работы; 
2. трудовой деятельностью; 
З. командировками. 
Вопрос 5. Возвратная миграция - это 
1 перемещении мигрантов по повторяющимся обстоятельствам; 
2. передвижение населения из места жительства к месту работы, учебы, службы и т.д.; 
3. перемещение мигрантов, предусматривающее их возвращение к постоянному месту жительства. 
Задание 10 

Вопрос 1. Под использованием трудовых ресурсов понимается 
1. распределение трудовых ресурсов по различным критериям, эффективность применения труда на предприятиях, в учреждениях и организациях, то есть минимизация затрат труда при высоком качестве конечного результата; 
2. распределение трудовых ресурсов по различным критериям; 
3. эффективность применения труда на предприятиях, в учреждениях и организациях, то есть минимизация затрат труда при высоком качестве конечного результата. 
Вопрос 2. Социально-профессиональная мобильность - это 
1. процесс изменения качества трудовой деятельности, вызванный различными причинами; 
2. процесс изменения содержания трудовой деятельности, вызванный различными причинами; 
3. процесс изменения трудовой деятельности, вызванный различными причинами. 
Вопрос 3. Территориальная мобильность - это 
1. миграция, под которой понимается именно пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей силы; 
2. миграция, вызываемая изменениями в размещении производства; 
3. миграция, при которой происходит пересечение государственной границы. 
Вопрос 4. Иммиграция - это 
1. отток населения за пределы данного государства; 
2. приток населения на территорию данного государства; 
3. отток и приток населения в государство. 
Вопрос 5. Эмиграция - это 
1. отток населения за пределы данного государства 
2. приток населения на территорию данного государства; 
3. отток и приток населения в государство. 
Задание 11 
Вопрос 1. Занятость - это 
1. деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, трудовой доход; 
2. деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, трудовой доход; 
3. деятельность граждан, связанная с удовлетворением общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, трудовой доход. 
Вопрос 2. Наемные работники - это лица, 
1. работающие по соглашению с руководством предприятия; 
2. работающие, которые получают оговоренную при найме плату; 
3. работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме плату. 
Вопрос 3. Работодатели - это лица, 
1.управляющие собственным, либо уполномоченные государством управлять, предприятиями; 
2. руководящие предприятиями. 
3. принимающие решения о приеме на работу. 
Вопрос 4. Работающие на индивидуальной основе - это лица, 
1.самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход, не использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок; 
2. управляющие собственными, либо уполномоченные государством управлять, предприятиями; 
3. работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме плату. 
Вопрос 5. Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости – это 
1. безработные; 
2. безработные, не занимающиеся ранее трудовой деятельностью, приносившей им доход; 
3. безработные, самостоятельно осуществляющие деятельность. 
Задание 12 

Вопрос 1. Продуктивная (эффективная) занятость - это 
1.занятость, приносящая трудящимся доход, обеспечивающий достойные условия жизни; 
2. занятость, приносящая трудящимся доход; 
3. занятость, при которой обеспечивается эффективная работа предприятия. 
Вопрос 2. Полная занятость - это 
1.такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют; 
2. такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют, отсутствует циклическая безработица, но при этом сохраняется ее естественный уровень, определяемый фрикционной и структурной безработицей; 
3. такое состояние общества, когда отсутствует циклическая безработица. 
Вопрос 3. Свободно избранная занятость означает, что 
1.право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно владельцу рабочей силы. 
2. человек сам выбрал себе работу; 
3. человек имеет право работать по совместительству. 
Вопрос 4. Неполная занятость представляет собой ситуацию, при которой 
1.работник занят на производстве неполный рабочий день; 
2. работник может работать больше, но в соответствии с законодательством не имеет права это делать; 
З. общественно полезным трудом занята лишь некоторая часть экономически активного населения. 
Вопрос 5. Скрытая занятость населения характеризуется тем, что 
1. сохраняется естественный уровень безработицы; 
2. определенная часть людей из числа находящихся в длительном отпуске без сохранения содержания, безработных, пенсионеров занимаются торговлей или предоставлением различных услуг населению вне рамок официального их учета в качестве занятых; 
3. общественно полезным трудом занята лишь некоторая часть экономически активного населения. 
Задание 13 

Вопрос 1. Сезонная занятость представляет собой 
1. вид занятости, предполагающий чередование периодов трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха (работа вахтовым методом); 
2. периодическое (в определенные сезоны) вовлечение трудоспособного населения в общественно полезную деятельность с учетом природно-климатических условий 
3. особый вид занятости, который носит постоянный характер и в то же время связан с периодическими возвратными перемещениями во время трудовой деятельности. 
Вопрос 2. Маятниковая занятость - это 
1. вид занятости, предполагающий чередование периодов трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха (работа вахтовым методом); 
2. периодическое (в определенные сезоны) вовлечение трудоспособного населения в общественно полезную деятельность с учетом природно-климатических условий; 
3. особый вид занятости, который носит постоянный характер и в то же время связан с периодическими возвратными перемещениями во время трудовой деятельности. 
Вопрос 3. Периодическая занятость - это 
1. периодическое (в определенные сезоны) вовлечение трудоспособного населения в общественно полезную деятельность с учетом природно-климатических условий; 
2. особый вид занятости, который носит постоянный характер и в то же время связан с периодическими возвратными перемещениями во время трудовой деятельности; 
3. вид занятости, предполагающий чередование периодов трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха (работа вахтовым методом). 
Вопрос 4. В соответствии с российским законодательством безработными признаются 
1.трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, ищут работу и готовы приступить к ней; 
2.трудоспособные граждане, которые зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы; 
3. трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней 
Вопрос 5. Структурная безработица является следствием 
1.изменения структуры производства; 
2. несовпадения величины спроса и предложения на рабочую силу; 
3. колебаниями в экономике в периоды кризиса и в периоды подъема. 
Задание 14 
Вопрос 1. Конъюнктурная безработица связана с 
1 колебаниями в экономике в периоды кризиса и в периоды подъема; 
2. несовпадения величины спроса и предложения на рабочую силу; 
3. отсутствием спроса на некоторые товары и услуги. 
Вопрос 2. Технологическая безработица связана с 
1. изменениями структуры производства; 
2. особенностями производства в некоторых видах деятельности; 
3. отсутствием спроса на некоторые товары и услуги. 
Вопрос 3. Фрикционная безработица возникает при 
1, несовпадении величины спроса и предложения на рабочую силу; 
2. добровольном уходе с работы с целью поиска нового места жительства или занятия; 
3. чередовании периодов трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха. 
Вопрос 4. К не полностью занятым относятся лица, 
1. имеющие занятие, не работающие полное рабочее время, но которые хотели бы выполнять дополнительную работу, кроме выполняемой; 
2. не работающие, но которые хотели бы выполнять работу; 
3. имеющие занятие. 
Вопрос 5. Спрос на труд описывает 
1. зависимость между заработной платой и количеством работников, которых данная фирма готова нанять за эту плату; 
2. зависимость между количеством труда и минимальной заработной платой; 
3. зависимость между численностью работников предприятия и их заработной платой. 
Задание 15 
Вопрос 1. Резервная зарплата-это - 
1. максимальная зарплата возможных участников рынка труда; 
2. средняя зарплата возможных участников рынка труда; 
3.минимальная зарплата возможных участников рынка труда. 
Вопрос 2. Равновесие на рынке труда определяется 
1. численностью трудовых ресурсов; 
2. точкой пересечения установившихся кривых спроса и предложения; 
3. средней заработной платой на рынке. 
Вопрос 3. Если заработная плата ниже равновесной. 
1. предложение труда отсутствует; 
2. появляется избыток рабочей силы; 
3. появляется дефицит рабочей силы. 
Вопрос 4. Если заработная плата выше равновесной 
1. предложение труда отсутствует; 
2. появляется излишек рабочей силы; 
3. появляется дефицит рабочей силы. 
Вопрос 5. Кривые спроса и предложения могут изменять свое положение под влиянием 
1. цены труда; 
2 неценовых факторов; 
3. количества труда 
Задание 16 
Вопрос 1. Политика занятости - это 
1. совокупность мер прямого воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена; 
2. совокупность мер косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена; 
3. совокупность мер прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена. 
Вопрос 2. Активная политика занятости - это 
совокупность мер прямого воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена; 
2. совокупность мер косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена; 
3. совокупность мер прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена. 
Вопрос 3. Активная политика занятости предусматривает 
1.Мероприятия, связанные с профилактикой увольнений работников и сохранением рабочих мест; обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, ищущих работу; активный поиск и подбор рабочих мест; финансирование создания новых рабочих мест; организацию новых рабочих мест через систему общественных работ; 
2. материальную поддержку безработных и более разнообразные, чем в третьем варианте, услуги по подбору рабочих мест; 
3. выплату пособий безработным и предоставление простейших услуг по подбору рабочих мест через государственную службу занятости. 
Вопрос 4. Пассивная политика предусматривает 
1. мероприятия, связанные с профилактикой увольнений работников и сохранением рабочих мест; обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, ищущих работу; активный поиск и подбор рабочих мест; финансирование создания новых рабочих мест; организацию новых рабочих мест через систему общественных работ; 
2. материальную поддержку безработных и более разнообразные, чем в третьем варианте, услуги по подбору рабочих, мест; 
3. выплату пособий безработным и предоставление простейших услуг по подбору рабочих мест через государственную службу занятости. 
Вопрос 5. Умеренно пассивная политика предусматривает 
1. мероприятия, связанные с профилактикой увольнений работников и сохранением рабочих мест; обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, ищущих работу; активный поиск и подбор рабочих мест; финансирование создания новых рабочих мест; организацию новых рабочих мест через систему общественных работ;
2. материальную поддержку безработных и более разнообразные, чем в третьем варианте, услуги по подбору рабочих мест; 
3. выплату пособий безработным и предоставление простейших услуг по подбору рабочих мест через государственную службу занятости.
Количество страниц 22
Год издания 2014
Цена 300 руб

Тест по предмету "Управление трудовыми ресурсами"

Данная работа "Тест по управлению трудовыми ресурсами" готовая.


Вы можете получить ее двумя способами:
1) В автоматическом режиме (с помощью робота). Например, срочно, ночью...
Для этого нужно в форме заказа выбрать такие методы оплаты, как "Оплатить на сайте с помощью Вашей карты (Яндекс.Денег, Робокассы и т.д.)". Сразу после оплаты к Вам на электронную почту придет сообщение со ссылкой для скачивания работы;
2) В обычном режиме (посредством общения с менеджером).
Для этого нужно выбрать один из способов оплаты: Карта Сбербанка РФ, Яндекс.Деньги, WebMoney, QIWI Кошелёк и т.д.
Если у Вас срочный заказ, отправьте смс на телефон, указанный в контактах, с текстом "сделан заказ"
В случае некорректной работы формы, просим отправить запрос на работу по адресу info@nice-diplom.ru.
В сообщении укажите точное название работы или адрес страницы с данной работой.

Просим внимательно заполнять форму.






Вы можете купить готовую работу "Тест по управлению трудовыми ресурсами". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Тест по управлению трудовыми ресурсами". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Тест по управлению трудовыми ресурсами" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Тест по управлению трудовыми ресурсами", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Тест по управлению трудовыми ресурсами". Если Вы не имеете своего плана работы "Тест по управлению трудовыми ресурсами", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.



 

Выполняем все виды
студенческих работ
по техническим и гуманитарным
дисциплинам