Вид работы | Дипломная работа |
Предмет | Менеджмент |
Индивидуальный номер | 4838 |
Содержание | Через проверку Антиплагиат.ру процент 83.21, Качественная работа писалась собственноручно не покупалась.ЗАЩИТА ПРОШЛА НА ОТЛИЧНО!ИМЕЕТСЯ ПРЕЗЕНТАЦИЯ И ЗАЩИТНОЕ СЛОВО В ПОДАРОК ! ВВЕДЕНИЕ 4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 7 1.1 Сущность мотивации персонала: понятие, задачи, теории, методы 7 1.2 Системный подход к мотивации персонала современных предприятий 17 1.3 Специфика мотивации персонала торговых предприятий 24 2 АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ЗАО ТОРГОВЫЙ ДОМ «ЦЕНТРОБУВЬ») 29 2.1 Общая характеристика предприятия ЗАО ТД «ЦентрОбувь» 29 2.2 Анализ персонала ЗАО ТД «ЦентрОбувь» 33 2.3 Анализ системы мотивации в ЗАО ТД «ЦентрОбувь» 39 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 61 3.1 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала 61 3.2 Социальный и экономический эффект от введения предложенных мероприятий 69 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 76 ИНЫЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ ИСТОЧНИКИ 79 Приложение1Motivation theory81 Приложение2Анкета. Мотивация в организации.87 ВЫДЕРЖКА ИЗ ВВЕДЕНИЯ На сегодняшний момент любая организация понимает, что самое главное это персонал который исполняет поставленные перед ним задачи и добивается конкретных целей. Персонал каждой организации один из главнейших ресурсов, для превосходной работы и развития организации, средство достижения всех поставленных целей организации. Персонал рассматривается как достояние организации, один из существенных ресурсов, применяемый в конкуренции организаций, персонал, который необходимо определенным образом, развивать, мотивировать так как, только от эффективности функционирования персонала в организации, зависит эффективность работы организации в целом [40, c. 35]. На данный момент, для хорошей работы в организации требуются серьезные сотрудники, высококвалифицированные и готовые развиваться и стремиться к трудовой самореализации. Мотивация персонала занимает одно из важных мест в управлении человеческими ресурсами. Основной задачей управления персонала считается ориентирование сотрудников на достижение поставленных целей. Проблема мотивации и мотивов поведения и деятельности является одной из центральных как в психологии, социологии, педагогике, так и в управлении. В основе мотивации человека лежит, прежде всего, его деятельность. Деятельность является основанием личности. Деятельность занимает важное место в жизни человека, поэтому необходимо изучать все процессы и явления, связанные с ней, в том числе и мотивацию, с целью сделать деятельность человека как можно более эффективной [23, c. 19]. Развитие системы мотивации и стимулирования персонала – это сложный процесс, который характеризуется системой мероприятий и направлений на работы с персоналом для обеспечения достижения целей компании по максимальной эффективности ее деятельности и формирования возможных резервов увеличения прибыли [34, c. 13]. Актуальность темы исследования в том, что путь к управлению персоналом лежит через сознание чем все – таки лучше его мотивировать для успешной работы и достижения поставленных стратегических целей. Лишь узнав, что движет человеком, какие мотивы лежат в основе его действий, возможно, создать систему форм и методов управления персоналом. Объектом исследования является – управление персоналом в организации, совершенствование управления мотивацией персонала как составная часть общей стратегии управления организацией. Предметом исследования является – Система мотивации персонала в организации. |
Количество страниц | 89 |
Год издания | 2015 |
Цена | 3500 руб |
Дипломная работа по предмету "Менеджмент"
Данная работа "Совершенствование системы мотивации персонала" готовая.
Вы можете получить ее двумя способами:
1) В автоматическом режиме (с помощью робота). Например, срочно, ночью...
Для этого нужно в форме заказа выбрать такие методы оплаты, как "Оплатить на сайте с помощью Вашей карты (Яндекс.Денег, Робокассы и т.д.)". Сразу после оплаты к Вам на электронную почту придет сообщение со ссылкой для скачивания работы;
2) В обычном режиме (посредством общения с менеджером).
Для этого нужно выбрать один из способов оплаты: Карта Сбербанка РФ, Яндекс.Деньги, WebMoney, QIWI Кошелёк и т.д.
Если у Вас срочный заказ, отправьте смс на телефон, указанный в контактах, с текстом "сделан заказ"
В случае некорректной работы формы, просим отправить запрос на работу по адресу info@nice-diplom.ru.
В сообщении укажите точное название работы или адрес страницы с данной работой.
Просим внимательно заполнять форму.