Роль социально-психологического тренинга в управлении конфликтами внутри организации
Дипломная работа по предмету "Психология"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Роль социально-психологического тренинга в управлении конфликтами внутри организации". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Роль социально-психологического тренинга в управлении конфликтами внутри организации". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Роль социально-психологического тренинга в управлении конфликтами внутри организации" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Роль социально-психологического тренинга в управлении конфликтами внутри организации", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Роль социально-психологического тренинга в управлении конфликтами внутри организации". Если Вы не имеете своего плана работы "Роль социально-психологического тренинга в управлении конфликтами внутри организации", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Дипломная работа
Количество просмотров: 439
БОНУС: практическая работа, которая является основой для дипломной работы
Введение
Глава 1. Теоретические основы работы по управлению конфликтами в организации посредством социально-психологического тренинга
1.1 Понятие и содержание управления конфликтами внутри организации
1.2 Тренинг как метод работы с группой, его виды и функции
Глава 2. Исследование влияния социально-психологического тренинга на разрешение конфликтов внутри организации
2.1 Основные этапы, методы исследования проблемы
2.2.Обработка и интерпретация полученных данных результатов исследования особенностей управления конфликтами в организации
2.3 Программа социально-психологического тренинга по управлению конфликтом в организации
Заключение
Библиографический список
Приложения
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложения.
В данной дипломной работе рассмотрены особенности управления конфликтами внутри организации и их стратегии разрешения, проанализированы теоретические основы социально-психологического тренинга, разработаны методические рекомендации по разрешению и управлению конфликтами в организации, разработана программа тренинга по управлению конфликтом в организации, проведено исследование на изучение влияние социально-психологического тренинга на управление разрешения конфликта внутри организации.
Актуальность исследования заключается в том, что конфликты в организациях возникают неминуемо и полностью избежать конфликтных ситуаций невозможно, поэтому проблема разрешения конфликта необходима на раннем этапе. Организация, в которой вовремя не уделили внимания на разрешения конфликта может прекратить работать. Поэтому для руководителя и сотрудников организации важным является умение управлять конфликтом. Для этого многие компании отправляют своих руководителей и сотрудников пройти социально-психологический тренинг, в процессе которого участники приобретают необходимые навыки и знания по ведению себя в конфликтных взаимодействиях и по разрешению конфликтных ситуаций.
Целью дипломной работы является изучить влияние социально-психологического тренинга на управление разрешения конфликта внутри организации.
Во введении обоснована актуальность выбранной темы, поставлена цель выполнения выпускной квалификационной работы, задачи, предмет и объект исследования.
В первой главе выпускной квалификационной работы рассмотрены особенности управления конфликтами внутри организации и их стратегии разрешения, проанализированы теоретические основы социально-психологического тренинга
Во второй главе разработана программа тренинга по управлению конфликтом в организации, проведено исследование на изучение влияние социально-психологического тренинга на управление разрешения конфликта внутри организации, разработаны методические рекомендации по разрешению и управлению конфликтами в организации.
В заключении даны основные выводы по выпускной квалификационной работе. Работа представлена на 154 листах и включает: 14 таблиц, рисунок и 71 литературных источников.