Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Дипломная работа по предмету "Трудовое право"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Если Вы не имеете своего плана работы "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Дипломная работа
Количество просмотров: 652
Рассмотрение теоретических аспектов расторжения трудового договора, соотношение понятий. Анализ оснований расторжения трудового договора за совершение работником виновных деяний. Выявление проблемных моментов. Изучение «невиновных» оснований расторжения трудового договора. Предложения по совершенствованию трудового законодательства.
Бонус - речь для доклада!
Введение 3
1. Общая характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя 5
1.1. Прекращение трудового договора по нормам трудового законодательства 5
1.2. Порядок увольнения по инициативе работодателя. Запреты на увольнение по инициативе работодателя 10
2. Расторжение трудового договора за совершение виновных действий работника 17
2.1. Расторжение трудового договора за неоднократное или грубое нарушение трудовых обязанностей работником 17
2.2. Расторжение трудового договора за совершение дисциплинарного проступка специальными субъектами 37
3. Увольнение по основаниям, не связанным с виновными действиями работника 49
3.1. Увольнение в связи с ликвидацией организации и сокращением численности штата 49
3.2. Иные «невиновные» основания увольнения работников 63
Заключение 72
Список использованных источников 76