Онлайн-сервис для студентов

Дипломные, курсовые, рефераты, контрольные, отчеты, эссе: готовые и на заказ

Архив готовых дипломных, курсовых, рефератов и других работ

Интернет-магазин "Nice-Diplom" содержит готовые студенческие работы (дипломные, курсовые, рефераты, контрольные…), которые выполнены ранее нашими исполнителями на заказ, а также выставлены для продажи сторонними авторами. Преимущество готовой студенческой работы в том, что ее стоимость значительно ниже выполненной на заказ, и это не означает ее низкое качество.
Вы можете купить готовую студенческую работу на Nice-Diplom и, если необходимо, внести изменения (отформатировать, отредактировать, использовать для выполнения новой работы).

Если вы НЕ НАШЛИ нужную вам готовую работу, возможно, она есть в ДАННОМ РАЗДЕЛЕ нашего сайта или в ДРУГОМ.

Также готовые дипломные, курсовые, рефераты и другие работы вы можете найти ЗДЕСЬ.

Взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата служебного коллектива организации

Вид работы Дипломная работа
Предмет психология
Индивидуальный номер 12160
Содержание Введение 4

Глава 1. Стиль руководства служебным коллективом 8

1.1 Классификации стилей руководства 8

1.2 Факторы, влияющие на выбор стиля руководства 14

1.3 Личные факторы в управлении служебным коллективом 23

Глава 2. Социально-психологический климат служебного коллектива организации 31

2.1 Социально-психологический климат служебного коллектива как показатель развития организации 31

2.2 Структура социально-психологического климата 38

2.3 Методы исследования социально-психологического климата в служебных коллективах 45

Глава 3. Эмпирическое исследование взаимосвязи стиля руководства и социально-психологического климата служебного коллектива организации 55

3.1 Методы и организация исследования 55

3.2 Результаты исследования 57

3.3 Анализ взаимосвязи стиля руководства и уровня социально-психологического климата в служебном коллективе 65

Заключение 68

Библиографический список 70

Приложение А 74

Приложение Б 78

Приложение В 83

Приложение Г 85

Приложение Д 89

Приложение Е 91

Приложение Ж 93

Приложение З 95

Приложение И 97

Приложение К 99

Приложение Л 101

Введение

Актуальность темы исследования: Фундаментом и важной характеристикой продуктивности руководства представляется стиль управления, применяемый в своей работе управленцем. Исследование стиля руководства осуществляется специалистами с середины 20 века, которые в ходе своих исследований, накопили довольно большой объем данных в отношении данной проблемы. Изучением стиля руководства занимались такие авторы как К. Левин, Р. Лайкерт, Э. Е. Старобинский, В. Вруман, а так же Ф. Йеттон и другие.

Стиль руководства - способ, система методов влияния руководителя на подчиненных. Наиболее значимый фактор продуктивной деятельности организации, влияющий на реализацию потенциальных возможностей подчиненных и коллектива в целом.

Любой управленец в ходе деятельности управления осуществляет персональные обязанности в свойственном лишь ему стиле. Стиль руководства проявляется в способах управленца мотивировать коллектив к инициативному и творческому подходу выполнения порученных ему обязанностей, а так же каким образом осуществляет контроль результата деятельности подчиненных. Используемый стиль руководства чаще всего выступает как характеристика качества деятельности руководителя, его умении осуществлять продуктивную управленческую деятельность, а так же формировать в коллективе такую атмосферу, которая будет способствовать росту благополучных взаимоотношений и поведения. Степень, до которой управленец может возложить свои полномочия, типы власти, которые он использует, а так же забота, главным образом, о человеческих отношениях или, главным образом, о исполнении задачи - все выше перечисленное указывает на стиль руководства конкретного управленца.

Стиль выражается в устойчивости, которая в свою очередь находит свое проявление в частом применении различных приемов руководства. Однако

такая способность является относительной, так как стилю чаще всего присуща динамика. Верно разработанный стиль руководства подобранный к сложившейся ситуации может помочь побороть разного рода препятствия, привести систему к невероятно высоким конечным результатам.

Кроме того, социально-психологический климат в организации оказывает значительное влияние на эффективность деятельности организации, способствуя ее росту. Понятие социально-психологический климата рассматривается в весьма широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.

Социально-психологический климат, представляет собой качественную сторону межличностных отношений, которая проявляется в качестве совокупности психологических условий, которые в свою очередь способствуют или препятствуют эффективной совместной деятельности и всестороннему росту личности в коллективе. Изучением данного понятия Р. С. Немов, А. В. Петровский, В. В. Шпалинский, В. В.Бойко, А. Г.Ковалев, В. Н. Панферов, Б. Ф. Ломов и другие авторы. Среди зарубежных исследователей изучением данной проблемы занимались Е. Саут, О. Келлер, Р. Мариотт и другие.

Выявление взаимосвязи между стилем руководства и социально-психологическим климатом служебного коллектива организации поможет определить наиболее эффективный стиль руководства.

Предмет исследования: взаимосвязь стиля руководства и социально – психологической адаптации.

Цель исследования: выявление взаимосвязи между стилем руководства и социально-психологическим климатом.

Объект исследования: социально – психологическая адаптация.

Задачи исследования:

- на основе анализа литературы изучить факторы, влияющие на выбор стиля руководства;

- на основе анализа литературы рассмотреть понятие социально-психологического климата в служебном коллективе;

- подобрать диагностические методы для выявления стиля руководства, а также социально – психологического климата;

- выявить взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата служебного коллектива организации.

Гипотеза исследования: мы предполагаем, что существует взаимосвязь между стилем руководства и социально-психологическим климатом.

Для проведения эмпирического исследования были использованы следующие методы:

- психодиагностические методы (методика исследования социально – психологического климата по карте - схеме Л. Н. Лутошкина, методика Сишора для определения индекса групповой сплочённости, экспресс – методика О. С. Михалюка и А. Ю. Шалыто по изучению социально-психологического климата в первичном подразделении организации, методика определение стиля управления персоналом В. П. Захарова, методика определение стиля управления руководителя с помощью самооценки);

- Методы математической статистики.

База исследования: батальон полиции города Новосибирска.

Работа над итоговым курсовым исследованием включала в себя следующие этапы:

1. Первый этап – сентябрь 2016 года – январь 2017 года. На первом этапе нами анализировалась литература (монографии, статьи, учебники и учебные пособия) и обобщались имеющиеся знания по проблеме исследования; выстраивалась гипотеза и формулировались параметры работы.

2. Второй этап – январь 2017 года – март 2017 года. На данном этапе подбирался психодиагностический инструментарий, и проводилась психологическая диагностика испытуемых; анализировались полученные

результаты; данные подвергались математической обработке; формулировались теоретические выводов и разрабатывались практические рекомендации по проблеме исследования.

Структура выпускной квалификационной работы: работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложения.

Во введении обосновывается актуальность темы, определяются параметры исследования: предмет, цель, задачи, гипотеза, методы, практическая значимость исследования, выделены этапы и структура работы.

В первой главе рассмотрены факторы, влияющие на выбор стиля руководства. Во второй главе рассмотрено понятие социально – психологического климата в служебных организациях. В третьей главе представлено эмпирическое исследование по изучению взаимосвязи стиля руководства и уровня социально-психологического климата служебного коллектива организации.

В заключении подведены итоги работы в целом.

В списке используемой литературы 60 источников, они включают в себя: методические пособия, словари, монографии, журналы.

В приложении представлены диагностики.
Количество страниц 103
Год издания 2017
Цена 4000 руб

Купить данную работу

Дипломная работа по предмету "психология"

Данная работа "Взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата служебного коллектива организации" готовая.
Вы можете получить ее двумя способами:
1) В автоматическом режиме (с помощью робота). Например, срочно, ночью...
Для этого нужно в форме заказа выбрать такие методы оплаты, как "Оплатить на сайте с помощью Вашей карты (Яндекс.Денег, Робокассы и т.д.)". Сразу после оплаты к Вам на электронную почту придет сообщение со ссылкой для скачивания работы;
2) В обычном режиме (посредством общения с менеджером).
Для этого нужно выбрать один из способов оплаты: Карта Сбербанка РФ, Яндекс.Деньги, WebMoney, QIWI Кошелёк и т.д.
Если у Вас срочный заказ, отправьте смс на телефон, указанный в контактах, с текстом "сделан заказ"/
В случае некорректной работы формы, просим отправить запрос на работу по адресу info@nice-diplom.ru.
В сообщении укажите точное название работы или адрес страницы с данной работой.

Просим внимательно заполнять форму.

Вы можете купить готовую работу "Взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата служебного коллектива организации". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата служебного коллектива организации". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата служебного коллектива организации" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата служебного коллектива организации", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата служебного коллектива организации". Если Вы не имеете своего плана работы "Взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата служебного коллектива организации", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.


Категория: Каталог готовых работ / Дипломная работа
Дата публикации: 30-08-2017, 13:16, количество просмотров: 218