Интернет-магазин содержит готовые студенческие работы, которые выполнены ранее нашими исполнителями на заказ, а также выставленные для продажи сторонними авторами.
Стоимость готовой студенческой работы значительно ниже стоимости оригинальной (выполненной специально для вас). Это не значит, что готовая работа обязательно плохого качества. Есть работы очень высокого качества. Вы можете убедиться в этом, запросив выдержки из работы.
Вы можете купить готовую студенческую работу и, если необходимо, внести изменения (отформатировать, отредактировать, использовать для выполнения новой работы, например дипломной).

Если вы не нашли нужную вам готовую работу, возможно, она есть в данном разделе нашего сайта.

Уважаемые авторы работ и все желающие!
Поделитесь ссылкой на работы в социальных сетях. Это можно сделать следующим образом:
1) выделить название опубликованной работы; 2) при появление значка, нажать на него и выбрать соцсеть.




Взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата служебного коллектива организации

Вид работы Дипломная работа
Предмет психология
Индивидуальный номер 12160
Содержание Введение 4

Глава 1. Стиль руководства служебным коллективом 8

1.1 Классификации стилей руководства 8

1.2 Факторы, влияющие на выбор стиля руководства 14

1.3 Личные факторы в управлении служебным коллективом 23

Глава 2. Социально-психологический климат служебного коллектива организации 31

2.1 Социально-психологический климат служебного коллектива как показатель развития организации 31

2.2 Структура социально-психологического климата 38

2.3 Методы исследования социально-психологического климата в служебных коллективах 45

Глава 3. Эмпирическое исследование взаимосвязи стиля руководства и социально-психологического климата служебного коллектива организации 55

3.1 Методы и организация исследования 55

3.2 Результаты исследования 57

3.3 Анализ взаимосвязи стиля руководства и уровня социально-психологического климата в служебном коллективе 65

Заключение 68

Библиографический список 70

Приложение А 74

Приложение Б 78

Приложение В 83

Приложение Г 85

Приложение Д 89

Приложение Е 91

Приложение Ж 93

Приложение З 95

Приложение И 97

Приложение К 99

Приложение Л 101

Введение

Актуальность темы исследования: Фундаментом и важной характеристикой продуктивности руководства представляется стиль управления, применяемый в своей работе управленцем. Исследование стиля руководства осуществляется специалистами с середины 20 века, которые в ходе своих исследований, накопили довольно большой объем данных в отношении данной проблемы. Изучением стиля руководства занимались такие авторы как К. Левин, Р. Лайкерт, Э. Е. Старобинский, В. Вруман, а так же Ф. Йеттон и другие.

Стиль руководства - способ, система методов влияния руководителя на подчиненных. Наиболее значимый фактор продуктивной деятельности организации, влияющий на реализацию потенциальных возможностей подчиненных и коллектива в целом.

Любой управленец в ходе деятельности управления осуществляет персональные обязанности в свойственном лишь ему стиле. Стиль руководства проявляется в способах управленца мотивировать коллектив к инициативному и творческому подходу выполнения порученных ему обязанностей, а так же каким образом осуществляет контроль результата деятельности подчиненных. Используемый стиль руководства чаще всего выступает как характеристика качества деятельности руководителя, его умении осуществлять продуктивную управленческую деятельность, а так же формировать в коллективе такую атмосферу, которая будет способствовать росту благополучных взаимоотношений и поведения. Степень, до которой управленец может возложить свои полномочия, типы власти, которые он использует, а так же забота, главным образом, о человеческих отношениях или, главным образом, о исполнении задачи - все выше перечисленное указывает на стиль руководства конкретного управленца.

Стиль выражается в устойчивости, которая в свою очередь находит свое проявление в частом применении различных приемов руководства. Однако

такая способность является относительной, так как стилю чаще всего присуща динамика. Верно разработанный стиль руководства подобранный к сложившейся ситуации может помочь побороть разного рода препятствия, привести систему к невероятно высоким конечным результатам.

Кроме того, социально-психологический климат в организации оказывает значительное влияние на эффективность деятельности организации, способствуя ее росту. Понятие социально-психологический климата рассматривается в весьма широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.

Социально-психологический климат, представляет собой качественную сторону межличностных отношений, которая проявляется в качестве совокупности психологических условий, которые в свою очередь способствуют или препятствуют эффективной совместной деятельности и всестороннему росту личности в коллективе. Изучением данного понятия Р. С. Немов, А. В. Петровский, В. В. Шпалинский, В. В.Бойко, А. Г.Ковалев, В. Н. Панферов, Б. Ф. Ломов и другие авторы. Среди зарубежных исследователей изучением данной проблемы занимались Е. Саут, О. Келлер, Р. Мариотт и другие.

Выявление взаимосвязи между стилем руководства и социально-психологическим климатом служебного коллектива организации поможет определить наиболее эффективный стиль руководства.

Предмет исследования: взаимосвязь стиля руководства и социально – психологической адаптации.

Цель исследования: выявление взаимосвязи между стилем руководства и социально-психологическим климатом.

Объект исследования: социально – психологическая адаптация.

Задачи исследования:

- на основе анализа литературы изучить факторы, влияющие на выбор стиля руководства;

- на основе анализа литературы рассмотреть понятие социально-психологического климата в служебном коллективе;

- подобрать диагностические методы для выявления стиля руководства, а также социально – психологического климата;

- выявить взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата служебного коллектива организации.

Гипотеза исследования: мы предполагаем, что существует взаимосвязь между стилем руководства и социально-психологическим климатом.

Для проведения эмпирического исследования были использованы следующие методы:

- психодиагностические методы (методика исследования социально – психологического климата по карте - схеме Л. Н. Лутошкина, методика Сишора для определения индекса групповой сплочённости, экспресс – методика О. С. Михалюка и А. Ю. Шалыто по изучению социально-психологического климата в первичном подразделении организации, методика определение стиля управления персоналом В. П. Захарова, методика определение стиля управления руководителя с помощью самооценки);

- Методы математической статистики.

База исследования: батальон полиции города Новосибирска.

Работа над итоговым курсовым исследованием включала в себя следующие этапы:

1. Первый этап – сентябрь 2016 года – январь 2017 года. На первом этапе нами анализировалась литература (монографии, статьи, учебники и учебные пособия) и обобщались имеющиеся знания по проблеме исследования; выстраивалась гипотеза и формулировались параметры работы.

2. Второй этап – январь 2017 года – март 2017 года. На данном этапе подбирался психодиагностический инструментарий, и проводилась психологическая диагностика испытуемых; анализировались полученные

результаты; данные подвергались математической обработке; формулировались теоретические выводов и разрабатывались практические рекомендации по проблеме исследования.

Структура выпускной квалификационной работы: работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложения.

Во введении обосновывается актуальность темы, определяются параметры исследования: предмет, цель, задачи, гипотеза, методы, практическая значимость исследования, выделены этапы и структура работы.

В первой главе рассмотрены факторы, влияющие на выбор стиля руководства. Во второй главе рассмотрено понятие социально – психологического климата в служебных организациях. В третьей главе представлено эмпирическое исследование по изучению взаимосвязи стиля руководства и уровня социально-психологического климата служебного коллектива организации.

В заключении подведены итоги работы в целом.

В списке используемой литературы 60 источников, они включают в себя: методические пособия, словари, монографии, журналы.

В приложении представлены диагностики.
Количество страниц 103
Год издания 2017
Цена 4000 руб

Дипломная работа по предмету "психология"

Данная работа "Взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата служебного коллектива организации" готовая.


Вы можете получить ее двумя способами:
1) В автоматическом режиме (с помощью робота). Например, срочно, ночью...
Для этого нужно в форме заказа выбрать такие методы оплаты, как "Оплатить на сайте с помощью Вашей карты (Яндекс.Денег, Робокассы и т.д.)". Сразу после оплаты к Вам на электронную почту придет сообщение со ссылкой для скачивания работы;
2) В обычном режиме (посредством общения с менеджером).
Для этого нужно выбрать один из способов оплаты: Карта Сбербанка РФ, Яндекс.Деньги, WebMoney, QIWI Кошелёк и т.д.
Если у Вас срочный заказ, отправьте смс на телефон, указанный в контактах, с текстом "сделан заказ"
В случае некорректной работы формы, просим отправить запрос на работу по адресу info@nice-diplom.ru.
В сообщении укажите точное название работы или адрес страницы с данной работой.

Просим внимательно заполнять форму.






Вы можете купить готовую работу "Взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата служебного коллектива организации". Также Вы можете заказать оригинальную работу "Взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата служебного коллектива организации". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата служебного коллектива организации" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата служебного коллектива организации", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата служебного коллектива организации". Если Вы не имеете своего плана работы "Взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата служебного коллектива организации", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.



 

Выполняем все виды
студенческих работ
по техническим и гуманитарным
дисциплинам