ќнлайн-сервис дл€ студентов

ƒипломные, курсовые, рефераты, контрольные, отчеты, эссе: готовые и на заказ

јрхив готовых дипломных, курсовых, рефератов и других работ

»нтернет-магазин "Nice-Diplom" содержит готовые студенческие работы (дипломные, курсовые, рефераты, контрольныеЕ), которые выполнены ранее нашими исполнител€ми на заказ, а также выставлены дл€ продажи сторонними авторами. ѕреимущество готовой студенческой работы в том, что ее стоимость значительно ниже выполненной на заказ, и это не означает ее низкое качество.
¬ы можете купить готовую студенческую работу на Nice-Diplom и, если необходимо, внести изменени€ (отформатировать, отредактировать, использовать дл€ выполнени€ новой работы).

≈сли вы Ќ≈ ЌјЎЋ» нужную вам готовую работу, возможно, она есть в ƒјЌЌќћ –ј«ƒ≈Ћ≈ нашего сайта или в ƒ–”√ќћ.

“акже готовые дипломные, курсовые, рефераты и другие работы вы можете найти «ƒ≈—№.

“ест по управлению трудовыми ресурсами

¬ид работы “ест
ѕредмет ”правление трудовыми ресурсами
»ндивидуальный номер 288
—одержание
«адание 1 

¬опрос 1. ѕод населением понимаетс€ 
1. совокупность людей, наход€щихс€ на определенной территории; 
2. совокупность людей, живущих на определенной территории; 
3. совокупность людей, живущих на определенной территории и за ее пределами. 
¬опрос 2. “рудовые ресурсы - это 
1. трудоспособна€ часть населени€, котора€, облада€ физическими и интеллектуальными возможност€ми, способна производить материальные блага или оказывать услуги; 
2. трудоспособна€ часть населени€, котора€ способна производить материальные блага или оказывать услуги; 
3. трудоспособна€ часть населени€, котора€, обладает физическими и интеллектуальными возможност€ми. 
¬опрос 3. “рудовые ресурсы состо€т из 
1.реальных работников; 
2. потенциальных работников; 
3. реальных и потенциальных работников. 
¬опрос 4. ‘изические и интеллектуальные способности завис€т от 
1.возраста человека; 
2.образовани€ человека; 
3.здоровь€ человека. 
¬опрос 5. ѕод воспроизводством населени€ понимаетс€ 
1. процесс непрерывного возобновлени€ поколени€ людей; 
2. процесс взаимодействи€ рождаемости и смертности; 
3. процесс непрерывного возобновлени€ поколени€ людей в результате взаимодействи€ рождаемости и смертности. 
«адание 2 

¬опрос 1. ƒл€ расширенного воспроизводства характерно 
1. превышение числа смертей над числом рождений; 
2. превышение числа рождений над числом смертей; 
3. равенство числа рождений и числа смертей. 
¬опрос 2. ƒл€ простого воспроизводства характерно 
1. равенство числа рождений и числа смертей; 
2. превышение числа смертей над числом рождений; 
3. превышение числа рождений над числом смертей. 
¬опрос 3. ƒл€ суженного воспроизводства характерно 
1. превышение числа рождений над числом смертей; 
2. равенство числа рождений и числа смертей; 
3. превышение числа смертей над числом рождений. 
¬опрос 4. ≈стественным приростом населени€ называетс€ 
1.разница между числом родившихс€ и умерших при отрицательном результате; 
2. разница между числом родившихс€ и умерших при положительном результате; 
3. разница между числом родившихс€ и умерших при нулевом результате. 
¬опрос 5. —реднегодова€ численность населени€ определ€етс€ 
1. на середину года как средн€€ арифметическа€ численности населени€ на начало и конец года или путем прибавлени€ к начальной численности населени€ половины ее прироста; 
2. на середину года как средн€€ геометрическа€ численности населени€ на начало и конец года или путем прибавлени€ к начальной численности населени€ половины ее прироста; 
3. на середину года как средн€€ хронологическа€ численности населени€ на начало и конец года или путем прибавлени€ к начальной численности населени€ половины ее прироста. 
«адание 3 

¬опрос 1. ѕерепись - это 
1. выборочное специально организованное наблюдение; 
2. групповое специально организованное наблюдение; 
3. сплошное специально организованное наблюдение. 
¬опрос 2.  ритический момент выбираетс€ таким образом, чтобы 
1. механическое движение населени€ было максимальным; 
2.механическое движение населени€ было минимальным; 
3. механическое движение населени€ отсутствовало. 
¬опрос 3. ѕосто€нное население - это 
1.проживающие посто€нно в данном населенном пункте, независимо от фактического места пребывани€ на дату учета; 
2. проживающие посто€нно в данном населенном пункте; 
3. проживающие в данном населенном пункте, независимо от фактического места пребывани€ на дату учета. 
¬опрос 4. Ќаличное население - это 
1. проживающие посто€нно в данном населенном пункте; 
2. наход€щиес€ на момент переписи в месте посто€нного жительства; 
3.фактически наход€щиес€ на данной территории на момент учета, независимо от посто€нного места жительства. 
¬опрос 5. ¬ременно проживающими считаютс€ 
1.наход€щиес€ на момент переписи вне места посто€нного жительства; 
2. отсутствующие в месте посто€нного жительства; 
3. фактически наход€щиес€ на данной территории на момент учета, независимо от посто€нного места жительства. 
«адание 4 
¬опрос 1. ¬нутренней миграцией называетс€ 
1. перемещение населени€ внутри региона; 
2. перемещение населени€ внутри страны; 
3. переезд с одного места жительства в другое. 
¬опрос 2. ¬нешней миграцией называетс€ 
1. перемещение населени€ из одного региона страны в другой; 
2. переезд с одного места жительства в другое; 
3. перемещение населени€ из одной страны в другую. 
¬опрос 3. —альдо миграции отражает 
1. механический прирост или убыль населени€; 
2. естественный прирост или убыль населени€; 
3. количество граждан покинувших страну. 
¬опрос 4. Ёкономически активное население – это 
1. часть населени€, предлагающа€ рабочую силу на рынке труда; 
2. часть населени€, обеспечивающа€ предложение рабочей силы дл€ производства товаров и услуг; 
3. часть населени€, зан€та€ в производстве товаров и услуг. 
¬опрос 5. “екущее активное население 
1. измер€етс€ за относительно короткий наблюдаемый период (один день или одна недел€); 
2. за относительно длительный период (как правило, за год); 
3. оба ответа не верны. 
«адание 5 
¬опрос 1. Ёкономически неактивное население - это 
1. безработное население; 
2. население не зан€тое и не сто€щее на учете в органах зан€тости; 
3. население, которое не входит в состав рабочей силы. 
¬опрос 2. ¬еличина экономически неактивного населени€ включает следующие категории: 
1. учащиес€ и студенты, слушатели и курсанты, посещающие вечерние учебные заведени€; 
2. учащиес€ и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведени€; 
3. учащиес€ и студенты, слушатели и курсанты, посещающие заочные учебные заведени€. 
¬опрос 3. јбсолютный прирост трудовых ресурсов определ€етс€ как 
1. разность между численностью трудовых ресурсов на начало и конец рассматриваемого периода; 
2. разность между численностью экономически активного населени€ на начало и конец рассматриваемого периода; 
3. разность между экономически активным и экономически неактивным населением. 
¬опрос 4. “емп роста рассматриваетс€ как 
1. отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в начале данного периода к их величине в конце периода; 
2. отношение абсолютного прироста численности трудовых ресурсов за период к их величине в начале периода; 
3. отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода 
¬опрос 5. “рудовой потенциал общества определ€етс€ 
1. его способностью к воспроизводству; 
2. его способностью участвовать в работе рынка труда; 
3. его способностью участвовать в экономической де€тельности, т.е. создавать материальные блага и услуги. 
«адание 6 
¬опрос 1. “рудоспособное население включает в себ€ 
1. население в трудоспособном возрасте; 
2. население за пределами трудоспособного возраста, зан€тое экономической де€тельностью; 
3. население в трудоспособном возрасте, а также население за пределами трудоспособного возраста, зан€тое экономической де€тельностью. 
¬опрос 2. –абоча€ сила - это 
1. население, зан€тое поиском работы; 
2. население, зан€тое трудом; 
3. население способное к труду. 
¬опрос 3. ¬ списочный состав включаютс€ 
1. все посто€нные работники; 
2. все посто€нные, сезонные и временные работники; 
3. все сезонные и временные работники. 
¬опрос 4. явочное число показывает 
1 .число всех работников; 
2. число работников за все дни работы, деленное на число дней работы предпри€ти€; 
3. число €вившихс€ на работу работников. 
¬опрос 5. –абочее врем€ - это 
1.часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ; 
2. часть табельного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ; 
3. часть нормативного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ. 
«адание 7 

¬опрос 1.  алендарный фонд времени - это 
1. число календарных дней мес€ца, приход€щихс€ на одного работника или коллектив; 
2. число календарных дней периода, приход€щихс€ на одного работника или коллектив; 
3. число календарных дней года, приход€щихс€ на одного работника или коллектив. 
¬опрос 2. “абельный фонд рабочего времени определ€етс€ 
1. вычитанием из фонда рабочего времени человеко-дней простоев; 
2. вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных. 
3. вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней простоев. 
¬опрос 3. ћаксимально возможный фонд рабочего времени 
1. максимальное количество времени, которое может быть отработано работником; 
2.максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством; 
3. максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с режимом работы предпри€ти€. 
¬опрос 4. ‘аза распределени€ и перераспределени€ процесса воспроизводства ресурсов труда состоит в 
1. вторичном распределении ресурсов по видам работ, роду де€тельности, предпри€ти€м, организаци€м, районам, регионам страны; 
2. первичном распределении ресурсов по видам работ, роду де€тельности, предпри€ти€м, организаци€м, районам, регионам страны; 
3. предварительном распределении ресурсов по видам работ, роду де€тельности, предпри€ти€м, организаци€м, районам, регионам страны. 
¬опрос 5. ‘аза использовани€ рабочей силы включает 
1. процесс, в котором реализуетс€ способность людей к труду 
2. процесс, в котором осуществл€етс€ обеспечение зан€тости трудоспособного населени€; 
3. трудовую де€тельность, в процессе которой непосредственно реализуетс€ способность людей к труду и осуществл€етс€ обеспечение зан€тости трудоспособного населени€. 
«адание 8 

¬опрос 1. ≈стественное движение трудовых ресурсов характеризуетс€ 
1.вступлением людей в трудоспособный возраст; 
2. вступлением людей в трудоспособный возраст и выбытием из него вследствие естественного старени€ или инвалидности; 
3. выбытием людей из трудового возраста вследствие естественного старени€ или инвалидности. 
¬опрос 2. —оциальное движение трудовых ресурсов 
1. выражает процесс изменени€ положени€ граждан на основе перехода из контингента сельских жителей в городские, из групп, преимущественно зан€тых физическим трудом, - в группы работником умственного труда; 
2. означает и смену приложени€ места труда и перемену места жительства; 
3. выбытием людей из трудового возраста вследствие естественного старени€ или инвалидности. 
¬опрос 3. “ерриториальное движение трудовых ресурсов 
1. выражает процесс перемещени€ граждан, св€занный с изменением их экономических интересов; 
2. выражает процесс изменени€ положени€ граждан на основе перехода из контингента сельских жителей в городские, из групп, преимущественно зан€тых физическим трудом, - в группы работником умственного труда; 
3. означает смену приложени€ места труда и перемену места жительства. 
¬опрос 4. ƒобровольна€ миграци€ обуславливаетс€ 
1. процессом изменени€ положени€ граждан на основе перехода из контингента сельских жителей в городские, из групп, преимущественно зан€тых физическим трудом, - в группы работником умственного труда; 
2. осознанными решени€ми перемещающихс€ по демографическим мотивам, экономическим соображени€м, по причинам политического, этического и другого характера; 
3. сменой приложени€ места труда и перемену места жительства. 
¬опрос 5. ¬ынужденна€ миграци€ вызываетс€ 
1. сменой приложени€ места труда и перемену места жительства. 
2. осознанными решени€ми перемещающихс€ по демографическим мотивам, экономическим соображени€м, по причинам политического, этического и другого характера; 
3. независ€щими от интересов мигрантов причинами: военными действи€ми, экологическими катастрофами, политическими и национальными конфликтами. 
«адание 9 

¬опрос 1. ѕериодическа€ миграци€ основана 
1. на смене приложени€ места труда и перемене места жительства; 
2. на осознанных решени€х перемещающихс€ по экономическим соображени€м; 
3. на перемещении мигрантов по повтор€ющимс€ обсто€тельствам и предусматривает их возвращение к посто€нному месту жительства. 
¬опрос 2. —езонна€ миграци€ основана 
1. на перемещении мигрантов по повтор€ющимс€ обсто€тельствам и предусматривает их возвращение к посто€нному месту жительства; 
2. на смене приложени€ места труда и перемене места жительства; 
«. перемещение граждан на период выполнени€ сезонных работ. 
¬опрос 3. ћа€тникова€ миграци€ означает 
1. что в пределах одного региона, города или приграничных местностей соседних регионов происходит ежедневное передвижение населени€ из места жительства к месту работы, учебы, службы и т.д.; 
2. что в пределах одного региона, города или приграничных местностей соседних регионов происходит перемещении мигрантов по повтор€ющимс€ обсто€тельствам; 
3. что в пределах одного региона, города или приграничных местностей соседних регионов происходит перемещении мигрантов, предусматривающее их возвращение к посто€нному месту жительства. 
¬опрос 4. ћиграцию называют трудовой, если она обусловлена 
1. поисками работы; 
2. трудовой де€тельностью; 
«. командировками. 
¬опрос 5. ¬озвратна€ миграци€ - это 
1 перемещении мигрантов по повтор€ющимс€ обсто€тельствам; 
2. передвижение населени€ из места жительства к месту работы, учебы, службы и т.д.; 
3. перемещение мигрантов, предусматривающее их возвращение к посто€нному месту жительства. 
«адание 10 

¬опрос 1. ѕод использованием трудовых ресурсов понимаетс€ 
1. распределение трудовых ресурсов по различным критери€м, эффективность применени€ труда на предпри€ти€х, в учреждени€х и организаци€х, то есть минимизаци€ затрат труда при высоком качестве конечного результата; 
2. распределение трудовых ресурсов по различным критери€м; 
3. эффективность применени€ труда на предпри€ти€х, в учреждени€х и организаци€х, то есть минимизаци€ затрат труда при высоком качестве конечного результата. 
¬опрос 2. —оциально-профессиональна€ мобильность - это 
1. процесс изменени€ качества трудовой де€тельности, вызванный различными причинами; 
2. процесс изменени€ содержани€ трудовой де€тельности, вызванный различными причинами; 
3. процесс изменени€ трудовой де€тельности, вызванный различными причинами. 
¬опрос 3. “ерриториальна€ мобильность - это 
1. миграци€, под которой понимаетс€ именно пространственное перемещение трудоспособного населени€, вызываемое изменени€ми в развитии и размещении производства, услови€х существовани€ рабочей силы; 
2. миграци€, вызываема€ изменени€ми в размещении производства; 
3. миграци€, при которой происходит пересечение государственной границы. 
¬опрос 4. »ммиграци€ - это 
1. отток населени€ за пределы данного государства; 
2. приток населени€ на территорию данного государства; 
3. отток и приток населени€ в государство. 
¬опрос 5. Ёмиграци€ - это 
1. отток населени€ за пределы данного государства 
2. приток населени€ на территорию данного государства; 
3. отток и приток населени€ в государство. 
«адание 11 
¬опрос 1. «ан€тость - это 
1. де€тельность граждан, св€занна€ с удовлетворением личных потребностей, не противоречаща€ законодательству и принос€ща€, как правило, трудовой доход; 
2. де€тельность граждан, св€занна€ с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречаща€ законодательству и принос€ща€, как правило, трудовой доход; 
3. де€тельность граждан, св€занна€ с удовлетворением общественных потребностей, не противоречаща€ законодательству и принос€ща€, как правило, трудовой доход. 
¬опрос 2. Ќаемные работники - это лица, 
1. работающие по соглашению с руководством предпри€ти€; 
2. работающие, которые получают оговоренную при найме плату; 
3. работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предпри€ти€ об услови€х трудовой де€тельности, за которую они получают оговоренную при найме плату. 
¬опрос 3. –аботодатели - это лица, 
1.управл€ющие собственным, либо уполномоченные государством управл€ть, предпри€ти€ми; 
2. руковод€щие предпри€ти€ми. 
3. принимающие решени€ о приеме на работу. 
¬опрос 4. –аботающие на индивидуальной основе - это лица, 
1.самосто€тельно осуществл€ющие де€тельность, принос€щую им доход, не использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок; 
2. управл€ющие собственными, либо уполномоченные государством управл€ть, предпри€ти€ми; 
3. работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предпри€ти€ об услови€х трудовой де€тельности, за которую они получают оговоренную при найме плату. 
¬опрос 5. Ћица, не поддающиес€ классификации по статусу зан€тости – это 
1. безработные; 
2. безработные, не занимающиес€ ранее трудовой де€тельностью, приносившей им доход; 
3. безработные, самосто€тельно осуществл€ющие де€тельность. 
«адание 12 

¬опрос 1. ѕродуктивна€ (эффективна€) зан€тость - это 
1.зан€тость, принос€ща€ труд€щимс€ доход, обеспечивающий достойные услови€ жизни; 
2. зан€тость, принос€ща€ труд€щимс€ доход; 
3. зан€тость, при которой обеспечиваетс€ эффективна€ работа предпри€ти€. 
¬опрос 2. ѕолна€ зан€тость - это 
1.такое состо€ние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют; 
2. такое состо€ние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют, отсутствует циклическа€ безработица, но при этом сохран€етс€ ее естественный уровень, определ€емый фрикционной и структурной безработицей; 
3. такое состо€ние общества, когда отсутствует циклическа€ безработица. 
¬опрос 3. —вободно избранна€ зан€тость означает, что 
1.право распор€жатьс€ собственной способностью к труду принадлежит исключительно владельцу рабочей силы. 
2. человек сам выбрал себе работу; 
3. человек имеет право работать по совместительству. 
¬опрос 4. Ќеполна€ зан€тость представл€ет собой ситуацию, при которой 
1.работник зан€т на производстве неполный рабочий день; 
2. работник может работать больше, но в соответствии с законодательством не имеет права это делать; 
«. общественно полезным трудом зан€та лишь некотора€ часть экономически активного населени€. 
¬опрос 5. —крыта€ зан€тость населени€ характеризуетс€ тем, что 
1. сохран€етс€ естественный уровень безработицы; 
2. определенна€ часть людей из числа наход€щихс€ в длительном отпуске без сохранени€ содержани€, безработных, пенсионеров занимаютс€ торговлей или предоставлением различных услуг населению вне рамок официального их учета в качестве зан€тых; 
3. общественно полезным трудом зан€та лишь некотора€ часть экономически активного населени€. 
«адание 13 

¬опрос 1. —езонна€ зан€тость представл€ет собой 
1. вид зан€тости, предполагающий чередование периодов трудовой де€тельности с равномерными периодами отдыха (работа вахтовым методом); 
2. периодическое (в определенные сезоны) вовлечение трудоспособного населени€ в общественно полезную де€тельность с учетом природно-климатических условий 
3. особый вид зан€тости, который носит посто€нный характер и в то же врем€ св€зан с периодическими возвратными перемещени€ми во врем€ трудовой де€тельности. 
¬опрос 2. ћа€тникова€ зан€тость - это 
1. вид зан€тости, предполагающий чередование периодов трудовой де€тельности с равномерными периодами отдыха (работа вахтовым методом); 
2. периодическое (в определенные сезоны) вовлечение трудоспособного населени€ в общественно полезную де€тельность с учетом природно-климатических условий; 
3. особый вид зан€тости, который носит посто€нный характер и в то же врем€ св€зан с периодическими возвратными перемещени€ми во врем€ трудовой де€тельности. 
¬опрос 3. ѕериодическа€ зан€тость - это 
1. периодическое (в определенные сезоны) вовлечение трудоспособного населени€ в общественно полезную де€тельность с учетом природно-климатических условий; 
2. особый вид зан€тости, который носит посто€нный характер и в то же врем€ св€зан с периодическими возвратными перемещени€ми во врем€ трудовой де€тельности; 
3. вид зан€тости, предполагающий чередование периодов трудовой де€тельности с равномерными периодами отдыха (работа вахтовым методом). 
¬опрос 4. ¬ соответствии с российским законодательством безработными признаютс€ 
1.трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, ищут работу и готовы приступить к ней; 
2.трудоспособные граждане, которые зарегистрированы в органах службы зан€тости в цел€х поиска подход€щей работы; 
3. трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы зан€тости в цел€х поиска подход€щей работы, ищут работу и готовы приступить к ней 
¬опрос 5. —труктурна€ безработица €вл€етс€ следствием 
1.изменени€ структуры производства; 
2. несовпадени€ величины спроса и предложени€ на рабочую силу; 
3. колебани€ми в экономике в периоды кризиса и в периоды подъема. 
«адание 14 
¬опрос 1.  онъюнктурна€ безработица св€зана с 
1 колебани€ми в экономике в периоды кризиса и в периоды подъема; 
2. несовпадени€ величины спроса и предложени€ на рабочую силу; 
3. отсутствием спроса на некоторые товары и услуги. 
¬опрос 2. “ехнологическа€ безработица св€зана с 
1. изменени€ми структуры производства; 
2. особенност€ми производства в некоторых видах де€тельности; 
3. отсутствием спроса на некоторые товары и услуги. 
¬опрос 3. ‘рикционна€ безработица возникает при 
1, несовпадении величины спроса и предложени€ на рабочую силу; 
2. добровольном уходе с работы с целью поиска нового места жительства или зан€ти€; 
3. чередовании периодов трудовой де€тельности с равномерными периодами отдыха. 
¬опрос 4.   не полностью зан€тым относ€тс€ лица, 
1. имеющие зан€тие, не работающие полное рабочее врем€, но которые хотели бы выполн€ть дополнительную работу, кроме выполн€емой; 
2. не работающие, но которые хотели бы выполн€ть работу; 
3. имеющие зан€тие. 
¬опрос 5. —прос на труд описывает 
1. зависимость между заработной платой и количеством работников, которых данна€ фирма готова нан€ть за эту плату; 
2. зависимость между количеством труда и минимальной заработной платой; 
3. зависимость между численностью работников предпри€ти€ и их заработной платой. 
«адание 15 
¬опрос 1. –езервна€ зарплата-это - 
1. максимальна€ зарплата возможных участников рынка труда; 
2. средн€€ зарплата возможных участников рынка труда; 
3.минимальна€ зарплата возможных участников рынка труда. 
¬опрос 2. –авновесие на рынке труда определ€етс€ 
1. численностью трудовых ресурсов; 
2. точкой пересечени€ установившихс€ кривых спроса и предложени€; 
3. средней заработной платой на рынке. 
¬опрос 3. ≈сли заработна€ плата ниже равновесной. 
1. предложение труда отсутствует; 
2. по€вл€етс€ избыток рабочей силы; 
3. по€вл€етс€ дефицит рабочей силы. 
¬опрос 4. ≈сли заработна€ плата выше равновесной 
1. предложение труда отсутствует; 
2. по€вл€етс€ излишек рабочей силы; 
3. по€вл€етс€ дефицит рабочей силы. 
¬опрос 5.  ривые спроса и предложени€ могут измен€ть свое положение под вли€нием 
1. цены труда; 
2 неценовых факторов; 
3. количества труда 
«адание 16 
¬опрос 1. ѕолитика зан€тости - это 
1. совокупность мер пр€мого воздействи€ на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена; 
2. совокупность мер косвенного воздействи€ на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена; 
3. совокупность мер пр€мого и косвенного воздействи€ на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена. 
¬опрос 2. јктивна€ политика зан€тости - это 
совокупность мер пр€мого воздействи€ на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена; 
2. совокупность мер косвенного воздействи€ на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена; 
3. совокупность мер пр€мого и косвенного воздействи€ на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена. 
¬опрос 3. јктивна€ политика зан€тости предусматривает 
1.ћеропри€ти€, св€занные с профилактикой увольнений работников и сохранением рабочих мест; обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, ищущих работу; активный поиск и подбор рабочих мест; финансирование создани€ новых рабочих мест; организацию новых рабочих мест через систему общественных работ; 
2. материальную поддержку безработных и более разнообразные, чем в третьем варианте, услуги по подбору рабочих мест; 
3. выплату пособий безработным и предоставление простейших услуг по подбору рабочих мест через государственную службу зан€тости. 
¬опрос 4. ѕассивна€ политика предусматривает 
1. меропри€ти€, св€занные с профилактикой увольнений работников и сохранением рабочих мест; обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, ищущих работу; активный поиск и подбор рабочих мест; финансирование создани€ новых рабочих мест; организацию новых рабочих мест через систему общественных работ; 
2. материальную поддержку безработных и более разнообразные, чем в третьем варианте, услуги по подбору рабочих, мест; 
3. выплату пособий безработным и предоставление простейших услуг по подбору рабочих мест через государственную службу зан€тости. 
¬опрос 5. ”меренно пассивна€ политика предусматривает 
1. меропри€ти€, св€занные с профилактикой увольнений работников и сохранением рабочих мест; обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, ищущих работу; активный поиск и подбор рабочих мест; финансирование создани€ новых рабочих мест; организацию новых рабочих мест через систему общественных работ;
2. материальную поддержку безработных и более разнообразные, чем в третьем варианте, услуги по подбору рабочих мест; 
3. выплату пособий безработным и предоставление простейших услуг по подбору рабочих мест через государственную службу зан€тости.
 оличество страниц 22
√од издани€ 2014
÷ена 300 руб

 упить данную работу

“ест по предмету "”правление трудовыми ресурсами"

ƒанна€ работа "“ест по управлению трудовыми ресурсами" готова€.
¬ы можете получить ее двум€ способами:
1) ¬ автоматическом режиме (с помощью робота). Ќапример, срочно, ночью...
ƒл€ этого нужно в форме заказа выбрать такие методы оплаты, как "ќплатить на сайте с помощью ¬ашей карты (яндекс.ƒенег, –обокассы и т.д.)". —разу после оплаты к ¬ам на электронную почту придет сообщение со ссылкой дл€ скачивани€ работы;
2) ¬ обычном режиме (посредством общени€ с менеджером).
ƒл€ этого нужно выбрать один из способов оплаты:  арта —бербанка –‘, яндекс.ƒеньги, WebMoney, QIWI  ошелЄк и т.д.
≈сли у ¬ас срочный заказ, отправьте смс на телефон, указанный в контактах, с текстом "сделан заказ"/
¬ случае некорректной работы формы, просим отправить запрос на работу по адресу info@nice-diplom.ru.
¬ сообщении укажите точное название работы или адрес страницы с данной работой.

ѕросим внимательно заполн€ть форму.

¬ы можете купить готовую работу "“ест по управлению трудовыми ресурсами". “акже ¬ы можете заказать оригинальную работу "“ест по управлению трудовыми ресурсами". ƒанна€ работа будет написана только дл€ ¬ас. ѕри написании работы "“ест по управлению трудовыми ресурсами" ћы выполним все указанные ¬ами пожелани€.
„тобы заказать работу "“ест по управлению трудовыми ресурсами", заполните форму заказа. ¬ строке " омментарий" ¬ы можете указать свой план работы "“ест по управлению трудовыми ресурсами". ≈сли ¬ы не имеете своего плана работы "“ест по управлению трудовыми ресурсами", напишите объем, срок и другие пожелани€ и требовани€.


 атегори€:  аталог готовых работ / “ест
ƒата публикации: 21-08-2012, 13:47, количество просмотров: 3 419