Технология организации оценки и отбора персонала
Курсовая работа по предмету "Управление персоналом"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Технология организации оценки и отбора персонала". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Технология организации оценки и отбора персонала". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Технология организации оценки и отбора персонала" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Технология организации оценки и отбора персонала", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Технология организации оценки и отбора персонала". Если Вы не имеете своего плана работы "Технология организации оценки и отбора персонала", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Курсовая работа
Количество просмотров: 899
Защищена в Балтийской Государственной Академии рыбопромыслового флота на "отлично"
Введение 2
1. Организация оценки и отбора персонала 3
1.1. Источники организации найма персонала. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности 3
1.2. Отбор и оценка персонала 4
1.3. Методы отбора. Организация процесса отбора претендентов на вакантную должность 8
1.4. Этапы оценки 14
1.5. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов 15
2. Пути построения эффективной модели оценки персонала при найме на работу 20
(на основании зарубежного опыта) 20
3. Отделение Сбербанка РФ № 8626 как объект исследования 23
3.1. История Сбербанка и краткая характеристика 23
3.1.1. Историческая справка 23
3.1.2. Анализ организационной структуры Сбербанка 25
3.1.3. Организационная структура Калининградского ОСБ №8626 27
3.1.4. Организация деятельности Отдела по работе с персоналом Калининградского отделения №8626 Сбербанка России 30
3.1.5. Кадровая политика и оргкультура 32
3.2. Характеристика кадрового состава Калининградского Отделения ОСБ №8626 33
3.2.1. Структура персонала 33
3.2.2. Результаты оценки качества работы с кадрами 34
3.2.3. Рекомендации по отбору и оценке персонала 36
Заключение 38
Список используемой литературы 40
Приложения