Совершенствование социально-психологического климата коллектива в ООО «Бизнес -Эккаунт» г. Владивосток
Дипломная работа по предмету "Социология, политология. ГМУ"
Заполните форму, чтобы купить данную работу
Вы можете купить готовую студенческую работу "Совершенствование социально-психологического климата коллектива в ООО «Бизнес -Эккаунт» г. Владивосток". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Совершенствование социально-психологического климата коллектива в ООО «Бизнес -Эккаунт» г. Владивосток". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Совершенствование социально-психологического климата коллектива в ООО «Бизнес -Эккаунт» г. Владивосток" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Совершенствование социально-психологического климата коллектива в ООО «Бизнес -Эккаунт» г. Владивосток", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Совершенствование социально-психологического климата коллектива в ООО «Бизнес -Эккаунт» г. Владивосток". Если Вы не имеете своего плана работы "Совершенствование социально-психологического климата коллектива в ООО «Бизнес -Эккаунт» г. Владивосток", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.
Категория: Каталог готовых студенческих работ / Дипломная работа
Количество просмотров: 127
Качественная работа. оригинальность более 60%. отличная оценка Анализ за 2016-2017 годы
Содержание
Введение 3
1 Теоретические основы формирования социально-психологического климата 6
1.1 Социально-психологический климат: понятие и структура
1.2 Сравнительный анализ взаимосвязи социально-психологического климата в трудах отечественных и зарубежных исследователей 15
1.3 Методы исследования социально психологического климата 22
2.Диагностика социально-психологического климата в ООО «Бизнес - Эккаунт» 29
2.1 Общая характеристика организации ООО «Бизнес - Эккаунт@ 29
2.2 Анализ кадрового состава ООО «Бизнес -Эккаунт» 37
2.3 Социально-психологический анализ кадрового состава ООО «Бизнес-Эккаунт» 42
3 Разработка проекта т совершенствования социально-психологического климата коллектива в ООО «Бизнес -Эккаунт» 59
3.1Разработка рекомендации и мероприятий для совершенствования социально-психологического климата коллектива в организации; 59
3.2 Социально-экономическая эффективность предлагаемых рекомендаций и мероприятий 63
Заключение 74
Список использованных источнbrjd 78
Приложение А. 81
Приложение Б. 82
Приложение В 83
Приложение Г. 82
Приложение Д. 84
Приложение Е. 86
Приложение Ж. 87
Приложение И. 88
Приложение К. 89
Приложение Л. 90
Введение
Хорошие отношения и правильно общение руководителя с подчиненным является необходимым условием выполнения функций организации. Психологический климат коллектива и результаты его работы зависят от стиля управления, выбранным руководителем. Только при должном умении и желании руководитель сможет правильно организовать трудовой процесс.
.................................
Актуальность темы заключается в том, что возросли требования к уровню психологической включенности сотрудников в их работу, а так же усложнением психической жизнедеятельности работников, увеличением их личностных притязаний. .
.................
Целью бакалаврской работы является разработка практических рекомендаций, направленных на совершенствование социально-психологического климата коллектива в ООО «Бизнес -Эккаунт» г. Владивосток
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть понятие и сущность социально-психологического климата в организации;
- провести сравнительный анализ взаимосвязи социально-психологического климата в трудах отечественных и зарубежных исследователей;
................................
2.1 Общая характеристика организации в ООО «Бизнес-Эккаунт»
Общество с ограниченной ответственностью Бизнес-Эккаунт, (в дальнейшем именуемое – Общество, предприятие) создано в соответствии с Федеральным законом №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», Гражданским Кодексом РФ, Федеральным законом №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», другими нормативными актами РФ в целях получения прибыли от его предпринимательской деятельности.
Фирменное наименование Общества: Полное фирменное наименование Общества на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью «Бизнес-Эккаунт». Сокращенное фирменное наименование Общества на русском языке: ООО «Бизнес-Эккаунт». ООО зарегистрирована по адресу город Владивосток, проспект 100-летия Владивостока, д.103, кв.401, 690039[36].
Реквизиты организации представлены в таблице 2.
.............................................
Основными направлениями развития считаются повышения качества оказываемых услуг, охрана здоровья членов коллектива, высокий уровень техники безопасности, повышение производительности труда, заключение договоров с новыми потребителями услуг ООО «Бизнес –Эккаунт », достижение увеличение прибыли[41.
На рисунке 5 представлена графическая схема организационный структуры предприятия ООО «Бизнес -Эккаунт ».
Рисунок 8 - Структура ООО «Бизнес -Эккаунт ».
Как следует из рисунка 8 в организации работают 12 человек персонала из них 9 человек: директор, заместитель директора. 2 главных бухгалтера, секретарь директора, 3 рядовых бухгалтера, начальник юридического отдела, которые получают заработанную плату в зависимости от прибыли организации.
Три человека :
- юрист-консультант;
- системный администратор;
- и секретарь директора, которые получают оклад.
.............................
На рисунке 6 представлена динамика выручки организации до и после уплаты налогов в налоговые органы.
Рисунок 6- Динамика выручки от реализации до и после уплаты налогов
На рисунке 7 представлена динамика прибыли организации за отчетный период и прибыль к распределению за этот же период.
Рисунок 7 Динамика прибыли за отчетный период
Как видно из таблицы 4, рисунков 6 и 7 ,выручка от реализации услуг в 2016 годом в сравнении с 2015 годом увеличилась на 7,8 %, а в 2017 году выросла на 5,4 %, себестоимость реализованных услуг выросла на 8,8 % в 2014 г. по сравнению с 2013 годом и на 5,1 % в 2017 году по сравнению с 2016 годом[47].
В 2014 году в сравнении с 2013 годом произошел рост расходов на реализацию на 103 тысячи рублей или на 20,1 %, а в 2017 году произошло снижение на 76 тысяч рублей по сравнению с 2016 годом.
Список использованной литературы
1 Социально- психологический климат коллектива. [Электронный ресурс]. - Электрон. дан.- Режим доступа: http://www. litsoch.ru›referats/read/280130
...................
5 Розанова В.А. Психология управления: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: БИЗНЕСС-ШКОЛА, 2015. - 384с. - С. 321-326
6. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? - М.: Интел - синтез, 2016. - 362 с.
.................
8 Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. - Спб: Питер, 2016. - 416 с.
.............................
13 Чумак В.Г. Менеджмент персонала.- Ростов н/Д: Феникс, 2015. - 432с.
14 Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / под ред. И.В. Андреевой. СПб.: Питер, 2016. -320 с.
................................................
60 Оценка социальной эффективности предложенных... [Электронный ресурс]. - Электрон. дан.- Режим доступа: http://www.econorganize.ru›
61Рассчитаем экономический эффект от внедрения.. [Электронный ресурс]. - Электрон. дан.- Режим доступа: http://www..managfine.ru
62 Рентабельность[Электронный ресурс]. - Электрон. дан.- Режим доступа: http://www.center-yf.ru