Персональный менеджмент. Контрольная. Вариант 12
Другое по предмету "персональный менеджмент"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Персональный менеджмент. Контрольная. Вариант 12". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Персональный менеджмент. Контрольная. Вариант 12". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Персональный менеджмент. Контрольная. Вариант 12" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Персональный менеджмент. Контрольная. Вариант 12", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Персональный менеджмент. Контрольная. Вариант 12". Если Вы не имеете своего плана работы "Персональный менеджмент. Контрольная. Вариант 12", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Другое
Количество просмотров: 435
1.Необходимость производственной оценки персонала.
После периода приема на работу работника необходимо определить степень эффективности его труда. Оценка результатов деятельности работника можно представить как продолжение функции контроля в системе................................................
2.Значение служебной этики в професcиональной деятельности
Служебная этика - совокупность определенных нравственных обязанностей, принципов и норм поведения, которые реализуются во взаимоотношениях работников в процессе трудовой деятельности. Она призвана объяснять мораль, прививать моральные принципы и правила долга, чести, морально воспитывать человека. Служебная этика - это конкретная реализация нравственных норм человека о его поведении, взаимоотношениях,.....................................
Заключение
После изученного мной материала я поняла, что главной целью производственной оценки персонала является определение отклонений от установленных норм для улучшения качества управления, а следовательно, для повышения количества и качества производства. Это служит дополнительной мотивацией для персонала, так как по результатам тестирования ты можешь быть как уволен с занимаемой должности, так и