Интернет-магазин содержит готовые работы, которые выполнены ранее нашими исполнителями на заказ, а также выставленные для продажи сторонними авторами.
Стоимость готовой работы значительно ниже стоимости оригинальной (выполненной специально для вас). Это не значит, что готовая работа обязательно плохого качества. Есть работы очень высокого качества. Вы можете убедиться в этом, запросив выдержки из работы.
Вы можете купить готовую работу и, если необходимо, внести изменения (отформатировать, отредактировать, использовать для выполнения новой работы, например дипломной).
Уважаемые авторы работ и все желающие!
Поделитесь ссылкой на работы в социальных сетях.
Это можно сделать следующим образом:
1) выделить название опубликованной работы;
2) при появление значка, нажать на него и выбрать соцсеть.
| Вид работы | Дипломная работа |
| Предмет | Менеджмент |
| Индивидуальный номер | 4838 |
| Содержание | Через проверку Антиплагиат.ру процент 83.21, Качественная работа писалась собственноручно не покупалась.ЗАЩИТА ПРОШЛА НА ОТЛИЧНО!ИМЕЕТСЯ ПРЕЗЕНТАЦИЯ И ЗАЩИТНОЕ СЛОВО В ПОДАРОК ! ВВЕДЕНИЕ 4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 7 1.1 Сущность мотивации персонала: понятие, задачи, теории, методы 7 1.2 Системный подход к мотивации персонала современных предприятий 17 1.3 Специфика мотивации персонала торговых предприятий 24 2 АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ЗАО ТОРГОВЫЙ ДОМ «ЦЕНТРОБУВЬ») 29 2.1 Общая характеристика предприятия ЗАО ТД «ЦентрОбувь» 29 2.2 Анализ персонала ЗАО ТД «ЦентрОбувь» 33 2.3 Анализ системы мотивации в ЗАО ТД «ЦентрОбувь» 39 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 61 3.1 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала 61 3.2 Социальный и экономический эффект от введения предложенных мероприятий 69 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 76 ИНЫЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ ИСТОЧНИКИ 79 Приложение1Motivation theory81 Приложение2Анкета. Мотивация в организации.87 ВЫДЕРЖКА ИЗ ВВЕДЕНИЯ На сегодняшний момент любая организация понимает, что самое главное это персонал который исполняет поставленные перед ним задачи и добивается конкретных целей. Персонал каждой организации один из главнейших ресурсов, для превосходной работы и развития организации, средство достижения всех поставленных целей организации. Персонал рассматривается как достояние организации, один из существенных ресурсов, применяемый в конкуренции организаций, персонал, который необходимо определенным образом, развивать, мотивировать так как, только от эффективности функционирования персонала в организации, зависит эффективность работы организации в целом [40, c. 35]. На данный момент, для хорошей работы в организации требуются серьезные сотрудники, высококвалифицированные и готовые развиваться и стремиться к трудовой самореализации. Мотивация персонала занимает одно из важных мест в управлении человеческими ресурсами. Основной задачей управления персонала считается ориентирование сотрудников на достижение поставленных целей. Проблема мотивации и мотивов поведения и деятельности является одной из центральных как в психологии, социологии, педагогике, так и в управлении. В основе мотивации человека лежит, прежде всего, его деятельность. Деятельность является основанием личности. Деятельность занимает важное место в жизни человека, поэтому необходимо изучать все процессы и явления, связанные с ней, в том числе и мотивацию, с целью сделать деятельность человека как можно более эффективной [23, c. 19]. Развитие системы мотивации и стимулирования персонала – это сложный процесс, который характеризуется системой мероприятий и направлений на работы с персоналом для обеспечения достижения целей компании по максимальной эффективности ее деятельности и формирования возможных резервов увеличения прибыли [34, c. 13]. Актуальность темы исследования в том, что путь к управлению персоналом лежит через сознание чем все – таки лучше его мотивировать для успешной работы и достижения поставленных стратегических целей. Лишь узнав, что движет человеком, какие мотивы лежат в основе его действий, возможно, создать систему форм и методов управления персоналом. Объектом исследования является – управление персоналом в организации, совершенствование управления мотивацией персонала как составная часть общей стратегии управления организацией. Предметом исследования является – Система мотивации персонала в организации. |
| Количество страниц | 89 |
| Год издания | 2015 |
| Цена | 3500 руб |
Дипломная работа по предмету "Менеджмент"
Данная работа "Совершенствование системы мотивации персонала" готовая.
Вы можете получить ее двумя способами:
1) В автоматическом режиме (с помощью робота). Например, срочно, ночью...
Для этого нужно в форме заказа выбрать такие методы оплаты, как "Оплатить на сайте с помощью Вашей карты (Яндекс.Денег, Робокассы и т.д.)". Сразу после оплаты к Вам на электронную почту придет сообщение со ссылкой для скачивания работы;
2) В обычном режиме (посредством общения с менеджером).
Для этого нужно выбрать один из способов оплаты: Карта Сбербанка РФ, Яндекс.Деньги, WebMoney, QIWI Кошелёк и т.д.
Если у Вас срочный заказ, отправьте смс на телефон, указанный в контактах, с текстом "сделан заказ"
В случае некорректной работы формы, просим отправить запрос на работу по адресу info@nice-diplom.ru.
В сообщении укажите точное название работы или адрес страницы с данной работой.
Просим внимательно заполнять форму.
