Кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управление персоналом (на примере ОАО "Сигнал" г. Ставрополь)
Курсовая работа по предмету "Менеджмент"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управление персоналом (на примере ОАО "Сигнал" г. Ставрополь)". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управление персоналом (на примере ОАО "Сигнал" г. Ставрополь)". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управление персоналом (на примере ОАО "Сигнал" г. Ставрополь)" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управление персоналом (на примере ОАО "Сигнал" г. Ставрополь)", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управление персоналом (на примере ОАО "Сигнал" г. Ставрополь)". Если Вы не имеете своего плана работы "Кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управление персоналом (на примере ОАО "Сигнал" г. Ставрополь)", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Курсовая работа
Количество просмотров: 1 012
Введение
1 Теоретические основы кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом
1.1 Методы кадрового обеспечения системы управления персоналом
1.2 Методы делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом
2 Анализ кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом в ОАО «Сигнал»
2.1 Организационно–экономическая характеристика ОАО «Сигнал»
2.2 Кадровое обеспечение управления персоналом
2.3 Делопроизводственное обеспечение управления персоналом
3 Совершенствование делопроизводственного и кадрового обеспечения системы управления персоналом в ОАО «Сигнал»
3.1 Мероприятия по преобразованию кадрового обеспечения системы управления персоналом
3.2 Мероприятия по преобразованию делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом
Выводы и предложения
Основные нормы, регламентирующие трудовые отношения на предпр-ятии утверждаются «Правилами внутреннего трудового распорядка компании». ОАО «Сигнал» – организация, которая неукоснительно соблюдает принципы и правовые нормы трудового законодательства Российской Феде-рации и требует строгого соблюдения трудовой дисциплины от своих сотрудников.
Подбор кадров – один из ключевых моментов работы ОАО «Сигнал», т.к. от качества отобранных кадров зависит эффективность работы магазина и использование всех остальных ресурсов. Поэтому ошибки в подборе кадров являются растратой денег, а хорошие кадры – удачный способ их вложения.