Трудове право. Контрольная. Варіант 20
Вид работы
Предмет
Трудове право
Количество страниц
15
Год издания
2013
Индивидуальный номер
1915
Автор
zolyshkamev
Контрольная работа по предмету "Трудове право"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Трудове право. Контрольная. Варіант 20". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Трудове право. Контрольная. Варіант 20". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Трудове право. Контрольная. Варіант 20" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Трудове право. Контрольная. Варіант 20", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Трудове право. Контрольная. Варіант 20". Если Вы не имеете своего плана работы "Трудове право. Контрольная. Варіант 20", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Контрольная работа
Количество просмотров: 683
Теоретична частина
1. Праця жінок та осіб із зниженою працездатністю .3
2. Поняття, предмет і сторони колективних трудових спорів .9
Практична частина
Задача 1Через сильні снігопади 4-7 листопада 2009 року значної шкоди було завдано міській комунальній системі та транспортним комунікаціям.
У зв’язку з цим мер м. Львова підписав розпорядження «Про незадовільну роботу служб міського господарства та районних адміністрацій», яким було суворо попереджено та позбавлено премій за листопад заступника голови міської ради та голову виконкому. Оголошено догано головам залізничної та Шевченківської районних адміністрацій. Цим же розпорядженням мер зобов’язав фінансово-бухгалтерські служби відрахувати до 50% посадових окладів працівників, які винні у незадовільній роботі з прибирання снігу. Гроші, які вилучено , повинні покрити збитки лікувальних установ та жителів міста, які отримали травми у снігопад. Дайте правовий аналіз наведеної у газеті ситуації.….12
Задача 2Бухгалтер Романенко звернулась із скаргою в профком на те, що їй надано лише половину учбової відпустки для здачі сесії у ВНЗ. Таке рішення адміністрація мотивувала тим, що Романенко працює на умовах неповного робочого часу, а тому не має права на повну учбову відпустку. Романенко попросила пояснити, чи правильно у відділі кадрів у трудову книжку було зроблено запис про роботу з неповним робочим часом і як це вплине на тривалість її трудового стажу, а також на тривалість щорічної відпустки. Підготуйте відповідь.