Онлайн-сервис для студентов

Дипломные, курсовые, рефераты, контрольные, отчеты, эссе: готовые и на заказ

Архив готовых дипломных, курсовых, рефератов и других работ

Интернет-магазин "Nice-Diplom" содержит готовые студенческие работы (дипломные, курсовые, рефераты, контрольные…), которые выполнены ранее нашими исполнителями на заказ, а также выставлены для продажи сторонними авторами. Преимущество готовой студенческой работы в том, что ее стоимость значительно ниже выполненной на заказ, и это не означает ее низкое качество.
Вы можете купить готовую студенческую работу на Nice-Diplom и, если необходимо, внести изменения (отформатировать, отредактировать, использовать для выполнения новой работы).

Если вы НЕ НАШЛИ нужную вам готовую работу, возможно, она есть в ДАННОМ РАЗДЕЛЕ нашего сайта или в ДРУГОМ.

Также готовые дипломные, курсовые, рефераты и другие работы вы можете найти ЗДЕСЬ.

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРАВОВЫХ МЕХАНИЗМОВ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СФЕРЫ ТОРГОВЛИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «Вентура»)

Вид работы Дипломная работа
Предмет Управление персоналом
Индивидуальный номер 4836
Содержание Защитил данную работу на отлично, оригинальность 84 %.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1 Теоретические подходы к формированию правовых механизмов мотивации и стимулирования трудовой деятельности 7
1.1 Мотивация и стимулирование труда 7
1.2 Правовые механизмы мотивации и стимулирования работников 14
1.3 Особенности мотивации и стимулирования в торговле 20
2 Анализ правового обеспечения мотивации и стимулирования труда в ООО «Вентура» 27
2.1 Общая характеристика ООО «Вентура» 27
2.2 Анализ трудовых ресурсов и оценка эффективности работы персонала организации 34
2.3 Оценка действующей системы стимулирования труда и ее правового обеспечения 41
3 Основные направления совершенствования правовых механизмов мотивации и стимулирования персонала ООО «Вентура» 46
3.1 Совершенствование системы материального стимулирования 46
3.2 Организация ситсемы нематериального стимулирования 52
3.3 Совершенствование правового механизма мотивации и стимулирования труда работников ООО «Вентура» 54
Заключение 58
Список использованных источников 63
Приложение А Опросник «Предпочтительные компенсационные выплаты» 68
Приложение Б Проект положения по оплате труда ООО «Вентура» 70

Актуальность темы. Вопросы мотивации и стимулирования труда традиционно являются одними из наиболее значимых. Именно избранные компанией инструменты стимулирования могут либо обеспечить ее развитие и конкурентоспособность, либо, напротив, существенно снизить заинтересованность работников в результатах труда и, как следствие негативно сказаться на состоянии организации и ее рыночных позициях.
Сфера мотивации и стимулирования не является жестко регламентируемой. Ст. 135 Трудового кодекса РФ гласит, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, формирование правовых механизмов мотивации и стимулирования относится к компетенции «внутреннего» правового поля организации. В тоже время, далеко не во всех компаниях этот инструмент работает эффективно. Часто системы мотивации и стимулирования носят непрозрачный характер, не фиксируются, или определяются внутренними нормативными документами только в самом общем виде.


Предмет исследования – практика правового закрепления требований к системам мотивации и стимулирования труда работников торговых предприятий.
В качестве базы исследования в работе выступило общество с ограниченной ответственностью «Вентура» – компания, специализирующаяся на оптовых продажах косметических товаров, бытовой химии и др.
Целью выпускной квалификационной работы стала разработка комплекса мероприятий по совершенствованию правовых механизмов мотивации и стимулирования труда работников ООО «Вентура».
Для достижения поставленной цели были определены и решены следующие задачи:
 раскрыта сущность понятия мотивация и стимулирование труда;
 проанализированы подходы к пониманию правовых механизмов мотивации и стимулирования;
 проанализирована специфики мотивации и стимулирования труда в торговых организациях;
 дана оценка системы стимулирования труда, применяемой в ООО «Вентура» и ее правовая регламентация;
 проведено исследование мотивации торгового персонала компании;
 на основании проведенного исследования разработан комплекс мероприятий по совершенствованию правовых механизмов мотивации и стимулирования труда в ООО «Вентура».
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ, от 05.02.2014 №2-ФКЗ, от 21.07.2014 №11-ФКЗ)// Российская газета. 1993. 25 декабря; Собрании законодательства РФ. 2014. № 31. Ст. 4398
2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) // Российская газета. № 256. 31.12.2001.
3 Ацканов, Т. А. Международный опыт стимулирования труда / Т. А. Ацканов // Юрист. – 2009. – № 3. – С. 10-19.
4 Барбашова, Т. П. Защита трудовых прав работников / Т. П. Барбашова, В. И. Миронов // Трудовое право. – 2014. – № 7. – С. 10-14.
5 Большой энциклопедический словарь. – М., 2014. – 789 с.
6 Булкина, Н. А. Диагностика системы стимулирования трудовой деятельности персонала / Н. А. Булкина // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом. – 2013. – № 6
7 Бурмистров, А. А. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? / А. А. Бурмистров // Управление персоналом. – 2012. – №7. – С. 42-48.
8 Вилюнас, В. К. Психологические механизмы мотивации человека / В. К. Вилюнас. – М., 1990. – 512 с.
9 Власова, Е. А. Система мотивации – как привлечь, и удержать / Е. А. Власова, Т. В. Копачевская // Управление персоналом. – 2010. – №8. – С. 18-24.
10 Гольдберг, С. А. Стимулирование труда торгового персонала / С. А. Гольдберг // Управление компанией. – 2013. – № 3. – С. 17-19.
11 Горбенко, Е. В. Системный анализ факторов трудовой мотивации современных субъектов хозяйствования рыночной экономики / Е. В. Горбенко // Научная мысль Кавказа. Дополнительный выпуск. – Ростов н/Д, 2006. – С.54-72.
12 Горшкова, О. Н. Система трудовой мотивации работников организации / О. Н. Горшкова // Вестник ЧелГУ. Серия: Философия. Социология. Культурология. – Выпуск 21 № 3 (218). – 2014 – С. 107-114.
13 Горшкова, О. Н. Управление трудовой мотивацией в организации: социологический факторный анализ / О. Н. Горшкова. – М., 2012. – 212 с.
14 Дракина, М. Н. К вопросу о соотношении понятий «поощрение» и «стимулирование» в юридической науке // Юридическое образование и наука. – 2008. № 1
15 Епишина, А. В. Опционные программы как один из механизмов долгосрочного стимулирования работников торговых организаций / А. В. Епишина // Вопросы трудового права. – 2012. – № 10
16 Ершова, Е. А. Судебные споры, связанные с уплатой стимулирующих выплат / А. Е. Ершова // Трудовое право. – 2013. – № 11
17 Жуков, А. Л. Сущность стимулирования труда и мотивации персонала, цель и задачи их аудита / А. Л. Жуков // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2011. – № 4.
18 Ильин, Е. П. Мотивация и мотивы / Е. П. Ильин. – СПб., 2002. – 518 с.
19 Карелин, А. А. Большая энциклопедия психологических тестов / А. А. Карелин. – М.: Эксмо, 2007. – 416 с.
20 Кибанов, А. Я. Управление дополнительным уровнем мотивации кадров на предприятии / А. Я. Кибанов // Управление персоналом. – 2008. – №4. – С. 110-116.
21 Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации / А. Я. Кибанов. – М., 2012. – 418 с.
22 Коблева, А. Л. Мотивационный менеджмент как фактор повышения эффективности управления персоналом / А. Л. Коблева // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. – №2. – С 105-112.
23 Кокурина, И. Г. Методика изучения трудовой мотивации / И. Г. Кокурина. – М., 1990.
24 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К. Н. Гусова. – М.: Проспект, 2011. – 768 с.
25 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 5-е изд., испр., доп. и перераб. / Ответственный редактор профессор Ю. П. Орловский. – М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2015. – 728 с.
26 Кузнецова, Т. А. Стимул на любой вкус / Т. А. Кузнецова // Управление компанией. – 2009. – №1. – С.86-93.
27 Лукичева, Л. И. Управление персоналом: курс лекций / Л. И. Лукичева. – М.: Омега-Л, 2014. – 212 с.
28 Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия / Е. В. Маслов. – М.: Инфра-М, 2014. – 412 с.
29 Махорт, Н. Проблема мотивации в трудовой деятельности / Н. Махорт // Управление персоналом. – 2012. – №7. – С.35-37.
30 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М.: Простпект, 2012. – 964 с.
31 Нефагина, К. А. К вопросу о морально-психологическом стимулировании работников / К. А. Нефагина // Социальное и пенсионное право. – 2013. – № 4. – С. 2-11.
32 Нефагина, К. А. Понятие и сущность стимулирования в трудовом праве / К. А. Нефагина // Социальное и пенсионное право. – 2008. – № 3
33 Официальный сайт HR-Портал. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/motivaciya, свободный. – Загл. с экрана
34 Официальный сайт ООО «Вентура» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.ventura-kr.ru/, свободный. – Загл. с экрана.
35 Петров, А. Я. Стимулы в трудовом праве России: Учеб. пособие / А. Я. Петров. – Хабаровск: РИД ХГАЭП, 2014.
36 Правовые и локальные нормативные акты организации: методологические разъяснения Интерком Аудит. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.audit-it.ru/ articles/personnel/a110/44233.html, свободный. – Загл. с экрана.
37 Пряжников, Н. С. Мотивация трудовой деятельности / Н. С. Пряжнкиов. – М.: Академия, 2012. – 314 с.
38 Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы. – 2015. – № 192 // ИПС Консультант Плюс
39 Разработка нормативных документов по документационному обеспечению организации. – М., 2007. – 523 с.
40 Ребров, А. А. Влияние структуры мотивации работника на результативность труда. Новая парадигма в управлении мотивацией / А. А. Ребров. – М.: Ламберт, 2011. – 418 с.
41 Российский энциклопедический словарь – М.: Энциклопедия, 2010. – 1127 с.
42 Савина, С. В. Мировой и отечественный опыт стимулирования труда / С. В. Савина // Международная экономика. – 2011. – № 10
43 Савина, С. В. Три модели стимулирования труда персонала / С. В. Савина // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2011. – № 12
44 Самоукина, Н. И., Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Н. И. Самоукина. – М.: Вершина, 2008. – 224 с.
45 Синчалова, И. В. Мотивация торгового персонала / И. В. Сенчалова // HR-Портал. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/motivaciya, свободный. – Загл. с экрана.
46 Словарь бизнес-терминов. – М., 2012. – 1012 с.
47 Соломанидина, Т. О. Мотивация трудовой деятельности персонала: учеб.-практ. пособие / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. – М.: Упр. персоналом, 2013. – 277 с.
48 Сорокоумов, А. А. Мотивация: несколько подводных камней / А. А. Сорокоумов // Психология. – 2009. – № 3. – С. 44-51.
49 Сурков, С. А. Мотивация персонала / С. А. Сурков // Управление персоналом. – 2013. – №7. – С. 48-54.
50 Тебекин, А. В. Управление персоналом: лекции / А. В. Тебекин. – М.: Юрайт, 2011. – 412 с.
51 Хавричева, Е.Л. Формирование системы мотивации и стимулирования персонала в организациях малого предпринимательства / Е.Л. Хавричева. // Дис. к.э.н. М., 2007. – 177 с.
52 Херцберг, Ф. Мотивация к работе / Ф. Херцберг, Б. Моснер. – М.: Вершина, 2007.
53 Холодов, O. A. Мотивация труда в системе внутрихозяйственных экономических отношений / О. А. Холодов // Управление персоналом. – 2009. – №5. – С. 38-46.
54 Якимов, В. Н. Стимулирование и мотивация труда / В. Н. Якимов. – М., 2014. – 234 с.
Количество страниц 75
Год издания 2015
Цена 6000 руб

Купить данную работу

Дипломная работа по предмету "Управление персоналом"

Данная работа "СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРАВОВЫХ МЕХАНИЗМОВ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СФЕРЫ ТОРГОВЛИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «Вентура»)" готовая.
Вы можете получить ее двумя способами:
1) В автоматическом режиме (с помощью робота). Например, срочно, ночью...
Для этого нужно в форме заказа выбрать такие методы оплаты, как "Оплатить на сайте с помощью Вашей карты (Яндекс.Денег, Робокассы и т.д.)". Сразу после оплаты к Вам на электронную почту придет сообщение со ссылкой для скачивания работы;
2) В обычном режиме (посредством общения с менеджером).
Для этого нужно выбрать один из способов оплаты: Карта Сбербанка РФ, Яндекс.Деньги, WebMoney, QIWI Кошелёк и т.д.
Если у Вас срочный заказ, отправьте смс на телефон, указанный в контактах, с текстом "сделан заказ"/
В случае некорректной работы формы, просим отправить запрос на работу по адресу info@nice-diplom.ru.
В сообщении укажите точное название работы или адрес страницы с данной работой.

Просим внимательно заполнять форму.

Вы можете купить готовую работу "СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРАВОВЫХ МЕХАНИЗМОВ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СФЕРЫ ТОРГОВЛИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «Вентура»)". Также Вы можете заказать оригинальную работу "СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРАВОВЫХ МЕХАНИЗМОВ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СФЕРЫ ТОРГОВЛИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «Вентура»)". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРАВОВЫХ МЕХАНИЗМОВ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СФЕРЫ ТОРГОВЛИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «Вентура»)" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРАВОВЫХ МЕХАНИЗМОВ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СФЕРЫ ТОРГОВЛИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «Вентура»)", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРАВОВЫХ МЕХАНИЗМОВ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СФЕРЫ ТОРГОВЛИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «Вентура»)". Если Вы не имеете своего плана работы "СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРАВОВЫХ МЕХАНИЗМОВ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СФЕРЫ ТОРГОВЛИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «Вентура»)", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.


Категория: Каталог готовых работ / Дипломная работа
Дата публикации: 28-06-2015, 17:10, количество просмотров: 799