» » » Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда работников ЗАО «МПК БОНУС

Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда работников ЗАО «МПК БОНУС

Вид работы
Предмет
менеджмент
Количество страниц
118
Год издания
2013
Индивидуальный номер
10782
Автор
Анна Кудрявцева

Введение 5
 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ЗАО «МПК БОНУС» 7
Краткая характеристика компании 7
1.2. Анализ выполнения заданий по реализации продукции, производству работ и оказанию услуг 13
Анализ трудовых показателей 17
Анализ эффективности использования основных фондов 24
Анализ оборотных средств 29
Анализ себестоимости и прибыли компании 32
Анализ финансового состояния компании 37
Теоретические основы системы мотивации и стимулирования персонала организации 42
2.1. Сущность и основные понятия мотивации и стимулирования труда работников 42
2.2. Система мотивации персонала, принципы и особенности ее построения 51
2.3. Методы стимулирования персонала организации 58
2.4. Правовое регулирование трудовых отношений 70
3 Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда работников ЗАО «МПК БОНУС» 79
3.1 Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников ЗАО «МПК БОНУС» 79
3.2 Мероприятия по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда работников ЗАО «МПК БОНУС» 92
3.3 Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда работников ЗАО «МПК БОНУС» 102
Заключение 107
Список использованных источников 113
Приложения 116 


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Гражданский Кодекс Российской Федерации. Часть первая// Собрание Законодательства РФ. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=167989
Абрамова С. В. Мотивация и стимулирование труда персонала // Проблемы современной экономики (II): материалы междунар. заоч. науч. конф. (г. Челябинск, октябрь 2012 г.). — Челябинск: Два комсомольца, 2012. – с. 149-153.
Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита. 2010. - № 7. – с. 44-47.
Версан В. Стандарт ИСО 9001: его роль в стандартах ИСО 9000 версии 2008 года // Стандарты и качество. - 2008. - N 7. - с. 66-68.
Володин А., Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии, 2010. - № 10. – с. 29-31.
Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА – М, 2009. – 351 с.
Егоршин, А. П. Мотивация трудовой деятельности : Учеб.пособие / А. П. Егоршин. – 2-е изд., перераб.и доп. – М. : ИНФРА-М, 2008. – 462 с.
Ефимов. В.В. Средства и методы управления качеством: учебное пособие/ В.В. Ефимов. – М.: КНОРУС, 2009. – 265с.
Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности — М.: ИНФРА-М, 2010. – 524 с.
Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности «Менеджмент». – 2-е изд., изм. и доп. – М.: Издательство НОРМА, 2010. – 321 с.
Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. 2010 - № 1.- с. 38-41
Магура М.И. А вы знаете, какую отдачу получает ваша компания от своего персонала? // Управление персоналом, 2009. - № 11. - с. 59-62 
Миронов В.И. Трудовое право России // - М., ООО «Журнал «Управление персоналом», 2009. – 152 с.
Одегов Ю. Г, Руденко Г. Г., Апенько С. Н., Мерко А. И. Мотивация персонала: Учебное пособие. Практические задания (практикум). — М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2010. — 640 с.
Российская энциклопедия по охране труда: В 3 т. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Изд-во НЦ ЭНАС, 2008. – 400 с.
Самылин С. И., Столяренко А. Д. Менеджмент персонала. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2010. – 215 с.
Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: ЗАО «Бизнес – школа «Интел – синтез», 2009. – 328 с.
Сыроватская, Л.А. Трудовое право. / Л.А. Сыроватская.- М.: Юрист, 2009. – 312 с. 
Уткин Э. А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, - 2008. – 138 с.
Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. - 3-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 638 с.
Шапиро С.А. МОТИВАЦИЯ: Учебное пособие. Настольная книга кадровой службы. – "ГроссМедиа", 2008. - с.150
Верхоглазенко В. Система мотивации персонала (2) [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/sistema-motivacii-personala-2
Коверзнева Т.С. Бабарыкин И.В. Современные проблемы оплаты и стимулирования труда в предпринимательской деятельности [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://student.zoomru.ru/predprinim/stimulirovanie-truda/85816.693728.s1.html
Краснов М.Ю. Методы стимулирования персонала [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://uraldaily.ru/2011-1/mjetody-stimulirovanija-pjersonala
Официальный сайт ЗАО «МПК БОНУС» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.mpkbonus.ru/
Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.gks.ru
Ямпольская Д.О., Зонис М.М. Принципы проектирования оптимальных систем мотивации труда [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.inventech.ru/lib/management/management-0030

Цена: 3000 руб

Дипломная работа по предмету "менеджмент"

Заполните форму, чтобы купить данную работу

Вы можете купить готовую студенческую работу . Также Вы можете заказать оригинальную работу "Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда работников ЗАО «МПК БОНУС". Данная работа будет написана только для Вас. При написании работы "Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда работников ЗАО «МПК БОНУС" Мы выполним все указанные Вами пожелания.
Чтобы заказать работу "Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда работников ЗАО «МПК БОНУС", заполните форму заказа. В строке "Комментарий" Вы можете указать свой план работы "Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда работников ЗАО «МПК БОНУС". Если Вы не имеете своего плана работы "Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда работников ЗАО «МПК БОНУС", напишите объем, срок и другие пожелания и требования.


Категория: Каталог готовых студенческих работ / Дипломная работа
Количество просмотров: 335

Остались  вопросы

Ознакомьтесь с основными особенностями нашей деятельности

После заполнения формы Вам на электронную почту придет сообщение с условиями приобретения работы.

Оплатите работу одним из указанных в сообщении способов и проинформируйте нас об этом на email или телефон.

После получения вашего сообщения об оплате, мы вышлем вам на почту ссылку для скачивания работы.

Если вы не получили сообщение, проверьте папку "Спам", а также правильность указания своего email.

Если email был указан вами не правильно, заполните повторно форму заказа работы.

Если у вашего email нестандартное доменное имя, заполните форму, используя другой email.

В любом случае вы можете связаться с нами по одному из контактов и сообщить о возникшей проблеме.

Мы давно осуществляем свою деятельность, наши реквизиты доступны, обман не выгоден нам.

Если мы не сможем выслать вам работу в течение суток, вернем деньги на указанные вами реквизиты.

Вы можете не оплачивать работу, пока не уточните у нас возможность получения ее в срок.

Обязательно убедитесь, что автор работы "admin" (указано в описании работы).

При заполнении формы выберите метод оплаты "Оплатить на сайте с помощью вашей карты (Вебмани, Я.Д.,…)".

Пройдите процедуру оплаты на стороне выбранной платежной системы, следуя инструкциям.

Скачайте файл по ссылке, которая после оплаты придет на ваш электронный адрес.

Перед тем, как выслать вам работу, мы проверяем ее на соответствие указанным на сайте данным

За качество содержания, оригинальность работы мы не отвечаем. Предварительно вы можете запросить выдержки из работы и оценить ее.

Мы отвечаем за качество работ автора "admin". Но это не значит, что они должны соответствовать вашим индивидуальным требованиям.

Ответы Nice-Diplom