Управление персоналом - основные цели: мотивация и контроль
Дипломная работа по предмету "Психология"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Управление персоналом - основные цели: мотивация и контроль". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Управление персоналом - основные цели: мотивация и контроль". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Управление персоналом - основные цели: мотивация и контроль" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Управление персоналом - основные цели: мотивация и контроль", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Управление персоналом - основные цели: мотивация и контроль". Если Вы не имеете своего плана работы "Управление персоналом - основные цели: мотивация и контроль", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Дипломная работа
Количество просмотров: 733
Цель работы - изучить содержательные характеристики мотивации к труду в разной по гибкости системе контроля персонала.
В рамках исследования было решено остановиться на сравнении мотивации персонала в условиях гибкого текущего контроля и более жесткого. Критерием выступила оценка гибкости текущего контроля руководителями компании, на базе которой планировалось проводить исследование.
В рамках достижения поставленной цели поставлены следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты проблемы управления персоналом.
2. Провести экспериментальное исследование с целью изучения особенностей мотивации к труду сотрудников.
3. Определить содержательные характеристики мотивации персонала в зависимости от гибкости системы контроля
Введение 3
Глава 1. Основные теоретические аспекты проблемы мотивации и контроля в рамках управления персоналом 7
1.1. Управление персоналом: понятие и подходы 7
1.2. Понятие и сущность мотивации 14
1.3. Трудовая мотивация: основные элементы 28
1.4. Современная мотивация и отношение к труду: социокультурный аспект 35
1.5. Контроль как функция управления персоналом 41
Вывод по 1 главе 48
Глава 2. Эмпирическое исследование мотивации персонала к труду 49
2.1. Организация и методы исследования 49
2.2. Анализ результатов исследования 51
Вывод по 2 главе 59
Заключение 62
Список литературы 65
Приложение 70