Разработка и внедрение системы KPI. Дипломный проект
Дипломная работа по предмету "Управление персоналом"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Разработка и внедрение системы KPI. Дипломный проект". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Разработка и внедрение системы KPI. Дипломный проект". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Разработка и внедрение системы KPI. Дипломный проект" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Разработка и внедрение системы KPI. Дипломный проект", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Разработка и внедрение системы KPI. Дипломный проект". Если Вы не имеете своего плана работы "Разработка и внедрение системы KPI. Дипломный проект", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Дипломная работа
Количество просмотров: 1 043
Данный проект написан по направлению "Управление персоналом". Уникальность текста составляет свыше 70% (www.antiplagiat.ru). Защищена на отлично и была лучшей работой в группе.
В работе подробно рассмотрена система ключевых показателей, ее характеристики, этапы разработки и внедрения.При написании работы использовалась научная литература как зарубежных, так и отечественных авторов, труды многих руководителей международных компаний. Выпускная квалификационная работа написана научным языком, содержит сноски на использованные при ее написании источники.
Первая глава посвящена общей характеристике системы ключевых показателей эффективности, особенностям ее разработки и внедрения, также рассмотрены ее преимущества и недостатки. Вторая глава посвящена организационно-кадровому анализу предприятия ООО «Бекарт Липецк», а также проведено исследование системы оплаты труда. Третья глава содержит подробное описание разработки и внедрения системы KPI (ключевые показатели эффективности). Ключевые показатели эффективности были разработаны для руководителя отдела управления персоналом. Для данного сотрудника было предложено три ключевых показателя, имеющих различный весовой фактор при начислении премиальной части оплата труда. Также была рассчитана экономическая и социальная эффективность предлагаемого проекта.
Также вместе с работой идет презентация
Введение 5
1. Система ключевых показателей эффективности (KPI) 7
1.2 Особенности разработки системы ключевых показателей эффективности 14
1.3 Критические моменты системы ключевых показателей эффективности 21
2. Организационно-кадровый анализ предприятия ООО «Бекарт Липецк» 26
2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Бекарт Липецк» 26
2.2 Характеристика кадрового состава ООО «Бекарт Липецк» 36
2.3 Анализ возможности для внедрения системы KPI на ООО «Бекарт Липецк» 43
3. Разработка и внедрение системы KPI на ООО «Бекарт Липецк» 47
3.1 План реализации мероприятий по разработке и внедрению KPI 47
3.2 Система KPI для руководителя отдела управления персоналом 51
3.3 Расчет экономической и социальной эффективности предложенного проекта 55
Заключение 59
Список использованных источников 61
Приложение 64