Диагностика кадрового потенциала предприятия (организации, фирмы
Дипломная работа по предмету "экономика"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Диагностика кадрового потенциала предприятия (организации, фирмы". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Диагностика кадрового потенциала предприятия (организации, фирмы". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Диагностика кадрового потенциала предприятия (организации, фирмы" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Диагностика кадрового потенциала предприятия (организации, фирмы", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Диагностика кадрового потенциала предприятия (организации, фирмы". Если Вы не имеете своего плана работы "Диагностика кадрового потенциала предприятия (организации, фирмы", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Дипломная работа
Количество просмотров: 470
уникальная работа,проверенная на плагиат.
Введение 3
1 Теоретические основы диагностики кадрового потенциала предприятия 7
1.1 Понятие, сущность и структура кадрового потенциала 7
1.2 Цели и задачи диагностики кадрового потенциала 16
1.3 Технология и методы диагностики кадрового потенциала 19
2 Диагностика кадрового потенциала предприятия на примере ОАО ОЭМК 29
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика ОАО ОЭМК 29
2.2 Диагностика кадрового потенциала электроэнергоремонтного цеха ОАО «ОЭМК» 36
2.3 Пути повышения эффективности кадрового потенциала электроэнергоремонтного цеха ОАО «ОЭМК» 44
Заключение 56
Список источников и литературы 60
Приложения 64
Актуальность исследования определяется тем, что основной потенциал предприятий заключен в кадрах и какие бы ни были идеи развития, новейшие технологии, самые благоприятные внешние условия, без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности работы добиться невозможно. Кадры – это не фактор и не ресурс реформы, а пространство, где реформа должна произойти. И практика подтверждает, что человеческие возможности являются определяющими в достижении поставленных целей. Поэтому, прогнозируя экономический рост, нельзя упускать из виду состояние кадрового потенциала, а для этого необходимо проводить его диагностику.