Сравнительный менеджмент: значение культурных различий в осуществлении управленческих функций
Курсовая работа по предмету "Теория менеджмента"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Сравнительный менеджмент: значение культурных различий в осуществлении управленческих функций". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Сравнительный менеджмент: значение культурных различий в осуществлении управленческих функций". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Сравнительный менеджмент: значение культурных различий в осуществлении управленческих функций" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Сравнительный менеджмент: значение культурных различий в осуществлении управленческих функций", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Сравнительный менеджмент: значение культурных различий в осуществлении управленческих функций". Если Вы не имеете своего плана работы "Сравнительный менеджмент: значение культурных различий в осуществлении управленческих функций", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Курсовая работа
Количество просмотров: 739
Введение
1 Сравнительный менеджмент как важный аспект в межкультурном взаимодействии
1.1 Предмет и сущность сравнительного менеджмента
1.2 Возникновение и эволюция сравнительного менеджмента
1.3 Подходы к изучению управленческих функций в контексте деловых культур
2 Методика применения классификаций культур для реализации управленческих функций
2.1 Адаптация существующих классификаций культур к современным условиям
2.2 Реализация управленческих функций в контексте сравнительного менеджмента.
2.3 Процесс адаптации управленческих функций к деловой культуре
Заключение
Список использованной литературы
Приложение А
Введение
В наши дни экономику характеризуют такие процессы, как глобализация, усложнение и ускорение современного бизнеса, активация деятельности транснациональных корпораций. Однако вопреки ожиданиям они не привели к стиранию культурных различий, а, наоборот, усилили культурное и национальное многообразие современного мира, являющееся фундаментом для возникновения различных национальных моделей менеджмента. Предпринимательство вышло далеко за рамки отдельных народов, включая в свою орбиту все больше людей с различным культурным кругозором. Результатом этого является возрастание роли культурных различий в предпринимательстве и усиление воздействия их на предельную эффективность бизнеса.
Именно в таких непростых экономических, социальных и политических условиях, приходится осуществлять деятельность современным менеджерам, поэтому в индустриально развитых странах, вступивших в процесс глобализации раньше России, уже несколько десятилетий развивается направление, получившее название Сравнительного Менеджмента. Эта исследовательская и учебная дисциплина посвящена изучению принципов и практики менеджмента в различных национальных культурах, а также проблемам кросс-культурного взаимодействия.
Вышеуказанные факты, в свою очередь, обосновывает актуальность рассматриваемой работы, так как доказывает необходимость существования дисциплины, позволяющей изучать и регулировать межкультурную коммуникацию, процессы сближения и взаимопроникновения деловых культур, а также обмениваться управленческим опытом между странами, дисциплины, которой и является сравнительный менеджмент.
Объектом исследования в работе является сравнительный менеджмент как раздел науки и практики общей теории менеджмента. Предметом – влияние культурных различий на реализацию управленческих функций в организации.
Целью работы является рассмотрение существующих классификаций деловых культур и национальных моделей менеджмента, а также переоценка подходов к культурной дифференциации в контексте современного социально – экономического положения.
Задачами являются:
• обзор основных теорий культуры;
• анализ различных подходов к феномену культуры;
• изучение становления и эволюции сравнительного менеджмента как научной дисциплины;
• анализ имеющихся классификаций деловых культур и отсеивание устаревших подходов;
• рассмотрение управленческих функций в контексте сравнительного менеджмента;
• выявление основных моделей национальных культур.
Информационным источником для написания курсовой работы явились:
• материалы периодической печати;
• анализ статистической информации;
• информация сети Интернет;
• книги по изучаемой дисциплине, являющиеся первоисточником;
В качестве методологических подходов в работе были использованы функциональный, а также системный и комплексный подходы, подразумевающие под собой рассмотрение объекта, в данном случае сравнительного менеджмента, экономическом, социальном, географическом контексте.